Iniciado por SOY

La siguiente no es una historia de ficción, pero sin duda similar a muchos miles de historias que no han sido realidad.

Pedro, Carlos y Jesús eran tres amigos que un buen día decidieron montar una célula de explotación capitalista, lo que se dice una empresa, en concreto un negocio de distribución, para ello pusieron 10.000 euros cada uno, y arrancaron. Pedro y Carlos eran los que entendían del negocio, los que se lo iban a montar, y Jesús era un mero socio capitalista, como los otros dos, pero este último era más vago que los demás.

El comienzo fue todo lo duro que habitualmente es arrancar cualquier negocio, a menos que ya tengas ahorrados esos 10.000 euros por cabeza, como nuestros amigos Pedro, Carlos y Jesús, porque si los tienes, entonces los comienzos son un poco menos duros. Cogieron un local en alquiler, con oficina y almacén y empezaron a negociar con proveedores, comprar mercancía, comprobarla, buscar clientes, buscar más clientes, vender, conseguir empezar a ingresar el primer dinero, y sin llevarse ellos a casa poco más que lo justo para comer. Dado que los meses pasaban y aquello estaba lejos de dar beneficios, y como todo el mundo sabe el beneficio, es decir la plusvalía, es el objetivo de toda célula de explotación capitalista, Jesús dijo que prefería salirse del negocio, que tenía cosas más interesantes que hacer con 10.000 euros, así que Pedro y Carlos, haciendo no poco esfuerzo, pusieron 5.000 euros cada uno, y le compraron su parte.

Tras el primer año, el negoció empezó a estabilizarse, a tener buen movimiento, con Pedro centrándose en la actividad comercial y de calle, y Carlos en el almacén la logistica, los proveedores … ni que decir tiene que ambos eran superhombres, no dormían, trabajaban de sol a sol, y a final de mes solo conseguían lo justo para comer... pero empezaban a necesitar a alguien que cogiese el teléfono, recibiese pedidos, mensajes, llevase el papeleo, en fin, la típica telefonista / recepcionista / administrativa. Asi que contrataron a Sylvia, a la que tras 6 meses hicieron indefinida ya que el trabajo de Sylvia se vió plasmado en un aumento notable de la plusvalía, es decir, de los beneficios de la empresa. Ni que decir tiene que el salario de Sylvia estaba muy por debajo del valor aportado por ella a la empresa y que se vió reflejado en el aumento de beneficios. Pedro y Carlos se cuidaron muy bien de asignarle un salario de mierda a su querida y apreciada Sylvia, ya que el objetivo de nuestros dos amigos era ganar dinero, y cuanto más gane Sylvia, aunque se lo merezca, menos ganan ellos.

El negocio siguió prosperando, a base de 60 y 70 horas semanales de trabajo de Pedro y Carlos, y de 200 de Sylvia que les tenía que sacar el trabajo que estos dos pájaros no realizaban habiéndose ya acostumbrado a vivir de las rentas que el buen aumento de los beneficios de la empresa, gracias a Sylvia, les había reportado... y, como Sylvia no daba más de sí, pronto se hizo necesaria una persona para reparto y colaboración en el trabajo de almacén, así que contrataron a Fernando, al que también hicieron indefinido a los 6 meses, con un sueldo de mierda que para nada estaba en función del valor del trabajo de Fernando el cuál se reflejó en un aumento espectacular de los beneficios de la empresa, los cuales fueron a parar en su totalidad a los bolsillos de Pedro y Carlos, apropiándose de esa manera de la mayor parte del salario que les tendría que corresponder a Sylvia y a Fernando.

Estabilizaron ahí su modelo de explotación capitalista, explotando a dos trabajadores, mientras que ellos tenían cada vez menos "trabajo" y más tiempo libre. Dicho modelo resultó próspero y satisfactorio durante años y años, en los cuales, Pedro y Carlos, empezaron a acostumbrarse a vivir de las rentas, y empezaron a aparecer cada vez menos por la empresa, fueron ganando el dinero para vivir satisfactoriamente, con lujos mucho más allá que mantener una familia, una buena casa y un buen coche, mientras que Sylvia y Fernando, currando 24 horas al día por un sueldo de mierda, apenas conseguían llegar a fin de mes.

Pero ¡ay amigo! llegó la adversidad. A eso de los 12 años de aquellos duros comienzos, llegó la crisis, y Pedro y Carlos se encontraron con una brutal bajada de ventas, tal que los gastos pronto empezaron a igualarse con los ingresos, y a amenzar con superarlos. ¡Ay amigo!, entonces los beneficios descendieron hasta casi hundirse, y el nivel de vida de Pedro y Carlos se vió afectado. Eso no se podía consentir, había que hacer recortes en la empresa. Ante el mucho menos trabajo, no tardaron en resultar superfluos sus dos empleados, a los que despreciaban tras tantos años de explotación, y a los cuales no les temblaría el pulso echarlos a patadas de la empresa, así que optaron por un despido “express”, para no complicarse más la vida, y entonces fue cuando se dieron cuenta de que dos despidos con 10 años de antigüedad, eran 30 meses de indemnización, lo que a algo más de 1.000 euros por empleado se ponía en más de 30.000 euros. En esos 12 años los beneficios de la empresa ascendieron a varios millones de euros, de los cuales Sylvia y Fernando no vieron ni un duro más allá de sus salarios de miseria, pero ese hecho no significó nada para Carlos y Pedro a los cuales 30.000€ les parecía mucha indemnización por 12 meros años de explotación humana.

