los listos aprietan el acelerador... por lo que pueda venir supongo.

El consejo de Prisa se triplica el sueldo en pleno ERE de 2.500 empleados - elConfidencial.com


La crisis para algunos es oportunidad. Las retribuciones de los miembros del consejo de administración de Prisa dan fe de ello, después de que se hayan visto elevadas un 177% en el último año. El consejo que dirige Juan Luis Cebrián cobrará 10,3 millones de euros, según datos de la compañía hasta junio, casi el triple que en el mismo periodo del año pasado (3,6 millones). La retribución fija es de sólo 1,7 millones de euros, mientras que el resto (8,6 millones) aparece contabilizado como otras remuneraciones.



El órgano de gobierno de la compañía sufrió una amplia remodelación a finales del pasado año con la incorporación de los representantes de Liberty y los fondos de inversión que componen la nueva mayoría accionarial de Prisa. A Ignacio Polanco, Juan Luís Cebrián, Matías Cortés, Gregorio Marañón, Borja Pérez Arauna, Agnès Noguera o Manuel Polanco se les unieron Juan Arena, Nicolas Berggruen, Martin E. Franklin, Alain Minc, Emmanuel Román, Harry Sloan y Ernesto Zedillo.

Prisa anunció el viernes, al cierre del mercado, que su beneficio en los seis primeros meses de 2011 cayó un 81%, hasta los 11 millones de euros, debido a la caída de la facturación publicitaria y el incremento de los costes de reestructuración de la empresa. En los últimos doce meses, su plantilla se redujo en 900 personas, hasta 13.600 empleados. Pero el ajuste de la plantilla sigue su curso y permanece activo un ERE para 2.500 trabajadores en España que tendrá un coste próximo a los 100 millones de euros.

Sobre este tema, Cebrián avanzó que están cerca de cerrar el proceso. "Hemos cerrado con éxito las negociaciones con los sindicatos para abordar el plan de eficiencia, que a partir de ahora recibirá un fuerte impulso. Seguimos avanzando también en nuestras conversaciones con los bancos para la refinanciación de la deuda de la compañía que esperamos ocurra en breve plazo", comentó.

Pese a la caída del beneficio neto (-81%), el grupo de medios capeó el temporal durante la primera mitad de este año. Los ingresos de explotación de Prisa alcanzaron los 1.350,77 millones de euros, con un descenso del 4,1 %, frente a los 1.408,97 millones del mismo periodo de 2010. El resultado neto de explotación (Ebitda) también bajó y pasó de los 303,67 millones de euros del primer semestre de 2010 a 220,21, un descenso del 27,5%.

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A ver , mode Libbegal en marcha :

" Es una empresa privada lo que hagan con sus sueldos solo les incumbe a los accionistas "


Mode libbeggal off

Estos son los grandes defensores de la clase obrera.

Disfruten de lo manipulado

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Mucho se habla de la necesidad de reforma del mercado de trabajo, de la función pública etc. etc. pero ¿Para cuándo una reforma de los consejos de administración de las empresas? Está claro que hoy en día los consejos de administración van en contra de los intereses generales de la empresa y de la sociedad en su conjunto y a favor de sus intereses particulares.

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Los del Pais y la SER, esos maravillosos defensores de la clase obrera,jajaja. Que risa!!!

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Estos van a robar todo lo que puedan a la empresa mientras puedan, son sus costumbres.

Parece que se confirma la tragedia... para los empleados de PRISA:

Prisa confirma el ERE de 2.500 personas

Tras saber los resultados del primer semestre de 2011, Prisa confirmó el despido de 2.500 personas y la subida de sueldo del Consejo de Administración.

José Ignacio Chaparro Calleja / Madrid
Miércoles 7 de septiembre de 2011. Número 156

A finales de julio, Prisa presentaba su balance económico semestral con el anuncio de una caída en sus beneficios del 81% con respecto al mismo periodo de 2010. No obstante, 11,1 millones de euros se embolsó el gigante mediático, sobre unos ingresos de explotación de 1.350,77 millones. Los datos globales vinieron acompañados de dos anuncios significativos: de un lado, un notable aumento en la remuneración del Consejo de Administración; de otro, el cierre “con éxito” de las negociaciones para el despido de 2.500 personas. Antes de final de año, el llamado “Plan de Eficiencia Operativa” supondrá la salida de 1.240 trabajadores del área audiovisual y 505 del área de radio, a los que se sumarán 625 bajas más: 309 en prensa, 244 en educación y 72 en otros departamentos.

