Iniciado por Pomar

La única forma sería financiar el fondo con una parte del despido

Iniciado por Trustno1

Ahora que sale el tema del Fogasa. Una pequeña duda. Tengo reconocidos 4500€ de un juicio de sólo cantidades, alguien sabe qué porcentaje al final me pagaría el fogasa (el juicio de despido ya se hizo) no lo encuentro por ninguna parte.

Iniciado por bruto

Estoy esperando desde el pasado noviembre a que solucionen mi expediente, cada vez que llamo me dicen que para el mes que viene. Santa paciencia se apiade de mi¡¡¡

Iniciado por Antiparras

era juicio de verdad o acto de conciliación?, en el segundo caso es la empresa la que te tiene que pagar.

los topes que paga el fogasa son estos:
La cuantía de la indemnización a cargo del Fondo de Garantía Salarial, en los casos de despido o extinción del contrato por voluntad del trabajador por causa justa, asciende al importe de 25 días por cada año trabajado, teniendo en cuenta los siguientes límites:
Sólo se abonará el importe de una anualidad, esto es, el FOGASA sólo abonará el importe de 365 días de indemnización (corresponden a 14 años de trabajo)
El salario diario que servirá para calcular el importe de la indemnización no podrá superar el importe del doble delsalario mínimo interprofesional, sin incluir en el cálculo el importe de las pagas extraordinarias. Pese a lo anterior, debe considerarse la siguiente excepción:
En las empresas demenos de 25 trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial abona el importe del 40% de la indemnización legal que corresponda a cada trabajador, cuando la extinción de la relación laboral se produzca por despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajopor causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sin que sea necesario acreditar la situación de insolvencia, o concurso de acreedores de la empresa.
En estos casos, el cálculo de las indemnizaciones deberá ajustarse también al límite máximo del importe de una anualidad, sin que el salario diario base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, sin incluir las pagas extraordinarias.
En los casos de fuerza mayor, la autoridad laboral puede acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos, sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, aunque después éste pueda dirigirse contra la empresa en reclamación de las cantidades abonadas.

Iniciado por Trustno1

Juicio-sentencia firme, del anterior juicio del que ya se pagaron salarios de tramitación e indemnización del fogasa al tener el reconocimiento de insolvencia por parte de la empresa.

Es el Fogasa el que va a pagar sólo preguntaba si puedo calcular qué parte al final sería efectiva de esas cantidades adeudadas (horas extras, vacaciones) al haber cobrado ya la parte del primer juicio.