SOCIOS
Accenture*
Acciona
Accor Services
Adecco
Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea
Aguirre Newman
Alcampo
American Nike
AT Kearney*
Avon Cosmetics
Bancaja
Banco Urquijo
Banesto
Bankinter*
Barclays España
BBVA*
Bilbao Bizkaia Kutxa-BBK
Booz & Company
BT España
Caja Madrid
Caja Navarra*
Cajamar
Cajasol
Canal de Isabel II*
Celer Soluciones
Citi*
Clear Channel España
Coca-Cola
Compass Group
Contrapunto
Correos
Cuatrecasas Abogados
Deloitte
Deutsche Bank
DKV Seguros*
El Corte Inglés
Ericsson
Ernst & Young
Euroconsult
Europa Press*
Ferrovial
Ford España*
FREMAP
Freshfields Bruckhaus Deringer
Garrigues*
General Electric
Genetsis
GMP
Gómez Acebo & Pombo Abogados*
Grupo Arturo
Grupo Banco Popular
Grupo Caser
Grupo Cortefiel
Grupo Eulen
Grupo Fundosa*
Grupo Hospitalario Quirón*
Grupo Inforpress
Grupo Joly
Grupo Konecta
Grupo Lar
Grupo Norte*
Grupo Redur
Grupo Siro*
Grupo SOS
Grupo Vips*
Hewlett-Packard Española
HOSS Intropia
Iberdrola*
Iberia*
Ibermutuamur
IBM España*
Inditex*
ING DIRECT
Instituto de Crédito Oficial
JPMorgan Chase
JT International Iberia
KPMG
La Caixa*
Laboratorios Indas
L'Oréal España
Manpower España*
MAPFRE*
McKinsey & Company*
Media Responsable
Merrill Lynch
Microsoft España
MRW*
Mutua Intercomarcal
ONCE*
Penteo ICT Analyst
PeopleMatters
PEREZ-LLORCA
Philip Morris Spain*
Philips Ibérica
PricewaterhouseCoopers*
Probuilding*
Prosegur
Randstad
Red Eléctrica Corporación
Renfe
Repsol*
Roche Farma
Sanitas*
Santander*
Schindler
Sol Meliá*
Supermercados Sabeco
Telecinco
Telefónica*
The Boston Consulting Group*
The Royal Bank of Scotland
TNS*
TNT
Unidad Editorial*
Unilever España
Unión Fenosa
Uría Menéndez*
USP Hospitales
Vocento
Vodafone*
Willis Iberia
* Miembro del Patronato.
Editado el 10 de agosto de 2009.
Empresa y Sociedad: Acción Social para empresas -
SOCIOS
10


ANEXO
El Programa Empresa e Inmigración es una iniciativa en la que participan
por 23 Socios de la Fundación Empresa y Sociedad para trabajar de forma estructurada,
compartir conocimiento y aprovechar economías de escala para alcanzar los mejores
resultados desde el doble ángulo de mejorar la cohesión social y,
simultáneamente, su competitividad empresarial a través de:
Sus políticas de empleo.
Sus políticas sobre productos y servicios.
La mejora del contexto político, legal y administrativo
Las empresas y cajas asociadas al Programa son:
Su Grupo de Reflexión y Propuestas está formado por:
D. Francisco Abad, Director General de Empresa y Sociedad.
D. Miguel Ángel García, Consejero Director General de Recursos Humanos de Grupo
Sol Meliá
Vips.
D. Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters.
D. Josep Oliver, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de
Barcelona.
D. Manuel Pimentel, Presidente de Editorial Almuzara.
D. Rafael Puyol, Vicepresidente de la Fundación Instituto de Empresa, Catedrático
excedente de la Universidad Complutense y Presidente de la IE Universidad.
Los miembros del Grupo comparten que es importante incorporar el tema de la
inmigración al debate público, porque es una de las claves del futuro de la sociedad
española. También comparten el interés por elaborar y emitir un mensaje constructivo,
ya que es un reto económico y social que hay que abordar como una oportunidad.
En este sentido se comprometen a colaborar en la generación de ideas, mensajes,
datos y actuaciones de posible interés para el sector empresarial en general y para los
Socios de la Fundación en particular, y a articular un discurso que ayude a inspirar la
evolución de las políticas públicas para que mejore el marco regulatorio, teniendo en
cuenta principalmente que debe tender a facilitar y potenciar el libre mercado.
El Grupo se constituye con vocación de trabajar a medio plazo. El trabajo para el
primer año (2008) se concretará en elaborar un Documento de Reflexión y Propuestas
cada cuatrimestre.
8
Empresa y Sociedad: Acción Social para empresas -
Bancaja
Banesto
BBK
BBVA
Caja Navarra
Cajasol
Coca-Cola España
Corporación Grupo Norte
Correos
Deutsche Bank
El Corte Inglés
Grupo Banco Popular
Grupo Eulen
Grupo Redur
Grupo Vips
Iberia
La Caixa
Manpower
PeopleMatters
Prosegur
Randstad
Santander

