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| | Herramientas | Desplegado |
02-jul-2011, 19:35
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| Buenas tardes a todos. Hoy me han hecho una pregunta (ya sabeis, los burbus lo saben todo y tal) de la que no tengo ni idea. El tema es que una amiga está en pleitos con una empresa para que reconozcan su categoría profesional (ha estado año y medio ejerciendo de coordinadora de un grupo de 7 personas por 12.000€ cuando el convenio marca 15000 y pico euros de mierda para ese puesto). Dejando aparte el salario, resulta que la empresa va a hacer un ERE con reducción de jornada o, como alternativa, el despido con 20 dias por año trabajado. El jucio está previsto para Febrero del año que viene (2012) y teoricamente la empresa no va a despedir a alguien para luego tener que pagar el salario hasta Febrero si el juez lo dicta así, pero la duda es: ¿Pueden obligarla a acogerse al ERE o despedirla con 20 días? ¿Es legal? ¿Como actuaría un juez de lo laboral en ese caso? ¿Me explico? Gracias shurmanos.  |
| Estos usuarios dan las gracias a Goodbye por su mensaje: | ||
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02-jul-2011, 19:49
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| Hay que dejar que el problema lo auto-regule el mercado. A fin de cuentas, los empresarios son buenas gentes que lo único que desean es crear riqueza para sí mismos y sobre todo para la sociedad. Los abusos no existen, porque a un empleador lo que le interesa es tener contento a su empleado para que rinda y sea productivo. ¡Oh qué bueno es el mercado! ¡Dejemos que se autoregule! |
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02-jul-2011, 19:55
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| Guay, pero no has respondido a mi pregunta   |
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02-jul-2011, 20:17
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Iniciado por Goodbye  Guay, pero no has respondido a mi pregunta Lo sé, pero yo no tengo ni idea del tema, así que he escrito algo con el doble propósito de... - Dar un toque disonante contra cierta corriente de pensamiento del foro (off topic). - Volver a subir el hilo, que ya estaba empezando a decaer, y dar oportunidad a que alguien que tenga algo de idea responda (a mí también me interesa, me gusta enterarme de cómo funciona la ley laboral en este país en el que no puedes pedir consejo ni en los sindicatos). |
| Estos usuarios dan las gracias a Deflación por su mensaje: | ||
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02-jul-2011, 20:29
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| Que no se preocupe,dentro de poco,cuando no quede una jodida empresa en este país,tendrá que irse a un país del norte de África,donde empresarios con turbante sodomitas,le pagaran 200 euros y la pondrán mirando a la Meca,eso si,gracias a la alianza de civilizaciones de su amado y progre presidente...entonces muchos que leemos este foro pensaremos,que malos eran nuestros empresaurios,que malos eran... |
| Estos usuarios dan las gracias a socrates99 por su mensaje: | ||
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02-jul-2011, 20:39
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Iniciado por Deflación Lo sé, pero yo no tengo ni idea del tema, así que he escrito algo con el doble propósito de... Lo de los sindicatos es aparte porque los van a ¿revocar? por haber propiciado el ERE, pero eso es otro asunto.  |
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02-jul-2011, 21:19
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| Que maja la chica. Primero acepta trabajar por debajo de su convenio, bajo otro epígrafe. Luego, cuando pintan pardas, quiere ser Marty y conducir el DeLorean. Si puede probarlo, conseguirá que se le reconozca esa categoría y se le abonen los salarios. Eso sí, queda marcada como "conflictiva", porque lo es, porque las cosas hay que decirlas en su momento, y no con un juez. Si te dicen haz esto, no lo hagas si no es tu categoría o dí que te suban la categoría. Las categorías son algo que no respetan los esquiroles, salvo cuando le ven las orejas al lobo. Compañeros como estos que no respetan el mínimo del convenio y el tipo de trabajo, sobran. |
| Estos usuarios dan las gracias a indenaiks por su mensaje: | ||
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02-jul-2011, 21:26
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Iniciado por indenaiks Que maja la chica. Le prometieron que, si lo hacía bien, le subirían el salario y luego a la hora de la verdad no lo hicieron. Fue entonces cuando denunció. |
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02-jul-2011, 21:28
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| Digamos que era una "jefa a prueba" porque entró en la categoría inferior (por cierto, como auxiliar administrativo haciendo un trabajo tambien de superior categoría, "es lo que hay") |
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02-jul-2011, 21:29
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| Bueno indenaiks, que no es que acepten trabajar debajo del convenio... seguramente no seria su puesto, le dieron esa responsabilidad con promesas (o sin ellas) y hasta que denuncio. Lo digo porque el mes pasado estuve en 2 juicios por reconocimiento de categoría profesional, y siempre suele ser asi. De ahi te digo que es chungo que lo gane, porque tienen que darse todos los puntos establecidos, todos durante todo el tiempo y que le exigieran la totalidad de horas de su trabajo. Depende del caso, depende del juez. (No soy abogado, yo iba como testigo). Y sobre el ERE, obligarla a acogerse no, o es voluntario o la meten ellos, pero obligar a acogerse es absurdo. Pero no creo, porque le pondrian en bandeja denunciar a la empresa por defender sus derechos (o que ella entiende son sus derechos). |
| Estos usuarios dan las gracias a licenciadoPanoja por su mensaje: | ||
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