A efectos prácticos, era como si Sylvia y Fernando no hubieran aportado nada a los beneficios de la empresa, puesto que sólo Pedro y Carlos habían disfrutado de ellos, y ahora se veían tratados como perros negándoseles una mísera indemnización por 12 años de dura explotación.

Si bien se pueden hacer todas las observaciones que se quieran sobre cifras, fechas y tiempos, lo importante es darse cuenta de que el curioso efecto colateral de la explotación capitalista de los trabajadores, es convertir a los empleados en esclavos que generan grandes beneficios, a cambio de salarios de mierda. Estos son los llamados socios esclavos de la empresa. No son del mismo tipo que un socio capitalista clásico como Jesús en la historia, pero sí de un nuevo y especial tipo que podríamos llamar socio esclavo del capitalista.

- Un socio capitalista tradicional tiene unos derechos limitados sobre el capital social de la empresa, que no varían con el tiempo; un socio esclavo del capitalista tiene unos derechos sobre el capital de la empresa que son muy inferiores a los beneficios generados por el mismo en su vida laboral en la empresa, pudiendo superar el 10000% del capital social de la empresa o los activos de la misma.

- Un socio capitalista tradicional recibe un porcentaje de beneficios si los hay, y pierde su capital si hay pérdidas. Un socio esclavo del capitalista nunca recibe parte de los beneficios, del cual es responsable y hacedor, sino que recibe, si tiene suerte, una cantidad fija, en forma de salario de mierda mensual. Y en caso de que la empresa vaya mal no sólo no recibirá beneficios sino que el salario de mierda también le será arrebatado sin misericordia.

- Un socio capitalista tradicional tiene voz y voto en las decisiones de la empresa; un socio esclavo del capitalista no tiene legalmente voz ni voto, pero sin embargo se le hace responsable absoluto de la mala marcha de la empresa, no así cuando la marcha en buena. Observese como ese poder decir "los trabajadores son los responsables de que la empresa quiebre porque cobran mucho y no los puedo despedir" contrasta con lo que sucede en tiempos de vacas gordas cuando "todos los beneficios de la empresa deben ir a parar a los bolsillos de los capitalistas puesto que los trabajadores son meros peones sin importancia en el devenir de la empresa".

- Prescindir de un socio capitalista tradicional con el que no se está de acuerdo implica tener que comprarle su parte de la empresa; prescindir de un socio esclavo del capitalista no implica ningún problema puesto que el beneficio generados por el mismo en su "vida" laboral supera con creces las misera indemnización por despido que, si no se muere antes, quizás llegue a cobrar algún día.

Es obvio que ante una situación que requiera reducir gastos, se prescindirá siempre antes de un empleado, incluso productivo, que de un socio capitalista, sea este tradicional o laboral. El socio esclavo del capitalista es el perfecto cabeza de turco. Siempre es el culpable de lo malo en época de vacas flacas y nunca es el culpable de lo bueno en época de vacas gordas.

Muchas empresas ya se han dado cuenta de que hacer un contrato laboral es algo muy parecido a convertir al empleado en un esclavo, con participación nula en el capital y derechos de explotación totales sin límite alguno más que aquellos que el propio cuerpo humano del trabajdor imponga al ansia de explotación por parte del capitalista.

En las grandes empresas, así más en las PYMEs, la indemnización por despido es de poca importancia. La cuantía es insignificante comparada con los beneficios generados por la explotación de los esclavos a lo largo de su "vida" laboral, dando como resultado que a efectos económicos la empresa posee a los trabajadores con un contrato indefinido y más que su dueña es su dios castigador. Dado que el 80% del empleo está en las PYMEs, no es raro que tengamos el grado de explotación que tenemos.

Los jóvenes trabajadores que entran en una empresa y creen que sus jefes más altos son los capitalistas, están en lo cierto, y sus compañeros con 20 años de antigüedad son trabajadores igual que ellos.

Espero que esto contribuya a hacer entender por qué algunas empresas no hacen contratos indefinidos ni a la Virgen María bajada del cielo y dispuesta a hacer milagros, ya que si pueden hacer temporales por qué van a hacerlos indefinidos, y por qué las actividades que requieren personal estable y con continuidad en el tiempo (todas las de alto valor añadido) están especialmente explotadas en España, al permitir prácticamente contratar empleados sin ninguna cualificación en puestos que la requieren, obligando a crear cada vez más socios esclavos del capitalista, y haciéndolas comparativamente parecidas al lado del ladrillo o la hosteleria, actividades que pueden funcionar muy bien con personal de baja cualificación facilmente rotable.
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Iniciado por indibil

El problema de mucha gente, es que se da cuenta de que sólo es un mero recurso ( y da igual si tienes etiqueta de anís del mono de Harvard o no) cuando las cosas van un poco mal dadas (la empresa no tiene tantos beneficios) y le despiden.