Su Grupo de Reflexión y Propuestas está formado por:
D. Francisco Abad, Director General de Empresa y Sociedad.
D. Miguel Ángel García, Consejero Director General de Recursos Humanos de Grupo
Vips.
D. Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatters.
D. Josep Oliver, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de
Barcelona.
D. Manuel Pimentel, Presidente de Editorial Almuzara.
D. Rafael Puyol, Vicepresidente de la Fundación Instituto de Empresa, Catedrático
excedente de la Universidad Complutense y Presidente de la IE Universidad.
Los miembros del Grupo comparten que es importante incorporar el tema de la
inmigración al debate público, porque es una de las claves del futuro de la sociedad
española. También comparten el interés por elaborar y emitir un mensaje constructivo,
ya que es un reto económico y social que hay que abordar como una oportunidad.
Los miembros del Grupo comparten que es importante incorporar el tema de la
inmigración al debate público, porque es una de las claves del futuro de la sociedad
española. También comparten el interés por elaborar y emitir un mensaje constructivo,
ya que es un reto económico y social que hay que abordar como una oportunidad.
En este sentido se comprometen a colaborar en la generación de ideas, mensajes,
datos y actuaciones de posible interés para el sector empresarial en general y para los
Socios de la Fundación en particular, y a articular un discurso que ayude a inspirar la
evolución de las políticas públicas para que mejore el marco regulatorio, teniendo en
cuenta principalmente que debe tender a facilitar y potenciar el libre mercado
El Grupo se constituye con vocación de trabajar a medio plazo. El trabajo para el
primer año (2008) se concretará en elaborar un Documento de Reflexión y Propuestas
cada cuatrimestre.
http://caritasecuador.org/z_docs/09P...acionSpain.pdf
A pesar de la incertidumbre
económica, España seguirá
necesitando nuevos
inmigrantes laborales
En cuanto a la futura creación de empleo, el consenso entre los analistas indica que
en 2008 se crearán en el entorno de 400.000 nuevos
empleos y, en 2009, no menos de 200.000. Datos que hay que poner en relación
con que los inmigrantes han cubierto el 56,4% de los nuevos empleos creados en
España durante 2007, aunque en la Comunidad Valenciana o en Cataluña, ha llegado
al 88,1% y al 93,9%, respectivamente.
Metanse en la pagina,es un tocho pero muy interesante ,como esos avaros piden casi a gritos que sigan viniendo inmigrantes.
La inmigración ha generado un importante efecto positivo en nuestra
economía durante los últimos años. Según el informe emitido por la Oficina
Económica del Presidente el 15 de noviembre de 2006:
El 50% del crecimiento del PIB de los últimos cinco años se puede
asignar al proceso de inmigración.
En 2005 las personas inmigrantes generaron un superávit de unos
5.000 millones de euros en las cuentas públicas, el 0,5% del PIB, la
mitad del total de las Administraciones públicas.
Más de la mitad del empleo creado en los 5 últimos años ha sido
inmigrante.

Debemos tener especialmente en cuenta el turismo, uno nuestros principales
activos, donde la actividad y la demanda laboral son muy cíclicos y generan
tensiones muy graves porque los nativos no queremos realizar ciertas tareas. La
figura del contingente temporero apenas resuelve nada, por lo que habría que
reinstaurar el trabajador fijo discontinuo junto a mecanismos de control que
aseguren la entrada y salida del inmigrante. Otra fórmula sería la de compartir
contingentes entre empresas o sectores con distintos ciclos



Cada vez va a hacer más falta una inmigración más cualificada, por
ejemplo en biomedicina o nuevas tecnologías.
El tema no es inmigración laboral sí o no, sino cuánta inmigración
necesitamos no sólo para crecer sino incluso para mantener nuestra economía y
qué valor añadido deben aportar para que mejore nuestra productividad.





Según diferentes hipótesis de crecimiento de la productividad y de la actividad de
los residentes en España, los nuevos activos laborales procedentes de la inmigración
entre 2007 y 2020 serán entre 3.822.000 (hipótesis de alta productividad) y
9.176.000 (hipótesis de baja productividad). Incluso con la consideración de una
época de crisis económica severa, necesitaríamos más de 2 millones
de nuevos inmigrantes.




En términos medios, los cálculos anteriores equivalen a entre 255.000 y 612.000
nuevos inmigrantes laborales al año según las dos primeras hipótesis, 157.000
anuales en la hipótesis de crisis económica mantenida.



