La siguiente es una historia de ficción, pero sin duda similar a muchos miles de historias que sí han sido realidad.

Pedro, Carlos y Jesús eran tres amigos que un buen día decidieron montar un pequeño negocio de distribución, para ello pusieron 10.000 euros cada uno, y arrancaron. Pedro y Carlos eran los que entendían del negocio, los que se lo iban a currar, y Jesús era un mero socio capitalista, no trabajador.

El comienzo fue todo lo duro que habitualmente es arrancar cualquier negocio. Cogieron un local en alquiler, con oficina y almacén y empezaron a negociar con proveedores, comprar mercancía, comprobarla, buscar clientes, buscar más clientes, vender, conseguir empezar a ingresar el primer dinero, y sin llevarse ellos a casa poco más que lo justo para comer. Dado que los meses pasaban y aquello estaba lejos de dar beneficios, Jesús dijo que prefería salirse del negocio, que tenía cosas más interesantes que hacer con 10.000 euros, así que Pedro y Carlos, haciendo no poco esfuerzo, pusieron 5.000 euros cada uno, y le compraron su parte.

Tras el primer año, el negoció empezó a estabilizarse, a tener buen movimiento, con Pedro centrándose en la actividad comercial y de calle, y Carlos en el almacén la logistica, los proveedores … pero empezaban a necesitar al alguien que cogiese el teléfono, recibiese pedidos, mensajes, llevase el papeleo, en fin, la típica telefonista / recepcionista / administrativa. Asi que contrataron a Sylvia, a la que tras 6 meses hicieron indefinida.

El negocio siguió prosperando, a base de 60 y 70 horas semanales de trabajo de Pedro y Carlos, y pronto se hizo necesaria una persona para reparto y colaboración en el trabajo de almacén, así que contrataron a Fernando, al que también hicieron indefinido a los 6 meses.

Estabilizaron ahí su modelo de negocio, que resultó próspero y satisfactorio durante años y años, en que Pedro y Carlos, sin dejar de trabajar en ningún momento, fueron ganando el dinero para vivir satisfactoriamente, sin lujos mucho más allá que mantener una familia, una buena casa y un buen coche.

Pero ¡ay amigo! llegó la adversidad. A eso de los 12 años de aquellos duros comienzos, llegó la crisis, y Pedro y Carlos se encontraron con una brutal bajada de ventas, tal que los gastos pronto empezaron a igualarse con los ingresos, y a amenzar con superarlos. Ante el mucho menos trabajo, no tardaron en resultar superfluos sus dos empleados, a los que apreciaban tras tantos años, pero a los que empezaba a no ser viable mantener en la empresa, así que optaron por un despido “express”, para no complicarse más la vida, y entonces fue cuando se dieron cuenta de que dos despidos con 10 años de antigüedad, eran 30 meses de indemnización, lo que a algo más de 1.000 euros por empleado se ponía en más de 30.000 euros, lo que en ese momento superaba no sólo el capital social de la empresa, sino todos los activos de la misma en que estaba invertido dicho capital.

A efectos prácticos, era como si los empleados de Pedro y carlos se hubiesen convertido de repente en los dueños de la empresa.

Si bien se pueden hacer todas las observaciones que se quieran sobre cifras, fechas y tiempos, lo importante es darse cuenta de que el curioso efecto colateral de la indemnización extorsión por despido, es convertir a los empleados en socios capitalistas de la empresa de facto. No del mismo tipo que un socio capitalista clásico como Jesús en la historia, pero sí de un nuevo y especial tipo que podríamos llamar socio capitalista laboral.

- Un socio capitalista tradicional tiene unos derechos limitados sobre el capital social de la empresa, que no varían con el tiempo; un socio capitalista laboral tiene unos derechos sobre el capital de la empresa que crecen con el tiempo, pudiendo superar el 100% del capital social de la empresa o los activos de la misma.

- Un socio capitalista tradicional recibe un porcentaje de beneficios si los hay, y pierde su capital si hay pérdidas. Un socio capitalista laboral recibe una cantidad fija de beneficios todos los meses, vaya bien la empresa o vaya mal.

- Un socio capitalista tradicional tiene voz y voto en las decisiones de la empresa; un socio capitalista laboral no tiene legalmente voz y voto, pero si no se le tiene en cuenta siempre puede negarse luego a lo que le de la gana, sin que se le pueda hacer nada por ello. Observese como ese poder decir "ahora me niego a trabajar, y si quieren ... que me echen (que me compren mi parte de la empresa)" convierte a un trabajador con mucha antigüedad en prácticamente lo mismo que un socio capitalista tradicional.

- Prescindir de un socio capitalista tradicional con el que no se está de acuerdo implica tener que comprarle su parte de la empresa; prescindir de un socio capitalista laboral implica comprarle la parte de la empresa de la que ilegítimamente le hace dueño la extorsión por despido.

Es obvio que ante una situación que requiera reducir gastos, se prescindirá siempre antes de un empleado, incluso productivo, que de un socio capitalista, sea este tradicional o laboral.

