Resumiré brevemente mi caso:

Hace aproximadamente un año contacto con una empresa canadiense, tras entrevista y pequeño periodo de prueba, deciden contratarme dado mi "excelente curriculum" y dado que tenían un puesto vacante que encajaba "perfectamente con mi perfil".

Tras meses y meses y meses de espera me entero de que denegan mi solicitud de visado (la empresa no me ofrecía el salario mínimo ligado a mi categoría profesional). Ahí vino mi primer cabreo.

Dado que no puedo trabajar in-situ, me proponen que sigamos trabajando como hemos hecho hasta ahora, es decir, de forma remota. Huelga decir el 100% del trabajo de mi oficina no requiere en absoluto la presencia física del trabajador: mi día a día es el correo electrónico, programas que se ejecutan desde el servidor y tal. Es más, día que se corta Internet, día perdido en mi empresa. Si quieren hablar conmigo está el teléfono, el Skype, en fin que hay muchas posibilidades y hoy en día considero la presencia física en un gasto para todos, más que en una ventaja.

Tras la denegación de mi visado de trabajo y la posterior decepción por mi parte, ellos me proponen seguir trabajando de forma remota. Muy bien, muy bonito. Pero ahora tocaba hablar del salario hamijos... Según ellos no pueden ofrecerme el salario que ya teníamos pactado si trabajaba in-situ... ya que al trabajar de forma remota según ellos "dispongo de flexibilidad", "no pueden controlarme", "no tienen un presupuesto tan alto asignado para estos casos" (claaaro, como si un presupuesto fuera una cosa hermética e inamovible, y no se pudiera jugar con él según las necesidades), bla bla bla...

Es decir, estoy haciendo el mismo trabajo que haría en la oficina, siguiendo el mismo horario que haría en la oficina, condiciones idénticas, solo que mi cuerpo no está allí sino que está aquí, de hecho mi cuerpo no lo necesitan para nada, total que me dicen que no pueden pagarme lo que ya teníamos acordado verbalmente. Básicamente me pagan la mitad de lo acordado. Se puede aducir que trabajando remotamente el empleado puede trabajar para otra empresa secretamente ya que el empresaurio de turno no puede ver lo que estás haciendo, pero es que esto es ridículo desde el momento en que trabajas para una empresa dudo que te quede tiempo físico ni ganas ni ánimos para trabajar simultáneamente para otra empresa.

Al empresaurio le tiene que quedar claro que esta es la nueva tendencia, el teletrabajo. Tiene que entender que no es malo, sino bueno. Entender que todo son ventajas, que todos salen beneficiados, que no por "echar más horas calentando silla en la oficinita de turno" se es mejor trabajador. Al empresaurio le gusta llegar al trabajo y verte encadenado a tu silla y a tu mesa.

Dado que esta empresa ha decidido pagarme la mitad de salario de lo acordado, yo he decidido trabajar la mitad de horas de las acordadas: a partir de mañana, haré 4 horas rigurosamente cronometradas, cuando llegue la hora cierro el chiringuito y hasta el próximo día. ¿Quieres que trabaje más horas? Págame más hijoputa.

Lo cierto es que esto no es lo que yo quería, yo buscaba un empleo a tiempo completo, soy muy bueno en lo mío y creo que mis servicios le pueden hacer mucho bien a una empresa. Pero esta empresa que os comento, pues no me gusta lo que está haciendo.

¿Cómo acabará todo esto? Pues acabaré marchándome a otra empresa, donde seguramente requerirá mi presencia física, pero al menos me pagarán un buen salario a tiempo completo. La empresa antigua perderá a un buen empleado, muy difícil de reemplazar en este caso concreto, y todo por no querer aceptar algo tan simple y tan inocente como el teletrabajo.

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Muchos empresarios emplean el teletrabajo cuando se puede, porque en esas condiciones se ahorran gastos de toda índole, como los relativos a la SS y a la contratación laboral (pagas extras, vacaciones pagadas, salarios de convenio, etc.).

Pero hay pocos trabajos de ese tipo. En una línea de montaje, por ejemplo, hay que estar presente, y para recoger manzanas, igual.

Creo que no empiezas con buen pie si te encabronas con ellos. Intenta demostrarles lo que vales, y cuando te conozcan por el trabajo que realizas, intenta re-negociar el salario. Si es una buena empresa reconocerá tu forma de trabajar, y te pagará más.

La buenas empresas se caracterizan por reconocer individualmente el trabajo de cada empleado. Si no lo hace, te buscas otra y punto.

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Ojo con el tele-trabajo,

Puede ser muy beneficioso o pernicioso a la vez. No hay límites temporales, no hay contacto físico, etc. De-socializa.

