UGT propone reducir de 50 a 9 los trabajadores eventuales del Ayuntamiento

EUROPA PRESS. ZARAGOZA 11/07/2011 a las 12:04 1Comentarios
La medida conllevaría un ahorro estructural de 1.524.403 euros.
La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Zaragoza ha presentado una alegación al expediente de modificación de la relación del personal eventual al servicio del Ayuntamiento de Zaragoza de modo que de los 50 trabajadores eventuales se pase a 9 empleados lo que conllevaría un ahorro estructural de 1.524.403 euros.

Estos nueve empleados eventuales que se mantendrían, según la propuesta de UGT, son la directora de comunicación, la secretaria del alcalde, el asesor de Alcaldía, el jefe de gabinete de la primera Tenencia de Alcaldía, dos asesores de la primera Tenencia de Alcaldía, el jefe de gabinete de la segunda Tenencia de Alcaldía, el asesor de la segunda Tenencia de Alcaldía, y el jefe de gabinete de la tercera Tenencia de Alcaldía.

Los 41 puestos restantes se cubrirían por personal funcionario y serían 13 asesores para los grupos municipales, 12 administrativos de los grupos municipales, 7 técnicos de comunicación, 5 asesores técnicos de los grupos municipales, 2 asesores técnicos de Alcaldía, 1 asesor técnico de la segunda Tenencia de Alcaldía, 1 asesor técnico de la tercera Tenencia de Alcaldía, y 1 asesor de la tercera Tenencia de Alcaldía.

UGT ha presentado esta alegación en el registro del Ayuntamiento después de examinar el acuerdo tomado por el Ayuntamiento Pleno en sesión extraordinaria el día 4 de julio de 2001 en virtud del cual se modifica la plantilla de personal eventual de los Grupos Políticos Municipales.

El procedimiento consiste en mantener la misma plantilla al servicio de los órganos y grupos políticos, pero «no con cargo a la plantilla de personal eventual en su totalidad, como está ahora, sino sustituyendo parte del personal eventual por personal funcionario», ha recalcado, en un comunicado.

En la alegación de UGT se precisa que el número de grupos municipales es menor, al pasar de 5 a 4 tras la desaparición del PAR para añadir que la plantilla municipal que hay que gestionar «ha decrecido de forma significativa respecto a la Corporación anterior y el presupuesto municipal que hay que gestionar también es menor» para sintetizar que el «volumen objetivo de gestión municipal es claramente menor y previsiblemente seguirá decreciendo en los próximos meses», precisa la alegación.

Un segundo aspecto de la alegación indica que la relación de puestos de trabajo eventuales inicialmente aprobada «no tiene en cuenta la promesa que, prácticamente sin excepción, hacen todos los grupos políticos a la ciudadanía, en el sentido de aligerar la estructura política y directiva de la administración municipal».