"A la generación 'perdida' hay que enseñarla a emprender"
I. Labrador 16/06/2011 - 17:16

En España cada vez hay más concursos que promueven y premian el emprendimiento joven. Uno de ellos, el proyecto Yuzz, reunió el pasado martes a más de 300 emprendedores. La particularidad es que ninguno de ellos tenía un plan de empresa definido ni una vía concreta de rentabilizar su idea. Francesc Fajula explica en qué consiste este nuevo plan para captar talento.


¿Qué es exactamente el proyecto de emprendedores Yuzz?

Pretende ser el paso previo a todos los programas de emprendedores de existen. Tratamos de identificar el talento con ideas de base tecnológica, escogiendo a gente que en algún momento se haya planteado la ilusión de montar algo pero no sepa por dónde empezar.

Normalmente, los programas de apoyo a emprendedores se basan en seleccionar planes de empresa. En el caso del programa Yuzz, lo que buscan son emprendedores que ni siquiera han desarrollado cómo hacer rentable su idea...

Es que no seleccionamos proyectos empresariales, sino talento. Para nosotros, en el proceso de selección de los participantes lo más importante es la persona, su actitud, su motivación, su capacidad de comunicación.... Lo que buscamos es generar un cambio cultural. El 20 por ciento de los jóvenes que participaron en la primera edición montaron su propia empresa, pero estoy convencido de que el 80% restante de una manera u otra serán emprendedores en sus respectivos trabajos.

¿En qué consiste este cambio cultural del que habla?

En que no buscamos ser un vivero de empresas, sino que los jóvenes con talento emprendedor cambien su manera de afrontar la vida. Tenemos la generación mejor formada que nunca ha habido en España, y es además una generación de nativos digitales. A pesar de ello, tienen la etiqueta de ser la generación perdida.

El único camino para salir de la situación actual es que tengan una orientación hacia el autoempleo, que sepan cómo utilizar sus ideas para salir adelante y emprender. No es sostenible que todo el mundo tenga un trabajo de por vida como funcionario.

¿Qué criterios han seguido para seleccionar este talento?

Este año hemos reunido a más de 300 de 18 ciudades, y esperamos cerrar 2011 con 25 ciudades adscritas al programa Yuzz. Lo que hemos hecho para localizar el talento es utilizar las redes sociales.

¿Qué ofrecen las redes sociales como medio para encontrar talento emprendedor?

Lo que ofrecen es que es ahí donde están los jóvenes de 18 a 30 años, así que si quieres buscar talento joven debes ir donde están los jóvenes. Tenemos más de 100.000 personas en nuestra comunidad Yuzz y hemos descubierto el potencial tremendo que tienen las redes sociales. Los más de 300 seleccionados incluso colaboran y se apoyan entre ellos a través de las redes.

Una vez reclutado ese talento, y teniendo en cuenta que no se trata de seleccionar proyectos de emprendimiento, ¿qué tipo de formación se les da a los participantes?

Es un programa de seis meses de formación, con un máximo de 20 jóvenes por cada ciudad que van a contar con un tutor que hará de coach. Luego también tenemos expertos profesionales con conocimientos específicos en varias áreas, como gestión de marca, creatividad, etcétera. Y contamos con la participación de Secot (Seniors para la Cooperación Técnica), que son jubilados y prejubilados con experiencia empresarial que les acompañarán en sus procedimientos de plan de negocio. Pero lo que más agradecen los jóvenes de este programa es que entran en contacto con otros jóvenes.

Al final del programa les llevaremos a Silicon Valley.

También cuentan con la colaboración de empresas privadas...

Sí. Hemos visto en este sentido que el programa Yuzz era una necesidad social. Desde la Fundación Banesto llevamos siete años enfocados a la emprendeduría. Hace 7 años esta visión no era tan compartida, pero hoy día todo el mundo coincide en que el futuro de nuestro país pasa por aquí.

