Una amiga mía es extranjera y temporalmente está trabajando en un hotel, aquí en España.

Trabaja 50 horas semanales (o algo más) y cobra 700 y poco. Hoy ha pedido copia del contrato ya que cuando lo firmó, no le dieron copia y, si he entendido bien, también le han enseñado su primera nómina (q ha visto pero no tocado).

Según los papeles, ella trabaja 40 horas y cobra 800 y pico. (!)

Está bastante quemada por este tipo de cosas y ciertas prácticas de explotación pero tiene que aguantar porque necesita el dinero para largarse. El caso es que no quiere irse y ya está, le gustaría dejarles un pequeño regalito en forma de bomba o inspector de trabajo/hacienda antes de marcharse.

Entonces me gustaría saber si es posible denunciar este tipo de cosas a la inspección del trabajo, si es así, cómo procederían los inspectores y qué posibilidades reales hay de que puedan hacer algo en contra de la empresa.

También me gustaría saber concretamente:

¿Es legal trabajar 50 horas/semana?
¿Es legal decir que estás pagando a tus empleados X dineros, cuando en realidad estás pagando X(-n) ?
¿Esa n no es dinero negro para el jefazo?
Si es ilegal, ¿cómo podría el empleado demostrar ante un inspector que está cobrando menos de lo que indica su nómina, si la paga la recibe en mano?!

Finalmente, estaría muy agradecido por consejos y demás.

Es legal hasta esto.

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Mucho cuidado que los del hotel tienen asesores y explotadores quizá pero gilipollas no creo.

Si claro y el jefe abusa de ella y se lo traga todo...

ATP con tanto troll gilipollas.

Comorrr? 10 horas gratis a la semana y 100 eruox menos de lo que pone en su nómina??? De qué país esta usted hablando?.
Necesitamos mas explicaciones, cuentenos mas.

Te voy a decir lo que le han dicho a un colega mío que es veterinario y se quejó de trabajar 10 horas gratis al mes, "todos los días me llegan currículums". Así es la vida de jodida, oferta y demanda de toda la vida.

Lo primero que tiene que hacer tu amiga es ir con algun asesor, que sea sindical (dependiendo de cual sea el sindicato que este metido en ese hotel o en esa cadena, para no ir con ese sindicato ya que estara amancebado con la patronal, por lo tanto que vaya con otro y que sea un sindicato cañero).


Lo segundo, o al mismo tiempo, que se pase por la delegacion u oficina de la Seguridad Social mas cercana, para que pida una copia con su historia de vida laboral.

¿Por qué?,

1.- porque de esta forma sabra si esta dada de alta en la Seguridad Social (lo cual es obligatorio). Tiene que tener una copia del contrato, sino con la copia de la historia de vida puede servir como prueba ante un juez de que esta trabajando para esa empresa. En caso de que no aparezca en su historia de vida laboral, -lo cual sería un delito por parte del empresario- que vaya pensando en algo fuerte previa consulta con el abogado laboralista.

2.- por el monto de lo que esta registrado como su aporte a la seguridad social, se puede deducir la base de cotizacion, es decir al trabajador se le deduce de su nomina para la SS lo siguiente:

Contingencias comunes: 4.70%
Desempleo: 1.55%
Formacion Profesional: 0.10%

(mas horas extraordinarias por fuerza mayor o no fuerza mayor, si son declaradas -que por ley tendrian que serlo- sino estara incurriendo el empresario en fraude a la seguridad social, como suele ser lo mas comun)

A partir de lo que se cotiza al SS se puede calcular lo que estén pagando los empresarios como supuesto salario bruto o remuneracion total.

Lo tercero para saber el numero de horas legales a trabajar, estas vienen establecidas por el convenio del sector en el territorio que corresponda, es decir en este caso sería el Convenio Colectivo de Hosteleria en la provincia en la que este trabajando..... Es comun que muchos empresarios, den de alta a sus trabajadores con convenios mas beneficiosos para ellos pero que no son los que por ley deben de ser cumplidos y aplicados.

Lo cuarto, saber como le pagan, en mano, en efectivo, mediante un cheque o le hacen un deposito a una cuenta. Pues bien, si le hacen mediante un deposito a cuenta, hay puede demostrar lo que le estan, y presentar la diferencia con respecto a lo de la seguridad social (que sera distinto por que a la seguridad social siempre le tendran dada de alta con un ingreso inferior) que ya es decir....El salario minimo interprofesional actual andara ahora como en 630 euros o algo mas.

Bien ¿estrategia de sobrevivencia?. Tiene que evaluar tu amiga su estrategia. A saber para cuanto tiempo la tienen contratada, para ver cuando le conviene mejor meterle una demanda a la empresa, aunque le despidiesen o se fuera tiene derecho a reclamar via judicial aunque haya transcurrido un año.


Digan lo que digan por aqui los "libegales", se puede, se debe y las leyes estan para cumplirlas y aprovecharlas.

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Se trata de Spain.

Lo que cobra y la cantidad de horas que echa, eso ya se acordó al principio.

-Vas a trabajar tantas horas y vas a cobrar tanto por dia, ok?
-OK

Pero claro, al ver la nómina se ha quedado

Pero por lo que estoy escuchando de otros trabajadores, esto es lo normal aquí, y no sólo en este hotel.

Lo de cobrar menos de lo que dice el contrato nunca lo he visto, pero el trabajar 5-15 horas más de las 40 siempre.

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Vaya, muchas gracias por los datos.

Creo que está dada de alta en la seguridad social, porque recibió un mensaje de texto confirmándoselo. Pero no estaría de más que lo comprobara.


Este párrafo no lo entiendo, qué quieres decir con "ir con un asesor"? quieres decir que se acerque a un sindicato y pida opinión allí, no?