Resulta que ayer salí de copillas y quede con mi amigo que sale con una RRHH psicóloga, gracias a la cual conocí a mi ex que trabaja con ella.
el caso que tras preguntar por mi ex, le pregunte por su sector, si le afectaba la crisis...........

me respondió que ahora tenían externalizaciones por el tema de headhunter para puestos directivos.Ya sabeis que el tema de ci y tal me gusta y le pregunte cuales eran los rangos exigidos.

Por lo visto por política de empresas s epide gente espabilada pero no super inteligente, me comento que hasta hace 3 años por encima de 135- 137 se deshacía del perfil, ahora lo han bajado a 130-132, es decir cualquier persona con ci más alto es desechado.
Por abajo el mínimo esta en 118-120,por abajo desechan también.

El motivo es que la gente muy inteligente es problemática y divergente, quieren gente lista pero no en demasia


me gustaría saber vuestro punto de opinión sobre estas políticas de empresas,

guajiro ,porque te hayan cogido para la UCLA, y hayas hecho un GMAT no te vengas muy arriba, el GMAT es muy flojito, mide más bien la verborrea

Pero no abriste ya un hilo para comentar sobre el CI? Pues joder, sigue el tema en el y deja de abrir un hilo cada vez que vas a mear.

Sedúcelas sacando un buen Powerpoint con cuatro gráficas de quesitos y alguna palabra en inglés de management.

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Te pones hablar de trabajo saliendo de copas... no sabes que salir de copas es para desconectar un poco.

una cosa es contar una anecdota graciosa como que alguien se ha resbalado.. pero joder.. que soso seras.

alguno parece que os joden estos comentarios, como si fueseis managers que os creiais dioses por haber sido seleccionados y luego cuando se os dice la verdad os venis abajo

Si el problema es que hay que parecer más tonto en una entrevista, yo no veo el problema.

Por cierto, en breve marcho lejos a hacer varias entrevistas en consultoras, dile a tu amiga si voy bien: gorra de cuadros, monedero con silbato, zapatos de velcro en vez de cordones, calcetines blancos, acompañado por mi madre... ¿o así todavía podría aparentar un CI 133?

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majo una persona entre 120-133 no es tonta.
si vas a ser un consultor currante aunque tengas 140 te cogeran, si es para directivo cuenta que de 135 no pases.
¿cuanto ci has dado en alguna prueba?

Claro que no quieren gente inteligente ya que es menos controlable, no suele formar parte del rebaño. Además es posible que siempre piensen por si mismos y pongan en duda sus funciones, lo cual no interesa.

De todas formas las de RRHH no tienen ni puta idea normalmente de a quien contratan, dan bastante pena.

eso para empezar,jejjejeje

hombre no cojen gente *********** un tio con 130 de ci y con una carrera o buena formación no es ningún gili....ollas, eso sí entre un candidato adirectivo,uno con 130 y otro con 150, siempre se queda el de 130, date cuenta que el de 150 creara problemas a los superiores más que posiblemente