Iniciado por melchor rodriguez

Mis propuestas de reformas:

- El funcionario de carrera sólo será condición de Grupos A y B.

- Salvo Grupo A y B (concurso oposición), deben ser libres.

- Los únicos exentos en un ERE son los Grupos A y B.

Iniciado por Apocalipsis

Creo que la aplicación de estas medidas significaría una enorme mejora en la eficiencia y un abaratamiento de costes, y por ende, rebaja de impuestos considerable.

Iniciado por Punset

Mira, meda igual si tú eres A1 y tu mujer A2. Yo soy simple C2 y no me vengas con tonterías, todo el mundo sabe que los funcionarios que más se tocan los huevos y más se pierden por ahí son los de "arriba". Todo el mundo sabe que los grupos A1 y A2 no fichan en su gran mayoría y que si los funcionarios de baja ralea se permiten ciertas libertades con el horario es por aquello de "o follamos todos o la puta al río".

A mí como me toquen las narices pongo reclamación para que fiche todo dios incluso para salir a esta hora, la hora de la merendola.

Agur.

Iniciado por melchor rodriguez

Quizás hay que empezar realizar las siguientes reformas de forma reotractiva ante el posible colapso de las cuentas públicas.

Mis propuestas de reformas:

- El funcionario de carrera sólo será condición cuerpos de autoridad (juez, policía, bombero y etc) y inspección (inspector de Educación, arquitecto municipal, técnico supervisor y etc). En España hay una fuerte distorsión que es considerar funcionario de carrera al profesor (copia del modelo francés). Pues debía ser laboral como gran parte de los empleados públicos. Los estatuarios (gran parte sanitarios) también debía ser laborales.

- Todas las oposiciones de todas las administraciones deben ser realizadas por el Ministerio de Administraciones Públicas (las preguntas del examen salvo la prueba del idioma propio lo realiza el Ministerio). Que sean nacionales las oposiciones (en cada autonomía se realizan el examen de las regionales y locales). Salvo cuerpos de autoridad y supervisión (concurso oposición), deben ser libres. Los que quieren aspirar a puestos de administraciones con idioma propio, salvo que están exentos, deben realizar un examen aparte para verificar si tiene nivel suficiente. Cada administración decide que puestos puede ofrecer (bajo un baremo impuesto por el Gobierno Central) y el Ministerio de Administraciones Públicas realiza cada cierto tiempo cuando toque los exámenes para ser empleado público. Los interinos saldrán de una lista nacional (en las administraciones con idiomas propios, sólo los interinos con el examen aprobado correspondiente pueden aspirar a puestos de dichas administraciones).

- El empleado público (tras la oposición nacional -mejor nota puede elegir destino e incluso consolidar destino-) a una administración, el régimen disciplinario pasa ser competencia de dicha administración (El Estado solo supervisa el acceso a la función pública). El despido individual debía ser como el actual régimen mientras el despido colectivo sería bajo el régimen de una ERE temporal o definitiva donde pueden reducirse los salarios o haber el despido (en función de la antigüedad). Para justificar un ERE debe ser con una causa tasada: reducción del 5% de los ingresos fiscales del Departamento o una caída demográfica del 5%. El ERE debe ser presentado ante la sala correspondiente de Justicia donde piden un informe vinculante para verificar las causas. Los únicos exentos en un ERE son los cuerpos de autoridad y inspección. Eso sí se le aplicará la actual legislación para recolocación. Aún así deben estar dentro de la ERE para justificar dicho plan.

- Fin de las empresas públicas. El coladero utilizado por los políticos para colocar "enchufes" al no estar supervisadas por los órganos correspondientes (Intervención del Estado y etc).

- Las subcontratas privadas siempre irán vía concurso. Deben tener el visto bueno del Ministerio de Economía. Deben justificar la viabilidad económica. Su supervisión en las administraciones locales y autonómicas deben estar en manos de la Intervención General del Estado.

Conclusión: Se crearía un cuerpo de empleados públicos poco corrupto ya que han entrado gran parte de forma "limpia". No deben el puesto a nadie. Por lo tanto, más trabajadores y a la vez más independiente. Con un sistema regulado de ERE por caída demográfica o fiscal harán que los empleados públicos no se duermen en el sueño de los justos. Les interesará ser más productivos. Un cuerpo de empleados públicos eficiente es un factor que ayuda a que la economía sea más sana y por lo tanto más productiva y crezca.

Edito: Para que no hubiera malentendidos. Cambio los Grupos A y B por cuerpos de autoridad o de inspección.