Dos artículos interesantes:

La sociedad inmobiliaria de Comisiones Obreras reparti 2,25 millones de euros en dividendos al sindicato - Extraconfidencial.com

La GPS de Comisiones Obreras aplica las causas objetivas de la Reforma Laboral para despedir ms barato a sus trabajadores - Extraconfidencial.com

__________________

comisiones capitalistas mas que obreras son ya.

¿podeis pegar los textos?, me gustaria tener esta informacion en el curro para pegarla en tablones.

__________________

LAS CUENTAS DEL SINDICATO DE TOXO (I)
Mientras aumentaba en 4 millones la deuda bancaria en el ejercicio de 2009

La sociedad inmobiliaria de Comisiones Obreras repartió 2,25 millones de euros en dividendos al sindicato

En los años anteriores pagó por este concepto 1,5 y 1,8 millones respectivamente

Mientras, Comisiones Obreras concedió un préstamo a la sociedad en 2008 por tres millones del que cobra intereses al 4% nominal anual

En el último ejercicio multiplicó por dos sus inversiones en empresas del Grupo a largo plazo, de los 6,8 millones a los 12,5 millones

En su balance figuran créditos a empresas valorados en 16 millones de euros

Actualizado 30 mayo 2011

En pleno estallido de la burbuja inmobiliaria, cuando se multiplicaban las suspensiones de pago por parte de las principales empresas, el ahora extinto Ministerio de la Vivienda promulgaba por el Real Decreto 2066/2008, de 12 de diciembre, el Plan Estatal español de vivienda y rehabilitación para el período 2009-2012 con objeto de facilitar el acceso a una casa de los ciudadanos con más dificultades, pero también de rentas medias, al tiempo que buscaba aprovechar la producción sobrante de vivienda libre para ampliar el parque público al servicio de la población.

El mencionado Plan preveía 996.000 actuaciones en los próximos cuatros años para permitir el acceso de los ciudadanos a viviendas en compra y en alquiler, promover la urbanización de suelo para VPO y mejorar el parque de viviendas actual. Así, mientras que los datos de venta de vivienda no dejan de desplomarse (la concesión de hipoteca ha caído un 20% en el último mes), parece que en el plano de la vivienda protegida es todo lo contrario.

Esto es lo que ha sucedido con el Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S.A., cuyo accionista único es el la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, que cerró el último ejercicio con cuentas presentadas (2009), con 4.874.025 euros; y lo que es más llamativo, decidir cobrar 2.250.000 euros en dividendos y no destinar todo a Reservas como debería ser lo normal en una empresa en un sector delicado como la promoción de viviendas y más cuando hay un sindicato detrás de ella, el liderado por Ignacio Fernández Toxo.

En ese mismo ejercicio, GPS aumentaba la deuda financiera en 4,4 millones a corto plazo, menos que los beneficios conseguidos. Gran parte, debido a grandes líneas de crédito: dos millones con La Caixa y Caja Laboral, tres millones con Caja Madrid y BBVA, 750.000 euros con Banesto y 300.000 con Santander. En total, 11,05 millones de euros de los que tenía dispuestos 8,53 millones al cierre de 2009.

¿Ánimo de lucro o empresa social?

Pero no es lo único llamativo. Mientras que la sociedad repartía en los últimos tres años a la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, 5,55 millones en dividendos, esta le prestaba tres millones de euros en un préstamo por el que cobra un 4%. Es decir, GPS genera unos fondos que lo entrega al Sindicato para que luego este se los devuelva con un beneficio financiero. Todo un ejercicio de ingeniería financiera que beneficia al sindicato y sus cuentas fiscalmente, de cara al impuesto de sociedades y situación tributaria.

A más: mientras que se critica constantemente el papel de los mercados en la crisis, los responsables de la mercantil en invertir y conseguir beneficios de ellos. No hablamos de inversiones en empresas del grupo, sino de “valores negociables”, como tipifican en el Balance y que generaron un millón de euros en beneficios financieros.

