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27-may-2011, 15:47
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| Aquí dejo una propuesta interesante para ser considerada en el foro. Algo habrá que hacer. El contrato con indemnizaciones crecientes explicado a los niños "Hace unos días, Luis Garicano contaba aquí que hace poco tuvimos una reunión con juristas y representantes políticos para debatir cómo mejorar el decreto-ley de reforma laboral que está siendo actualmente tramitado en el Congreso como proyecto de ley. Luis también anunciaba nuestra nueva propuesta de contrato laboral indefinido, el contrato con indemnizaciones crecientes (CIC). Voy a explicar lo más didácticamente que pueda en qué consiste. El Manifiesto de los 100 economistas contenía una propuesta inicial de contrato único con tres componentes: (1) Contrato laboral con indemnizaciones crecientes con la antigüedad, (2) supresión de la mayoría de las modalidades de contrato temporal y (3) supresión del contrato indefinido ordinario (“el de 45 días”). La propuesta revisada (págs. 6-7) consiste solo en una nueva versión de (1), aunque (2) y (3) sigan siendo muy deseables. Explicaré por qué esta propuesta supondría una gran mejora con respecto al contrato de fomento del decreto-ley."  |
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27-may-2011, 16:19
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| Me temo que por mucha reforma que se haga, en un país en el que más del 80% del empleo está en las PYMEs ... a) Mientras que se siga extorsionando para no prescindir de empleados que no se quieren o no se necesitan. b) Mientras que además la extorsión sea creciente en el tiempo. c) Mientras que se siga manteniendo el disparate de "despido procedente / improcedente". d) Mientras que las PYMEs sigan estando sometidas a la habitual inseguridad jurídica en el terreno laboral. ... cualquier reforma laboral tendrá poco o ningún efecto sobre el empleo.
__________________ Hay dos posible actitudes ante el propio destino: 1 - Éste depende de nosotros; de lo que hagamos; de lo que aprendamos; de cómo nos relacionemos; de a qué lugares viajemos; de cuanto esfuerzo e interés pongamos, etc. 2 - Éste depende de otros; de que me contraten; de que el Estado me avale mis derechos; de que me den una paguita; de que otros paguen impuestos; etc. En general la primera actitud demuestra haber llegado al estado adulto y suele dar mejores resultados. |
| Estos 4 usuarios dan las gracias a GoldFever por su mensaje: | ||
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27-may-2011, 16:28
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| Sigo pensando que el mejor sistema es el austriaco o alguno basado en el mismo. El empleador retiene parte del sueldo y lo deposita en un fondo del trabajador. Cuando lo despide (o el empleado decide irse) se lleva el fondo. Puede usarlo o no según necesite. Además, se cobra un seguro de desempleo a cargo del Estado. Con este mecanismo: 1) El empleado puede irse sin perder su "indemnización" 2) El empleador puede despedir sin tener que ocuparse si un trabajador es antiguo o moderno. No es problema porque el fondo es del trabajador. Este sistema, acompañado del seguro de desempleo, da flexibilidad al mercado, no diferencia por edades, no genera un peso sobre las empresas con empleados antiguos. Realmente todas son ventajas. |
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27-may-2011, 16:35
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| A este añadiria un contrato basado en objetivos asi como la posibilidad de elegir el número de horas trabajadas según el tipo de trabajo. La productividad de todo el mundo no es la misma, asi como no todo el mundo tiene las mismas necesidades. No entiendo por qué todo el mundo tiene que trabajar lo mismo en algunas profesiones asi como ganar lo mismo, cuando cada persona es un mundo distinto. Hay personas que necesitan 3 días para hacer algo y otra solo 1. Hay personas que solo quieren currar 6 horas porque quieren dedicar más tiempo a otras cosas. Con el sistema actual no se puede en la mayoría de los casos, por lo que está caduco y debe adaptarse a la nueva situación. Asi mismo deben suprimirse ERES a empresas con beneficios y posiblemente un limite salarial a los directivos por ley proporcional al sueldo del que menos gana en la empresa. Mucha empresa privada y tal pero a la hora de la verdad despiden a los de siempre (los que menos ganan) y se cargan los gastos al Estado en prejubilaciones o ERES. Para eso que el Estado establezca el salario del directivo proporcional por ley. Se trata de aumentar la libertad horaria en el trabajo, mayor compensación entre esfuerzo y beneficio, asi como proporcionalidad entre trabajadores de una misma empresa. Última edición por jdblazquez; 27-may-2011 a las 16:37 |
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27-may-2011, 16:36
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| El sistema austriaco es un muy buen invento; la "pega" para implantarlo aquí es que los días de "indemnización" creo que son 6,53 días de sueldo al año. A ver quién traga con bajarla de 45 a 6,53 días. Eso sí, todo el mundo la cobra, sea despedido o no, aunque sea cuando se jubile.