De las salidas en el área audiovisual, el ERE para los tres centros de atención telefónica (CATSA) afecta a más de 400 personas (de una plantilla de más de 2.000), y garantiza la continuidad de CATSA hasta diciembre de 2012. Fuentes sindicales avisan de la intención de Prisa de externalizar todo el servicio a América Latina, algo que, de producirse, adelgazaría la plantilla del grupo –que a finales de 2009 llegaba a 15.000 trabajadores– por debajo de los 10.000. En algunas áreas, el recorte se antoja especialmente complicado. Desde el comité de empresa de El País se manifestaron en contra de unas medidas que temen que puedan afectar a la redacción de la única gran cabecera nacional que aún gana dinero, pero no parece fácil reducir esos 309 puestos dejando intacto el buque insignia del grupo, tras haber adelgazado mucho las plantillas de otras cabeceras, como el económico Cinco Días. Desde CC OO –sindicato mayoritario en gran parte del grupo– señalan el caso de Santillana, donde el número de despidos no llega para que se produzca un ERE, pero la empresa quiere recurrir a otras tácticas para abaratar costes, como el traslado del centro de trabajo fuera de la capital y sin compensaciones. Parece que todo vale con tal de que el Consejo de Administración mantenga sus beneficios.

El despido como negocio

Así las cosas, Juan Luis Cebrián, consejero delegado de Prisa, hacía público el final de “las negociaciones con los sindicatos para abordar el plan de eficiencia, que a partir de ahora recibirá un fuerte impulso”. A la par, presentaba las remuneraciones de su Consejo de Administración, que en el primer trimestre de 2011 casi triplicaron las del mismo periodo de 2010. 10,4 millones de euros es el montante que se embolsaron los 16 consejeros. La cifra es llamativa por su aumento, pero también por representar la práctica totalidad de las ganancias de Prisa en el mencionado periodo –11,1 millones.

Fuentes consultadas señalan el origen de los recortes en la OPA por Sogecable en 2007, la primera gran operación de Cebrián al frente de PRISA [ver DIAGONAL nº 146]. En 2010, debido a la falta de liquidez del grupo, se ha producido la entrada en el accionariado del fondo de capital riesgo Liberty, que con sus 900 millones de euros ha revitalizado las cuentas, pero endurecido la forma de hacer negocio de la mayor empresa de comunicación española.

Una dinámica en el sector

Pero los despidos en medios no se limitan a Prisa: en 2009 Vocento –editora de ABC– y Unidad Editorial –El Mundo, Marca, Expansión– presentaban sendos ERE que se saldaban con la pérdida de 400 puestos de trabajo, 238 en ABC y 164 en Unidad Editorial. Ambas siguen en pérdidas y Unidad Editorial se enfrenta ahora a la necesidad de prorrogar las condiciones del ERE que estaban previstas hasta final de este año. Además de los despidos, Unidad Editorial fijó una rebaja en los sueldos de algunos de sus trabajadores y la reducción del gasto en vales de comida y dietas para sus empleados.

Unidad Editorial cerró en junio su canal de televisión VEO 7. El fin de emisión ya ha costado el trabajo a 70 de sus empleados y la empresa quiere deshacerse de los 180 trabajadores restantes en el área audiovisual. En los últimos tres meses se han planteado ERE en medios de todo el Estado como la Radio Televisión Mallorquina , que dejará en la calle a 117 personas, la Radio Televisión Municipal de Los Barrios (Cádiz), que despedirá a sus 28 trabajadores, o el periódico onubense Odiel Información que en julio recortó su plantilla en 13 personas.

Una gran gestión como la suya debe verse reflejada en sus emolumentos.....

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y el ere ( al menos en parte ) es a cargo del estado, no?

Son sus costumbres y hay que respetarlas circulen.