__________________

LAS CUENTAS DEL SINDICATO DE TOXO (II)
En 2009, un 27,5% de su plantilla tenía contrato eventual

La GPS de Comisiones Obreras aplica las causas objetivas de la Reforma Laboral para despedir más barato a sus trabajadores

Las partidas de gasto de personal pasaron de 7,22 a 6,88 millones, mientras la plantilla se redujo un 13,5%, de 200 a 173empleados

La media de lo pagado por sueldos y salarios por cada uno de los trabajadores creció de los 36.100 euros por persona en 2008 a los 39.700 euros en 2009

Actualizado 31 mayo 2011

En nuestra Noticia de ayer les informábamos sobre algunos detalles de las cuentas de la mercantil Proyectos Sociales de Gestión S.A., la sociedad inmobiliaria de Comisiones Obreras que lidera Ignacio Fernández Toxo. Pese a los excelentes resultados, 17 millones en ventas y 4,8 millones en beneficios después de impuestos. la mercantil del sindicato procede durante los últimos a una reducción de personal que afecta en lo que va de año a más de diez personas. ¿Y saben cuál ha sido la justificación elegida por los gerentes de la citada sociedad para proceder a los despidos?

Exacto. Las causas económicas, técnicas y organizativas o de producción introducidas en la última Reforma Laboral (Real Decreto-Ley 10/2010), que permiten a los empresarios despedir con una indemnización máxima de 20 días por año trabajado. Es decir, “por causas objetivas” CC.OO. no hace frente a la indemnización de 45 días por año. Una reforma a la se opuso la organización de Fernández Toxo por considerar que dejaba indefensos a los trabajadores, dándoles la oportunidad al empresario a justificar un despido barato. En las cartas de despido -a algunas de ellas ha tenido acceso este diario-, GPS justifica su decisión de aplicar las causas objetivas “debido a la caída de la demanda de vivienda, así como a las dificultades de acceso a la financiación tanto por el promotor como el cliente final y por el propio entorno severamente negativo del sector inmobiliario…” Argumento escasamente convincente si tenemos en cuenta que el único sector de la construcción que se está manteniendo a flote es la vivienda protegida, objeto principal de la sociedad de Comisiones Obreras y

Todo ello, insistimos, pese a los boyantes resultados económicos del ejercicio 2009 y sin contar con los de los dos años anteriores, en los que la estructura financiera era “tan saneada” que repartieron 5,3 millones en dividendos al sindicato, y no lo destinaron a reservas para poder mantener un balance más equilibrado. Y más grave, si acaso, si se considera que esta política de despidos ya se inicio en esos años. Tal y como reflejan fielmente las cuentas presentadas en el Registro Mercantil de Madrid, la plantilla pasó de 200 trabajadores a 173; es decir un recorte de nada más y nada menos del 13,5%.

Más ganancia para menos gente

Esta llamativa reducción de personal en 2009, se produjo cuando los beneficios después de impuestos bajaron tan solo en 500.000 euros (y subía el dividendo en 750.000), pero mientras en ese año, incluso se aumentaron las inversiones en empresas del grupo, acudiendo a las ampliaciones de capital de dos de sus sociedades, Desarrollo de Espacios Inmobiliarios por 3,49 millones de euros, y Deinco Inmobiliario por 2,5 millones; en total, 6 millones de euros que aumentaron su balance.

A la vez, y consecuencia de esta disminución de plantilla, se redujo el gasto de personal (sueldos más pagos a la Seguridad Social), que pasaron de 7,22 a 6,88 millones. Pero si se piensa que esta contención se realizó vía salarios no es así. Se ejecutó con una reducción de la plantilla como hemos visto del 13,5%, pero ni mucho menos disminuyeron las retribuciones. Si vemos lo gastado en 2008 y lo dividimos entre los 200 trabajadores, resulta una media de 36.100 euros por empleado, una cifra que pasó a los 39.700 euros en 2009. El resultado es aún más sorprendente teniendo en cuenta la tipología de trabajadores de la empresa: 7 miembros del Comité de Dirección, 6 de directores de delegaciones, 53 titulados y 107 administrativos y comerciales. Siendo estos últimos un 62% de la plantilla y los titulados otro 32% ¿Cuánto cobran los directivos? Puede incluso que algunos de los altos cargos de la empresa se beneficien de los 108.000 euros que se gasta la empresa en arrendamientos de vehículos.

Pero no es lo único en lo que da ejemplo la inmobiliaria de Comisiones. Mientras insiste continuamente en la importancia de los contratos fijos, un 27,5% de su plantilla tiene contrato eventual, o lo que es lo mismo, uno de cada cuatro trabajadores de la empresa.

Y no se ven atisbos de que la actividad de la sociedad vaya a disminuir. Su partida en terrenos pasó de los 6 millones en 2008 a los 7,1 millones de euros, destacando los 2,3 millones de euros en Olías del Rey (Toledo), localidad donde José Bono edificó su famoso chalet. ¿Qué sorpresas nos depararán las cuentas de 2010?

__________________