Hola a todos, os comento un poco lo que me ha pasado.

Hace unas 3 semanas, vi una oferta en infojobs, el puesto sí venía descrito, al igual que las funciones pero no aparecían las condiciones por ningún sitio. Me apunté y a la semana apróximadamente me llamaron.

Primero me hicieron una entrevista telefónica en agosto que yo estaba en la playa (literalmente), durante una hora estuve paseando mientras respondía a todas las preguntas y me vendía como en cualquier otra entrevista de trabajo. La llamada fué de la consultoría que hacía el proceso.

Me llaman a los dos días y me dicen que continúo en el proceso, que me persone en una nueva entrevista en un hotel de Madrid, en pleno recorrido de la JMJ el día que vino el Papa. Vamos, muy normal.

Llego al hotel y veo que somos unos 20-25 candidatos, primero una entrevista personal de 10 minutos en la que simplemente cotejan lo que dijiste en la entrevista telefónica con la persona de la consultoría. Y allí mismo, se hace una dinámica de grupo, con presentación, experiencia, etc delante del resto de candidatos, plantean un problema real y expones tu solución, seguido de la historia del loco del puente y terminando con unos test.

Me llaman esa misma tarde y me citan para el día siguiente ya que las dos personas de la consultora, venían de Barcelona sólo un par de días. Siempre muy cordiales, me decían "fulanito, te llamo para darte buenas noticias, continúas en el proceso".

Total, ya llevamos unos 8 días de proceso, y por fin me enfrento a la primera entrevista personal que dura una hora, en la cual me hacen una preguntas bastante extrañas tales como:

- Si llamamos por ejemplo a tu madre, que crees que diría de ti ¿?
- Cuál es la persona de tu círculo con la que mejor te llevas ¿?

Unas cosas que empezaba a fliparlo

Pasa el fin de semana y me llaman el Lunes para pedirme referencias, se las doy y me llaman al día siguiente para decirme que continúo en el proceso (como si fuese el que no han expulsado de la casa de GH).

15 días de proceso de selección y a estas alturas:

- No sé condiciones económicas
- No sé tipo de contrato
- No sé los beneficios sociales
- Por no saber no se ni donde ni para quién trabajaría

Me vuelven a citar en otro hotel y me encuentro que estoy ante un comité de rrhh donde durante más de una hora, contesto a sus preguntas, hablo de mi experiencia y ya me dicen quienes son, y dónde trabajaría. Pero de pasta y contrato nanai.

Total, que despues de 17 días me llaman de nuevo de la consultora y me dan la enhorabuena y me dicen que vuelva al día siguiente al hotel y lleve fotocopia del DNI, SS, carné de conducir (me daban coche de empresa) y datos bancarios.

Todo contento voy al día siguiente al hotel, pregunto por la persona que mehabían comentado y de una manera muy agradable me presenta al que sería mi jefe que había estado en el comité del día anterior. Un tio con un traje y zapatos baratos, con tics en la cara,.. La mujer a quien doy todo lo que había llegado me empieza a hablar un poco sobre política de la empresa etc. Esto dura unos 15 minutos, un apretón de manos y nos vemos el día uno.

Despues de 18 días de proceso de selección, entrevista telefónica, dinámica de grupo, entrevista personal, entrevista ante comité y entregar todo .... Me llaman de la consultora para decirme "lástima, esta vez no te llamo para darte buenas noticias, pero contamos contigo para futuros procesos".

Mi cara de gilipollas os lo podéis imaginar no ¿? Les mandé un mail en un tono bastante directo, cagandome en su puta madre muy educadamente, es increible que se juegue con la disponibilidad, tiempo, ilusiones y datos de la gente.

Esto es muy común ¿? A mi es la primera vez que me pasa que después de entregar todos los datos, resulte que no estoy seleccionado.

Disculpad el ladrillo.

P.D.: NO tengo antecedentes penales ni anda que les haya podido salir con mis datos, que os lo veo preguntandolo

La frustración de un proceso de selección largo - ForoCoches

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Ha mi hermana le hicieron algo un poco peor.

Hera para un puesto de responsabilidad en ese banco que a todos nos cae bien.

1 mes de proceso y la hacen un precontrato especificando las condiciones. Asi que ella se despide de su anterior trabajo y se prepara para currar en el nuevo.

A los dias la llaman que el director general ya no necesita a nadie para ese puesto asi que lo sentimos. Por consiguiente mi hermana se encuentra sin curro de la noche a la mañana.

Contrato un abogado y se presento alli el dia que venia en el precontrato diciendo a ver que tengo que hacer.

Al final la conpensaron con 4000€.

Asi que querido forero tenias que haber exigido todo por escrito. Siempre exige un precontrato.

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Nada nuevo bajo el sol, ya hable de ello en otro hilo : http://www.burbuja.info/inmobiliaria...ilipollas.html

Y esto cada dia sera peor, que gran pais nos estan dejando.

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Bueno la verdad que tendrías que haber huido cuando te preguntaron que piensa tu madre de ti... Hacia donde vamos? Hacia la mismísima mierda señores

P.u.t.o powerpoint. Que daño ha hecho este programa cuando le puedes poner música a unas fotos con gráficas.

Yo estuve 6 meses esperando la respuesta para entrar a trabajar en una nuclear. Como justifican su sueldo y cansan al trabajador.


Para todo lo demás, powerpoint.

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ése es el juego. el proceso de selección está en relación directa de gilipollez -y degeneración- con la del puesto de trabajo para el que seleccionan.
no se quejen tanto.

A mi una vez me paso lo mismo, es denigrante el desprecio a tú tiempo, como si no valiera nada...

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En mi empresa delegábamos la selección de personal en una consultora que para cada candidato nos hacía un dossier muy completito y muy técnico que no había quién se lo leyese y presuntamente nos seleccionaban al mejor candidato...después de unos cuantos garbanzos negros que nos colaron, ahora las entrevistas las hago yo y me rijo por algo tan simple como hablar del trabajo con el candidato para ver si controla y está de acuerdo sobre lo que va a hacer, si se sabe expresar y si tiene algún atisbo de conflictividad. Se le pide permiso para pedir referencias sobre él/ella y si las referencias son buenas en los sitios en donde ha estado, para adentro. Y tan buenos que me salen hoygan.

Lo que no entiendo ni entenderé es cómo un psicólogo que no tiene ni puta idea de lo que es un gasto imputado a patrimonio neto me seleccione un contable, o sin saber lo que es una luminaria de halogenuro metálico me seleccione un técnico de mantenimiento, y luego me venga con no sé que mierdas de "liderazgo", "empatía" y demás gilipolleces esotéricas que no me solucionan nada.

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