Pasito a pasito hacia el cuenco de arroz:
Puertas Norma se plantea despedir a 286 empleados para evitar el cierre
La dirección de Puertas Norma ha planteado a los sindicatos un plan de viabilidad para evitar el cierre de la factoría enclavada en el municipio soriano de San ******** de Yagüe que conlleva el despido de entre 150 a 286 trabajadores.
Los sindicatos han comunicado a los trabajadores, en una asamblea, la propuesta realizada por la empresa en la reunión mantenida con el comité de empresa en la víspera para impulsar un plan de viabilidad, en un horizonte de cinco años y evitar el cierre de la empresa.
Carlos García, secretario general de MCA-UGT Soria, ha explicado que la empresa ha pedido a los trabajadores reducir la mitad de los actuales puestos de trabajo, con lo que habría que despedir a 286 empleados.
La empresa ha planteado al comité de empresa que acepten un nuevo expediente de regulación de empleo hasta el año 2013 o la rebaja de los salarios un 20%, lo que permitiría rebajar los despidos planteados, de 286 a 150.
García ha recordado que la comarca de Pinares vive de la fábrica de Puertas Norma, por lo que ha apuntado que los sindicatos y los trabajadores no están preparados para asumir despidos.
Por ello, han decidido convocar para el próximo sábado una concentración en San ******** de Yagüe para rechazar los despidos y reclamar por el futuro de la comarca pinariega.
"Tanto la empresa como las administraciones se tienen que dar cuenta de la importancia que tiene Puertas Norma para todos y que el cierre o la reducción del 50% de la plantilla supondría un varapalo enorme para toda la comarca y la provincia", ha apuntado.
hthttp://www.elmundo.es/elmundo/2011...8796.htmltp://
Si señor, una quita del 20% del sueldo. Todo un chantaje a los trabajadores que tienen que elegir entre el cuenco de arroz o ver a sus compañeros en la calle. Por cierto, esta empresa de puertas que medró bajo el árbol de la construcción lleva mas de 2 años con ERES continuos. No creo que les quede apenas paro a los empleados asi que pasarán los despidos temporales a pan y cebolla.
Pero este otro chantaje es todavía mejor:
CCOO y UGT rechazan el ERE de 50 puestos de trabajo en Gamesa
Las federaciones de Industria de CCOO y UGT "no aceptarán las condiciones puestas encima de la mesa por la dirección de Gamesa" para modificar las condiciones laborales de sus empleados. Tampoco el expediente de extinción de 50 contratos presentado para las plantillas de los centros de Tauste (Zaragoza) y Medina del Campo (Valladolid), aseguró ayer CCOO a través de un comunicado.
De esos 50 puestos de trabajo, 30 corresponden a la factoría de la empresa en Medina del Campo, planta que da empleo en la actualidad a 140 trabajadores.
La organización sindical asegura que tras seis reuniones, "Gamesa volvió a insistir en su propuesta inicial, presentada el 14 de abril, en la que informaba sobre el excedente de 50 personas en los centros mencionados y su posible recolocación a cambio de un descenso en sus salarios de un 15%. Además, pretende aumentar sensiblemente la jornada laboral, trasladar a los trabajadores fuera de sus residencias, a centros a 100, 200, 500 e incluso 1.000 kilómetros" de distancia.
La empresa presentó un expediente de regulación de empleo de extinción de contratos el pasado 4 de mayo. Los comités de empresa en las plantas de Tauste y Medida del Campo en Gamesa y la Federación de Industria de CCOO y UGT han rechazado estas medidas y realizado una propuesta que incluye la movilidad geográfica y funcional, el cambio a un ERE de suspensión de seis meses con una serie de garantías de retorno y mantenimiento de las condiciones.
Los representantes de los trabajadores aseguran que no entienden que estas condiciones laborales las plantee una empresa líder en su día de energías renovables, "que ha recibido y está recibiendo, a día de hoy, enormes subvenciones por parte del Ministerio de Industria y de las comunidades autónomas para el fomento de una política energética sostenible".
La empresa, a falta de 15 días para la finalización del periodo de consultas de este ERE extintivo que ha presentado, emplaza a la parte social a una espera de 7 días. Los sindicatos advierten de que, en caso de no tener una respuesta favorable a los intereses de los trabajadores, se verán "obligados a tomar las medidas que consideren oportunas".
Interstitial - Noticia
Menú para hoy:
- Rebaja de un 15 % del sueldo
- Aumento SENSIBLE de la jornada laboral
- Traslado a 100, 200, 500 o 1000 kilómetros
Tocatelos, además de cobrar menos les hacen trabajar mas. Con un par. Eso si, al menos conocerán una nueva ciudad a 1000 kilómetros de distancia
Trabajar en Expaña se va a convertir en un jodido infierno.
Tweet 
25-may-2011, 20:29
Mode Lineal
