Iniciado por The Hellion

Lo que estoy exponiendo es un marco de negociación que me parece razonable y en el que se ponen sobre la mesa muchas de las ventajas implícitas que consigue la empresa y que pueden pasarse por alto de no plantearse abiertamente.

Iniciado por The Hellion

Tienes lo peor de los dos mundos.

Al trabajar en exclusiva para una empresa, no puedes mejorar tus condiciones subiendo poco a poco tus tarifas a medida que incorporas nuevos clientes, y como seguramente no serás el único proveedor de esa empresa, la exclusividad solo les beneficia a ellos; pasado un tiempo, podrán imponer las condiciones que quieran, y tú tendrás que aceptarlas (y créeme, las aceptarás).

Por otra parte, no tendrás ninguna protección; la seguridad social te la pagas tú, y probablemente pagarás el mínimo, con lo que si caes enfermo cobrarás unos 800 euros, con los que tendrás que seguir pagando los 250 de autónomos. Si la empresa quiere prescindir de tus servicios, no te indemnizará, y como ya sabes, no tendrás derecho a vacaciones.

En definitiva, en mi opinión, la figura de autónomo dependiente, aplicada de manera indiscriminada, es una vuelta al siglo XIX. Puede haber situaciones en las que la realidad económica conduzca a una relación de autónomo con un solo cliente, pero las condiciones, salariales y de otro tipo, deberían reflejar que el trabajador es autónomo y no un empleado. Para decirlo claramente, para que la situación fuese equiparable a la del hipotético empleado cuyas funciones va a desempeñar, tendría que cobrar: el salario del empleado, más todas las prestaciones sociales a las que renuncie por no ser empleado, más la indemnización por despido, más las vacaciones que no se le retribuyen (es decir, todo lo que al empresario le costaría tener un empleado) más una cantidad adicional que refleje el plus de flexibilidad que consigue la empresa al no incrementar su plantilla y externalizar el puesto de trabajo. Todo eso suponiendo que todo el material y el lugar de trabajo vayan a correr por cuenta de la empresa; si no, también se tendría que incorporar ese coste a la retribución.

No estoy diciendo que vayas a conseguir eso, o que si no lo consigues te estén engañando, o no hayas sabido negociar. Cada situación, y cada puesto, responde a una realidad económica diferente. Lo que estoy exponiendo es un marco de negociación que me parece razonable y en el que se ponen sobre la mesa muchas de las ventajas implícitas que consigue la empresa y que pueden pasarse por alto de no plantearse abiertamente.

Iniciado por Paisaje

¡Sí señor! Respuestas tan generosas y de esta calidad son las que hacen grande al foro. Me ha sido de gran utilidad.