Hay una guerra entre la CEOE —quienes pagan los salarios— y los sindicatos —quienes los negocian— para saber cuál es el parámetro a utilizar para la revisión de los mismos. Hasta la fecha, en la mayoría de los convenios colectivos los incrementos salariales se realizan teniendo encuentra la subida de los precios al consumo (el IPC), un parámetro que entre otras cosas no tiene en cuenta incrementos de precios de productos que no se consideran de consumo, como por ejemplo, ¡tachán!, los precios de los pisos. Pocos saben esto, pero como lo escuchan, oigan: el mayor gasto de nuestras vidas nunca ha estado contemplado por el IPC, nunca ha repercutido en nuestros salarios, por lo que durante la burbuja nuestro poder adquisitivo perdió —y mucho—debido al diferencial que se producía entre el IPC y la carestía de la vida real. Y eso por no comentar que como dato estadístico el IPC es manipulable y manipulado (esas bajadas de la gasolina en Diciembre, ejem), existiendo abismales diferencias entre el Oficial y el Real.

No conformes con esto, ahora la CEOE se descuelga con una ocurrencia, esto es, que los incrementos salariales deben reverenciarse a la PRODUCTIVIDAD, concepto subjetivo donde los haya. Porque ¿cómo se mide la productividad? ¿Se trata acaso de un referente no manipulable? ¿Y quién la mide, el empresario?

Porque la tan traída PRODUCTIVIDAD tiene muchas variables: la adecuación tecnológica de la empresa, la formación continua que se haya otorgado a los trabajadores, la motivación de los mismos gracias a beneficios sociales y buenas políticas retributivas, la captación de contratos y obras, etecé. ¿Pero cuántos de esos factores dependen del trabajador? ¿Ninguno? ¿Absolutamente ninguno?

Si a eso le sumamos lo difícil de cuantificar de la PRODUCTIVIDAD, que la valoración subjetiva de la misma correrá siempre a cargo de quien paga (y la balanza sabemos de antemano por dónde se decantará), que estamos en una época de crisis con un montón de gente en paro,… qué quieren que les diga: yo me quedo con el IPC, que aunque esté manipulado aún aquilata cierto valor. Más vale malo conocido y eso.

Porque supeditar nuestros salarios a los antojos productivos e imaginativos balances de cuentas de nuestros empresarios —rancios, mentirosos, codiciosos— me temo que a corto plazo nos hará preguntarnos, culos al aire, eso de:

WHO WATCHES THE WATCHMEN?

En Las Vegas, todo el mundo se vigila mutuamente. Los jugadores sólo están pendientes de ganar al casino. Los croupiers vigilan a los jugadores. Los jefes de mesa vigilan a los croupiers. Los encargados vigilan a los jefes de mesa. Los jefes de planta vigilan a los encargados. Los managers vigilan a los jefes de planta. El gerente del casino vigila a los managers. Yo vigilo al gerente del casino. Y el ojo de la cámara nos vigila a todos nosotros.

Martin Scorsese. Casino.

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Siento tener que decir esto porque realmente tiene un fondo que puede ser traumático: se están tomando medidas intentan aparentar que perjudican a todo el mundo. En realidad están segregando a la población ya que se está beneficiando a algunos con no se sabe
que criterio pero que no es arbitrario, esto se ve a diario.

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Los empresarios de españistan no saben que es la productividad. Con eso lo digo todo.

pumuki se le ve cabreado. Parece que los empresarios en españa se han dedicado al ladrillo en su mayoria y asi nos va.
Nos vendria mejor la tecnologia, formacion, inovacion, desarrollo. Entonces igual se podia pedir productividad.