Y mi experiencia personal es que es utilizado para bajar sueldos. Te lo dan como una ventaja cuando es, a todas luces, tan ventaja como inconveniente.

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Desde luego no hablo de líneas de montaje, recoger peras o mancharse las manos de grasa apretando tornillos. Prácticamente todo lo relacionado con las tecnologías de la información es susceptible de teletrabajarse, como os digo en mi caso se puede teletrabajar al 100%, Internec ha revolucionado el mundo y eso es así. Yo no le veo ninguna desventaja al teletrabajo, para mi es el santo grial, ahora falta que al empresaurio le entre en la cabeza.

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Cuando digo encabronarme con ellos, me refiero a que me cabreé por el tema de los salarios, pero me lo callé, no les dije nada a ellos. De hecho estoy más enfadado conmigo mismo que con ellos. ¿Demostrarles lo que valgo? Pronto se cumplirá un año, un puto año entero demostrándoles lo que valgo. Lo dicho, me pagan la mitad, trabajaré la mitad.

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Disiento, he trabajado desplazado y existen muchos inconvenientes:

1.- Si estás presencial y necesita consultar una cosa a tu superior levantas la cabeza y sabes en un segundo si está, si no está, si está hablando por teléfono, si es buen momento para interrumpir, si acaba de salir de una reunión y está de mala hostia, etc. Todo eso lo sabes con un segundo.

Estando desplazado -en el extranjero, en obra, etc.- llamarás, o abrirás una sessión Skype o IM y puede que comunique o no le encuentres, puede que te malinterprete puede que sea mal momento, etc.

2.- Estando presencialmente aprendes más. No sólo de tu trabajo sino de tus compis. La típica situación donde tu compi de al lado lleva atascado 2 horas porque no consigue analizar-depurar un asunto. Cuando por fin lo consigue sale natural explicar el porqué y sale natural que le escuches y te intereses. Si te encuentras con esa situación en el futuro sabrás como solucinarla. Desplazado no a no ser que le dé por publicarlo, cosa altamente probable.

3.- Operaciones básicas se eternizan. En la oficina imprimo y la hoja sale en 10 segundos de la impresora de al lado. En obra a lo peor ni puedo o tengo que mapearme una o tengo que desplazarme N metros o no tengo cobertura o el ruido es un problema. Si estás en casa ese coste de impresión repercute en tu contra.

4.- Setbacks o Impedimentos: Si algo te hace retrasar en tu trabajo y estás presencialmente siempre lo puees hablar con tu superior o compañeros. 3-4 cabezas piensan más que 1 para solucionar algo inesperado. Así también, si algún "fuego" te impide desarrollar el trabajo planificado -atender a una delegación, un compañero tiene un problema grave y debes echar una mano- es facilmente justificable y se puede siempre pedir autorización previa en segundos. Si estás en casa o en la obra tu jefe no te ve y siempre va a pensar que te la has estado pelando o escribiendo en foros como éste. Aunque no sea verdad.

5.- Costes. Teletrabajando te ahorras el desplazamiento. Cierto. Que es tiempo y dinero. Pero pierdes otro tipo de descuentos: Yo perdía el descuento de la comida (me salía más caro comer en casa que en la oficina), el agua que usaba día a día, el gasto de material de oficina, luz, agua, gas.... Todo cuenta!

En resumidas cuentas,

El teletrabajo está OK si es una opción, a mi me daban 1 día semanal opcional como teletrabajo y lo cogía gustoso si tenía que hacer una gestión, etc.

Pero como norma nones. De hecho, en todo nuestro equipo, sólo dos personas cogían el teletrabajo de forma recurrente porque vivían muy alejados del puesto. El resto, los que vivíamos razonablemente cerca (<1 hora) preferíamos venir a trabajar presencialmente.

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Pero tío es que tú me estás hablando de obras y tal, yo te hablo de un trabajo que se hace con teclado y ratón y pensar con la cabeza, nada más. Para eso no hay excusas que valgan.

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Dados los motivos que has comentado que esgrimen para dejarte el sueldo en la mitad me parece correcto que trabajes la mitad. Otra cosa sería si dijesen que el puesto de trabajo necesita reuniones periódicas in situ, control directo sobre el trabajo de otros y blablabla (vale que eso tb se puede hacer por videoconferencia pero no es lo mismo).

Sin embargo te equivocas publicando lo que vas a hacer. Imagínate que la gente de recursos humanos mirase la actividad en las redes sociales y similares de sus trabajadores. Si por algún casual llegan hasta aquí...

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Lo sé pero créeme, me necesitan. Además tomo las precauciones necesarias, posteo desde mi casa, a través de proxys, mi mail de registro en este foro no está vinculado a mí de ninguna manera, etc.

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