__________________ Hay dos posible actitudes ante el propio destino: 1 - Éste depende de nosotros; de lo que hagamos; de lo que aprendamos; de cómo nos relacionemos; de a qué lugares viajemos; de cuanto esfuerzo e interés pongamos, etc. 2 - Éste depende de otros; de que me contraten; de que el Estado me avale mis derechos; de que me den una paguita; de que otros paguen impuestos; etc. En general la primera actitud demuestra haber llegado al estado adulto y suele dar mejores resultados. |
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27-may-2011, 16:42
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Iniciado por GoldFever  El sistema austriaco es un muy buen invento; la "pega" para implantarlo aquí es que los días de "indemnización" creo que son 6,53 días de sueldo al año. A ver quién traga con bajarla de 45 a 6,53 días. La cuestión es tragar entre una indemnización de 0 euros o alguna indemnización según está actualmente la situación del mercado laboral. Recuerdo que si la empresa quiebra NO hay indemnización. Teniendo en cuenta que las empresas desaparecen o reducen plantilla, pues indemnización zero... Creo que ante esa situación yo elegiría el modelo austriaco sin dudarlo.  |
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27-may-2011, 16:42
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Iniciado por Nico Sigo pensando que el mejor sistema es el austriaco o alguno basado en el mismo. Y de mientras ese fondo, intocable para el trabajador, lo aprovecha con rendimientos el empleador.  |
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27-may-2011, 16:46
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Iniciado por AssGaper Y de mientras ese fondo, intocable para el trabajador, lo aprovecha con rendimientos el empleador. Ahora mismo también se hace. De hecho muchas veces no existe este fondo. |
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27-may-2011, 16:58
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| Que fumáis algunos, ¿sistema austriaco?  y perder la casta parasita de los sindicato el control de los trabajadores, las comisiones por los eres y despidos varios. Despertar que esto es España y los parásitos no quieren dejar de sangrarnos. 
__________________ Para los fundamentalistas de lo correctamente escrito, soy disléxica (pienso en imágenes) y aun sabiéndome las reglas ortográficas, suelo escribir mal, mas bien peor, lo siento, pero mi enfermedad, mi tiempo y porque no quiero hacerlo mas concienzudamente, escribo mal. “El lenguaje y la escritura, no tienen mas fin, que poderse comunicar dos personas”  He leído el coran y la madre que parió al Islam y a los que lo profesan, ahhh claro hablo así porque...anda la ostia ¿será por que soy mujer? |
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27-may-2011, 17:25
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Iniciado por jdblazquez A este añadiria un contrato basado en objetivos asi como la posibilidad de elegir el número de horas trabajadas según el tipo de trabajo. Buena idea,la gente dispondria las horas de trabajo con respecto a sus necesidades economicas,¿porque trabajar 10 horas,sin con la mitad puedes vivir?y por supuesto,premiar al que produzca en una hora lo que a otro le cueste dos. Saludos.
__________________  Un chollo no es para quien lo compra,sino para quien puede pagarlo....... |
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