Muchas empresas ya se han dado cuenta de que hacer un contrato laboral es algo muy parecido a convertir al empleado en socio, con participación creciente en el capital, y no restringida al 100% del mismo.

Para las grandes empresas esto es de poca importancia, la cuantía de las extorsiones por despido es, en ellas, siempre muy inferior al capital social o activos de las mismas, no así en las PYMEs, en las que la suma de unas cuantas extorsiones puede superar con mucho todos los activos de la empresa, dando como resultado que a efectos económicos la empresa es propiedad de los empleados con contrato indefinido más que de sus dueños y socios. Dado que el 80% del empleo está en las PYMEs, no es raro que tengamos el paro y la temporalidad que tenemos.

Los jóvenes trabajadores que entran en una empresa y creen que sus jefes son los capitalistas y sus compañeros con 20 años de antigüedad son trabajadores igual que ellos, están muy equivocados.

Espero que esto contribuya a hacer entender por qué algunas empresas no hacen contratos indefinidos ni a la Virgen María bajada del cielo y dispuesta a hacer milagros, y por qué las actividades que requieren personal estable y con continuidad en el tiempo (todas las de alto valor añadido) están especialmente penalizadas en España, al no permitir prácticamente contratar empleados, obligando a hacer socios laborales, y haciéndolas comparativamente escasas al lado del ladrillo o la hosteleria, actividades que pueden funcionar muy bien con personal de baja cualificación facilmente rotable.

__________________

menuda verdad de escrito...

También el problema ha sido el no tener en cuenta las reglas del juego laborales al contratar a esos trabajadores. Lo sensato para la empresa habría sido ahorrar anualmente un dinero que sirva para hipotéticos despidos, no? No sé, es un poco irresponsabilidad de los empresarios por contratar tan alegremente sin pensar en posibles temporadas de vacas flacas.

__________________

Tengo un cliente al que le sucede esto, con la crisis las ventas han bajado muchísimo y le ha propuesto a los empleados (todos con más de 15 años) que vayan a trabajar 4 horas, que les paga la mitad del sueldo pero que les mantiene el contrato de ahora hasta que remonte la empresa.
Le han dicho que no, que por ese dinero no van a trabajar, pues nada, ya comienza con los trámites para tramitar un ERE.

¿Por que los empresarios no provisionaron los 45 días de salario por año que les corresponderían a los trabajadores por despido?

Mira que soy liberal, pero estos empresarios hicieron las cosas mal y su obligación era preveer que las cosas podrían torcerse.

Cuando contrates a un indefinido guarda por año los 45 días respectivos por despido como si fueran gastos e inviertelos en algo que pueda generar inmediata liquidez si lo necesitas. Si no haces esto, el indefinido al llevar bastante tiempo trabajando puede tomar actitudes de bajo rendimiento y no lo puedes echar porque no has sido previsor.

Estos empresarios son malos empresarios y culpan a los demás de su falta de previsión.

El Estado se lleva un porcentaje del sueldo del trabajador para financiar la sanidad, y debería llevarse un porcentaje del sueldo también para financiar el posible despido, para que no cargue en la espalda del empresario. Eso aúna las ventajas del despido libre para el empresario y la indemnización para el trabajador.

me parece que ese dinero se contabiliza como beneficios,así que el 35% para hacienda todos los años. no vale decir que es para por si despides al empleado. Suma si tienes 5 empleados cuanto dinero tienes que tener en liquidez. Estamos hablando de microempresas. 30.000 x5 empleados son 150.000€ en liquido que no están invertidos en la empresa.

Si lo hacemos así, los empresarios calculan el coste del empleado sumando sueldo, s.s. e indemnización por despido, entonces si no salen las cuentas del trabajo a realizar por el coste, no se contrata.

__________________

Lo de la provisión por despido es un disparate y una aberración, y ha sido ampliamente comentado en este foro. Recomiendo utilizar el buscador a quienes aún creeis en eso.

__________________

El problema es que cuando se tiene en cuenta ... no se hacen contratos indefinidos, o no se hacen contratos laborales en absoluto.

__________________

Siendo verdad lo que has escrito, dejas muchas cosas en el tintero:
- Primero la provision por despido como te han dicho. Es mas rentable reinvertir el dinero (o gastartelo en una buena casa y un buen coche, como dices tu) pero no es lo correcto.
- Despues de 10 años, la diferencia entre el que puso 10k€ y el que entro a trabajar es minima. Si en vez de hacerlos fijos le hubiera ido vendiendo una parte de la empresa pues ya serian socios trabajadores como los fundadores. Es mas, es una estrategia buenisima el pagar con acciones de la empresa (y no hace falta estar en el IBEX para hacerlo. Pero no, ahhhh el beneficio to pa mi.
- Los ERES estan ahi. Es la solucion. No hay dinero para indemniazaciones pues cierra y otra cosa.
Y los socios trabajadores, si ven que la empresa es rentable que la compren. O al menos una parte, su parte.

__________________