Curradisimos...

Uno:

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Dos:

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Y tres:

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Que yo sepa no han despedido a nadie, quien ha querido se ha acogido voluntariamente a una prejubilación que es un chollo, pues cobran una pasta por no hacer nada. Y quien no ha querido no. Y todo esto sin que el Estado ponga ni un euro porque Telefónica ha renunciado para hacerse publicidad positiva, aunque no le ha funcionado porque a la gente es este país no le da para más y no se entera.

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1-los trabajadres han pedido el ERE voluntario
2-la empresa se comprometió a pagar el 100% de las prejubilaciones
3-CCOOUGT se negaron pues si el estado no paga ellos no cobran por la intermediación

Resultado

Todos contra el Capital! contra los despidos voluntarios pagados con dinero privado!

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¿Cuándo abrirá los ojos la gente con los sindicatos? ¿No tienen bastante con tener al liberado sindical rascándose los huevos en la oficina, que aún tragan con rueda de molino en tantas otras cosas?

Qué país, todos mienten.

¿Alguien conoce la terminología de Telefónica, propios/ajenos?

Resumiendo mucho, los propios son los señores semidioses contratados directamente por Telefónica, los que ahora van a dar la patada con el ERE.

Mientras que los ajenos son el resto, los subcontratados, explotados y cobrando un sueldo mísero.

Unos y otros trabajaban codo con codo. ¿Los sindicatos de Telefónica se acordaron de protestar a favor de los ajenos para que mejorasen sus condiciones y pasasen a la plantilla de Telefónica? ¿Cuántos de los propios que ahora salen a protestar en ese vídeo miraban por encima del hombro a los ajenos cada día que iban a trabajar?

Y ahora hay que sentir pena por ellos. Yo no siento ninguna.

En mi opinion el problema no es en si Telefonica. Podria ser Endesa, El Corte Ingles, Iberia o Carrefour. La cuestion es de diferente calado y yo la llevo mas bien al terreno de por donde van los tiros en el mercado laboral y como nos la han colado:

1º ¿Por que se autoriza un ERE en una empresa con el volumen de beneficios tanto de Telefonica S.A. como en concreto, de Telefonica de España? Si, de acuerdo, la ley lo ampara, por lo que deberia promoverse de alguna manera su modificacion para evitarlo, sustituyendolo por otras formulas donde empleadores y empleados formen un todo, esten perfectamente informados de la situacion de la sociedad y trabajen como un verdadero equipo, apechugando a partes iguales ante eventuales problemas y por supuesto, beneficios, en lugar de la guerra de guerrillas y tierra quemada, clasica de la empresa y sindicalismo españoles.

2º No hablamos de una situacion de falta de trabajo, como pudo ocurrir en un pasado reciente con las minas o los astilleros, al contrario la cantidad de trabajo es enorme. Ocurre que la empresa siente la necesidad de precarizar y abaratar de forma brutal las condiciones laborales, via externalizaciones, por su servidumbre a la generacion cada vez mas avariciosa de beneficios (no vale con ganar, tiene que ser un X% mas que el año anterior...)

3º Colateralmente a todo esto, en el reparto de riqueza del sistema, los directivos (en este caso de Telefonica, pero extrapolable a todas las grandes empresas) no solo no se reducen sueldos e incentivos sino que los incrementan hasta niveles obscenos, de manera que el ratio de ingresos grandes directivos/empleados de base no hace sino crecer mas y mas. Tambien aqui se deberia legislar para establecer un tope en el ratio, tal como ocurre por ejemplo, en Suiza.

4º Adicionalmente el modelo de gestion de las empresas cotizadas en Bolsa se olvida cada vez mas del cliente, de los empleados y de la sociedad en general, para poner en el centro de sus decisiones el "dar valor al accionista". Telefonica en concreto es un excelente ejemplo. Demuestra de nuevo algo que ya sabemos por aqui: en realidad el capital funciona canibalizando a corto empresas rentables o en situacion de superioridad bien por razones teconologicas, de dominio de mercado u otras. Cuando esa empresa pierde esa situacion se "abandona" por otra opcion. Alguno podra decir que es la ley del mercado, pero observese la perversion del sistema: en si, no hay una gran pretension por conseguir que esa empresa evolucione mas alla de algunas cuestiones de caracter cosmetico, mas bien se tiende a crear monocultivos empresariales que optimizan la parte del pastel para darsela a los accionistas (Telefonica he leido que pretende mantener en 2012un minimo de 1,75€ por accion...casi el 10% del valor nominativo de sus titulos...)

Dicho todo esto, a mi me parece que este ERE es una estafa, pero no con los empleados de Telefonica, sino para con la sociedad en su conjunto. Nuestros hijos ya no podran aspirar a trabajar en una empresa con unos convenios justos de caracteristicas similares a las que existen en Europa, sino en contratas varias y con unas condiciones mucho peores que las que tuvieron sus padres y mas proximas a paises rozando lo tercermundista. Mientras tanto continua la transferencia de riqueza hacia las elites dominantes (directivos y de forma indirecta la casta inversora/accionista y politica al mas alto nivel)

Al final lo han conseguido: no que todo el mundo se iguale por arriba, sino por abajo. Y que encima les aplaudamos y hagamos leves movimientos afirmativos con la cabeza o encojamos los hombros.

Game over, como el Ipad del directivo de Telefonica.



pd. Particularizando con Telefonica, la oferta de la empresa, a dia de hoy, es abonar el 66% del sueldo base de los empleados, aunque esta sujeta a negociacion y supongo que al final llegaran al 70% de otras ocasiones. No esta mal o si, depende de cada situacion particular. A mi personalmente me parece que es para pensarselo, pero no un chollo, sobre todo teniendo en cuenta que no se puede (se supone) trabajar en nada y que la inspeccion de trabajo se va a poner muchisimo mas dura. La adscripcion en principio es voluntaria, aunque parece ser que en anteriores EREs hubo mucha presion para quien no quiso entrar y algunas defenestraciones laborales para los rebeldes que tenian algun carguillo.

En todo caso, esta muy lejos de los EREs firmados en la Banca (en una horquilla entre 85% y hasta el 100% como en el caso de recientemente firmado para Barclays). Curiosamente, por cierto, estos empleados prejubilados de Banca si cobran el paro (incluido en ese montante total), a pesar de que esos bancos/cajas en su mayoria tambien ganaban dinero (y no poco) y a diferencia de lo ocurrido con Telefonica, nadie puso ni pone el grito en el cielo.

En el seno de Telefonica, entre sindicatos y empleados, existe mucho mal rollo con este asunto del paro, porque CC.OO. y algunos minoritarios denunciaron que no se podia consentir que el Estado pagase el paro mientras UGT y otros creen que es un derecho de los trabajadores el cobrar esa prestacion y que la visibilidad publica que se le ha dado al asunto perjudicara las condiciones de los que se vayan con el ERE.

KAOSENLARED.NET -- [Video] martes 19H FLASHMOB de Arc de Triomf a Via Laietana contra la firma del ERE en Telefónica

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