Imagino que para las empresas también es un escenario donde captar talento...

Las empresas encuentran que los perfiles que forma el sistema educativo se ajustan poco a sus necesidades, por lo que buscan programas para encontrar gente con talento.

Entrenados para emprender: diez ideas de negocio en busca de inversor
Pepa Montero 7:54 - 1/09/2011

Emprender en tiempos de crisis puede parecer una locura, pero es la opción escogida por un número creciente de jóvenes, que ven en el autoempleo o en la creación de empresas una ventana para escapar del paro o la precariedad laboral.


Okuri Ventures, promovida por Bernardo de Tomás y Luis Rivera, es una de esas empresas que se han puesto la crisis por montera. Nacida en 2008 de la unión de dos jóvenes emprendedores, su objeto social es ayudar a transformar las ideas de otros en un negocio rentable. Para ello, han montado en Madrid el campamento Startupbootcamp, donde 10 equipos de jóvenes se entrenan desde hace tres meses en las mejores prácticas empresariales.

"Financiamos cada equipo con 12.000 euros, les damos un lugar de trabajo y acceso a 75 mentores, incluyendo emprendedores, inversores y responsables corporativos. A cambio, ellos nos entregan un 8 por ciento de su empresa", explica Luis Rivera, cofundador de Okuri.

Innovar, innovar, innovar...
No es un mantra, sino uno de los requisitos para entrar en este programa intensivo de Okuri: que la idea innovadora se relacione con Internet y tener la empresa creada.

"El verano pasado, el campamento tuvo lugar en Alemania y participaron 10 equipos formados por 32 emprendedores de 12 países. A día de hoy, las 10 startups siguen en funcionamiento, 5 de ellas habiendo obtenido financiación adicional de otros inversores", detalla Rivera.

Internet como panacea
Una de las empresas que probó el entrenamiento alemán, Giftme, repite en Madrid. Con cuatro empleados más los tres socios fundadores, esta empresa de regalos en grupo a través de Facebook, "de 1 a 100 euros", tiene su negocio en la comisión que las tiendas les da. "Si el artículo no es de esas tiendas, recibimos un porcentaje del 2 por ciento del dinero total que junta el grupo de amigos en Facebook", avanza Daniel Alonso, cofundador.

Giftme se creó en enero de 2010, y en marzo ya tenía un inversor, que junto a los 12.000 euros que han logrado en el Startupbootcamp les permite "mejorar el prototipo -ahora limitado a 500 usuarios y en cuatro idiomas- para lanzarlo en España, Reino Unido, Francia y Alemania", detalla Alonso.

Otra de las ideas de negocio que se cuecen estos días en Madrid es el escritorio en la nube de la empresa Linkovery, que permite al usuario acceder a sus aplicaciones y webs desde la televisión, el móvil o la tableta. Mariano Torrecilla, CEO de la firma, tiene claro que en Internet "la crisis no afecta tanto" y, de hecho, cuando ellos entraron en el Startupbootcamp "ya teníamos el prototipo, habíamos participado en el programa StepOne, que lleva empresas españolas a Silicon Valley, y habíamos ganado un proyecto del Cdti, con un préstamo de 430.000 euros", relata Torrecilla.

El nicho de los idiomas
Andrés Burdett, cofundador de Uspeak Languages, recuerda cómo empezaron dando clases de español por Skype, con materiales confeccionados por ellos mismos, para luego desarrollar un programa de aprendizaje autónomo. "Montamos Uspeak en 2008 tirando de amigos. Ahora, aunque seguimos dando cursos, nuestro modelo de negocio se basa en las aplicaciones para móviles: juegos cognitivos lingüísticos para aprender en el móvil", concreta Burdett.

Estas tres empresas, y las siete restantes del Startupbootcamp, tendrán su puesta de largo el 22 de septiembre, durante el Día del Inversor, algo así como la puesta de largo de los emprendedores frente a sus pretendientes financiadores.