Un milln de trabajadores faltaron a su puesto de trabajo el ao pasado,Empleo, expansion.com


El absentismo laboral continúa siendo uno de los mayores problemas de nuestro país. Por ello, es imprescindible conocer una serie de medidas, que permitan gestionar con éxito este fenómeno en las empresas.

En 2010, un millón de españoles faltaron a su trabajo, lo que significa que, sin incluir los costes de las prestaciones económicas, los complementos y las cotizaciones, la cifra de lo que dejaron de producir alcanzó más de 64.000 millones de euros, lo equivaldría al 6% del Producto Interior Bruto (PIB), según datos empresariales.

Se produce, así, un problema que afecta directamente a la organización de las empresas. Para contribuir a minimizar estas cifras, Meta4 ofrece una serie de consejos para minimizar los efectos producidos por el absentismo.

Cuatro pasos para combatir el absentismo
El primer paso debe centrarse en medir las tasas de absentismo para analizar la problemática. Se debe registrar y segmentar la información por tipos de absentismo y cruzarla con diferentes criterios: organizativos (centro de trabajo, puesto), personales (sexo, edad), distribución en calendario (mes del año, día de la semana), cargas familiares (ascendientes y descendientes a cargo), etc. Este cruce dará una idea de si existen patrones absentistas con los que trabajar.

También se debe partir de la base de que no todos los absentismos pueden ser gestionados, por lo que se debe establecer una serie de perfiles: el absentista «involuntario» es aquel que, por diferentes razones psicosociales o de salud, se ve obligado a ausentarse de su puesto de trabajo por una causa debidamente probada. El «discontinuo» se caracteriza por pequeños absentismos (retrasos en la llegada al trabajo, ausencias de corta duración aunque frecuentes, etc.) Los empleados «presentistas» son aquellos que, si bien acuden al puesto de trabajo, no tienen el rendimiento requerido, pues dedican parte de su jornada laboral a temas no relacionados con su puesto de trabajo (temas personales, socialización, etc.). Y, finalmente, el absentista «fraudulento» es aquel que, de manera continuada, no acude a su puesto de trabajo aduciendo razones que no tienen una justificación suficientemente fundada.

Un tercer paso a seguir pasa por establecer acciones correctoras para combatirlo: las compañías deben adoptar no sólo medias coercitivas y sancionadoras, sino motivadoras que ayuden a aumentar la implicación del empleado en su trabajo.

Finalmente, el cuarto y último paso consiste en revisar y controlar los resultados, de modo que puedan realizar un seguimiento adecuado de la efectividad de las medidas adoptadas.




Osease ¡¡¡64.000 lauros¡¡¡ por empleado,¿de que cojones van?. Olvidaron restarle las horas extras no pagadas, que lo mas seguro es que el saldo salga a su favor.

Lo triste no es eso, lo triste es que pase eso y asi 1.000.000 de veces

Mentiras y mas mentiras, estos se han leido el libro "Como destruir un pais jodiendo a los currelas"

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Es que siendo optimistas, si contamos con 17.000.000 de cotizantes, si han faltado un millón, suponen un 5.8%, y como no hayan faltado todo el año al trabajo...

A quien pretenden engañar... La gente si se pone enferma un jueves, el viernes es capaz de ir a trabajar con 39 de fiebre, para que no parezca que quieren alagar el fin de semana.

Y lo de los tipos de absentismo tiene tela... el oxímoron de "absentismo presencial" es la leche. Parece que a más de un empresaurio le gustaría que cuando no haya tareas que hacer, el empleado se pusiera a darse latigazos. Luego eso sí, bien que les gusta que cuando no se planifica bien un proyecto y hay que echar horas extras, la gente se quede un par de horas más "porque hay que acabarlo".

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O sea que los que no suelen no ir a currar son los directores, gerentes, jefes de x seccion y otros carguitos, porque esos sueldos son de esa gente.

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En mi empresa los trabajadores regalamos horas "voluntariamente" sin talento. Seguro que esas no están ahí contabilizadas.

¿64.000€ por empleado en ganancias perdidas?...eso es casi el triple de un salario básico, o esas cifras son más falsas que un billete de 30 latunes o los empleados están haciendo el primo.

¿Y faltaron un año? Supongo que si faltas un día ya estás en la lista así que todavía es más descabellada la cifra de 64000 por barba.

¡Hay que aprender a leer!


Obviamente quiere decir eso... todas las jornadas no trabajadas suponen las que realizaría un millón de trabajadores a lo largo de un año.

Me parece bastante acertada la estimación (o el cálculo).


Vuelve a leer anda... que nadie dice lo que tu afirmas (ganancias perdidas = invento tuyo)

Es decir 1 de cada 18 asalariados esta de baja. Menuda verguenza.


Pero el calculo que hacen.... si el 6% de los trabajadores esta de baja, dejan de producir el 6% del pib.

¿Os parece alta una tasa de absentismo del 5-6%? Por ejemplo, ¿Que de media uno de cada 20 empleados esté enfermo o no haya podido acudir al trabajo?

Yo intuyo que si toda la economía española tuviera esa tasa otro gallo cantaría. El problema es que en el sector públicdo debe ser el triple, como mínimo.