Espaa se acerca a Alemania en productividad,Empleo, expansion.com


La productividad es un concepto complejo y curioso a la vez que trae de cabeza a buena parte de los gobiernos. Es la relación que existe entre la producción obtenida y los recursos utilizados para conseguirla. Por tanto, producir más con menos eleva el resultado de manera interesante, un dato que esgrimen con orgullo países como Alemania que, paradójicamente, aún se encuentra muy lejos de los nórdicos.

Si para algo ha servido la crisis española ha sido para acortar distancia con los germanos: en 2009 la productividad del trabajador español fue de 73.358 dólares, no muy lejos de los 74.323 dólares en Alemania, según los últimos datos de The Conference Board. Entre los países que se encuentran a la cabeza de este listado se encuentra Luxemburgo (119.451 dólares) y Noruega (107.693 dólares), ambos a distancia de Estados Unidos, donde la productividad es de 99.113 dólares por trabajador.

La productividad española crece

Randstad ha realizado una encuesta a empleados españoles que confirma que la incertidumbre económica tiene un lado positivo: el 42% de los mismos opina que desde el inicio de la crisis ha aumentado su productividad, cifra que se eleva hasta el 52% de los entrevistados con estudios universitarios. No obstante, este sondeo revela que el 25% de los trabajadores cree que la productividad se ha mantenido igual, mientras que el 33% cree que se ha reducido desde el inicio de la crisis.

En 2009 la productividad del trabajador español fue de 73.358 dólares, no muy lejos de los 74.323 dólares en Alemania

Son los empleados sin estudios los que menos han aumentado su productividad, un 36%. Sin embargo, el 52,46% de éstos ha sido los que más horas han permanecido en su puesto por miedo a perder su empleo.
Sin duda, el dato más optimista de esta encuesta es que la productividad por hora trabajada en España creció a un ritmo del 1,5% anual entre 2005 y 2010 (según datos de The Score Board). En la zona euro, sólo Irlanda logró superar esa evolución, con un incremento medio del 2% en cada ejercicio. La media en esa región en el mismo periodo registró un aumento anual de su productividad del 0,6%, mientras que en el conjunto de la UE fue del 0,8%.

Según el INE, el incremento que se produjo en 2010 fue del 2%, debido al descenso de la remuneración de los trabajadores (-1,7%), aunque la reducción media del salario de cada trabajador fue del 0,8%.

Pagar más a los que más aportana
Remunerar de forma adecuada a los empleados que más aportan a la organización es aún un reto que tiene por delante buena parte de las empresas españolas. Los expertos reconocen que este puede ser uno de los motivos que frena la productividad de los profesionales más brillantes porque no encuentran ningún beneficio en dar lo mejor de sí mismos.

El 57% de los profesionales de recursos humanos apuesta por ligar salarios y rendimiento (según un estudio elaborado por el grupo RHM de Comunicación), un desafío difícil de cumplir. Hoy por hoy son las tasas de inflación las que determinan el incremento salario y las premisas de la negociación retributiva. Un informe de Hay Group refleja que en los últimos cinco años, la productividad media en el conjunto de Europa creció un 1,4%, mientras que los salarios siguieron una línea igualmente ascendente y, en muchos casos, igual que en nuestro país, esta línea ha corrido paralela a la inflación.
Por ahora existen pocas empresas que se salgan de esta tendencia. Un ejemplo es Iberdrola que, en su último convenio colectivo decidió ligar la revisión de los salarios a la productividad. En concreto, los trabajadores de la empresa contarán con un incremento anual del 1%, al que s sumará un 0,5% si se cumple el 100% del objetivo fijado para el resultado operativo del grupo cada año, o un 2,5%, hasta alcanzar un máximo del 3,5%, en caso de que supere el objetivo en un 120%.

En cualquier caso, el ejemplo de la multinacional de energía es sólo uno. El gran desafío de las empresas españolas es pagar más a los que más aportan. La única solución para lograrlo es evaluar a cada profesional de manera correcta y, siempre, vincularlo a un paquete retributivo individual y que marque la diferencia.

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esta claro que estos señores que hablan sobre productividad nunca hablan en serio...

Desde luego, expansion no es un periodico fiable...

y pole y tal

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1º ¿Cómo puñetas se mide la productividad del currante?

2º Si fuera como dice el becario de Expansión, con la temida reforma los sueldos deberían subir en prácticamente todos los sectores.

3º De acuerdo con el punto dos, los empresarios españoles están deseando subirles los sueldos a sus trabajadores.

4º Llamadme desconfiado y tal pero... ¿Por qué me da que el empresaurio va a usar un sistema de cálculo de productividad que disminuya la retribución salarial?

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..It´s a kind of maaagic...

Los millones de enchufados de la casta que cobran por no trabajar, y sobretodo, 5 millones de parados deben ser la mar de productivos

El problema no es la productividad del trabajador activo posiblemente si no la tasa de población ocupada del país. En Alemania es del 71,1% y en España del 58,8. En cualquier caso da igual porque Alemania además produce gran cantidad de bienes muy sofisticados industrialmente, que tiran mucho de la economía nacional y son bastante 'resistentes' a los bandazos, cosa que aquí sólo sucede en sectores muy específicos que probablemente acaben en manos alemanas también. El resto, como comentaba hoy alguien en otro hilo, es flor del día que le toca vivir al mundo: si va bien, cohete, si va mal, crash.

Al final, de donde no hay no se puede sacar. 40 años de ineptitud en la dirección económica no los vas a solucionar ahora, harán falta muchos años para volver a tener otra oportunidad, si es que para entonces aún existen los países.

Edit: Para entendernos, los únicos países con tasa de ocupación más baja son Eslovaquia, Lituania, Malta e Italia.

Hay que entender que la tasa de ocupación significa el % de la población que trabaja, por lo que es muy fácil de entender que a menor tasa, mayor dificultad para mantener un Estado del bienestar.

Edit2: Los datos son más o menos así:

España Alemania
18....... 40 Población ocupada
23....... 43 Población activa
46....... 82 Población del país

Seria interesantisimo y de agradecer saber la fuente original y conseguir los datos y metodologia empleada.

¿Alguien la tiene, lo sabe o la puede conseguir?

España se acerca a Alemania en productividad del trabajador, porque ya ha despedido a casi todos los trabajadores poco productivos.

...el problema ahora es que todos esos poco productivos estan en paro (100% improductivo), y chupando del bote...

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Productividad= PIB/horas anuales trabajadas.
A mayor paro, menos horas, ergo mayor productividad.
Cuando dijo que pasaríamos a Alemania, he meant it.

¿Estás seguro que se ha despedido a los improductivos?

Yo no estoy tan seguro.

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Pues si amiguitos, el problema es que tenemos un monton de chorizos en ese nido de ratas publicoprivado llamado estado, con sus estaciones de esquí, empresas publicas, cajas de ahorro, etc, además de unos tres millones de parados semianallfabetos.

La solucion seria pagarles a todos estos un pasaje de ida a algun país bien lejano, o bien reeducarlos y tutelarlos.

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