Por último, las empresas y cajas de ahorros deberían hacer un esfuerzo especial
para transmitir que están en contra de la inmigración irregular

Estamos empezando a demandar y a recibir inmigrantes de mayor
cualificación, como profesionales y técnicos relacionados con la medicina, la
consultoría, la informática o la ingeniería



El mercado laboral a medio plazo, tampoco. Incluso con las
previsiones más pesimistas de crecimiento económico seguiremos precisando de
nuevos activos laborales que la población residente en España (nativos e
inmigrantes) no va a poder cubrir.
Ciertos tipos de actividades van a seguir siendo desempeñadas de
manera reciente por personas de otros países. Entre ellas son ejemplos claros las
relacionadas con hostelería, comercio, servicio doméstico o de atención a personas
dependientes. Además, estos últimos son fundamentales para prioridades sociales
como el acceso de la mujer al empleo o las políticas de igualdad y conciliación

Resumen de algunas cosas.Para verlo entero meterse en esa pagina.

Patronato
Juan Arena de la Mora* Presidente
Ignacio Muñoz Pidal* Vicepresidente Primero
Vicepresidentes
Maite Arango*, Vicepresidenta del Consejo Grupo Vips
Alfredo Sáenz, Vicepresidente Segundo y Consejero Delegado Santander
Jaime Castellanos*, Presidente Willis Iberia
Pablo González-Espejo Secretario General
Vocales
Vicente Moreno*, Presidente Accenture
Paul Menmuir, Presidente AT Kearney
Pedro Guerrero*, Presidente Bankinter
Gregorio Panadero, Director de Comunicación e Imagen BBVA
Enrique Goñi*, Director General Caja Navarra
Ignacio González, Presidente Canal de Isabel II
Manuel Falcó, Country Officer Citi
Josep Santacreu*, Consejero Delegado DKV Seguros
Asís Martín de Cabiedes*, Presidente Ejecutivo Europa Press
José Manuel Machado*, Presidente y Consejero Delegado Ford España
Alberto Durán*, Vicepresidente Primero Ejecutivo Fundación ONCE
Antonio Garrigues Walker*, Presidente Garrigues
Fernando Pombo, Presidente Gómez Acebo & Pombo Abogados
José Ramón Rubio Laporta, Vicepresidente Grupo Hospitalario Quirón
Miguel Calvo Calleja, Consejero Delegado Grupo Norte
Juan Manuel González Serna*, Presidente Grupo Siro
José Gasset, Director de Relaciones Internacionales Iberdrola
Fernando Conte*, Presidente Iberia
Juan Antonio Zufiria*, Presidente IBM España
Antonio Abril, Consejero Secretario General Inditex
Jaime Lanaspa, Director Ejecutivo La Caixa
José Manuel Martínez, Presidente MAPFRE
Josep Isern*, Socio Director McKinsey & Company
Francisco Martín Frías, Presidente y Director General MRW
Miguel Carballeda, Presidente ONCE
Eugenio Sidoli, Director General Philip Morris Spain
Carlos Mas*, Presidente PricewaterhouseCoopers
Rafael Estevan, Presidente Probuilding I
Antonio Brufau, Presidente Ejecutivo Repsol
Pablo Juantegui, Vicepresidente del Consejo de Administración Sanitas
Sebastián Escarrer*, Vicepresidente Sol Meliá
Luis Abril, Secretario General Técnico de Presidencia Telefónica
Anthony Pralle*, Senior Partner & Managing Director The Boston Consulting Group
Lluís Fatjó-Vilas, Consejero Delegado TNS
Antonio Fernández Galiano, Consejero Delegado Unidad Editorial
José Pérez Santos, Socio Uría Menéndez
Francisco Román, Presidente y Consejero Delegado Vodafone España
Ricardo Egea*
Felipe Oriol*
Pelayo Primo de Rivera*
Ana Sainz* Directora General
* Miembro del Comité Ejecutivo.
Patronato
1
La misión de la Fundación Empresa y Sociedad es promover actuaciones empresariales de
carácter estratégico que contribuyan a la integración social de personas desfavorecidas.
Para conseguir que el mensaje permee en el empresariado:
se apoya en los primeros niveles de sus Socios y
les ayuda a concretar actuaciones en su empresa.
Sus actividades están enfocadas a crear valor en la empresa y en la sociedad simultáneamente.
Para ello considera clave:
Involucrar a los Socios en su misión, objetivos y actividades.
Influir en la sociedad, tanto en la realidad social como en los principales agentes sociales,
económicos y políticos.
Entiende que las empresas crean valor en este ámbito cuando integran adecuadamente el ángulo
social y el empresarial, que son complementarios:
El social, anticipándose a los principales retos relacionados con personas vulnerables de su
entorno (prevención del desempleo, inmigración, envejecimiento, educación,
discapacidad…).
El empresarial, utilizando con criterios empresariales sus distintos tipos de recursos
(productos, servicios, talento, empleo…).
La Fundación
Inmigración
Empezó en enero de 2007 y tiene 25 empresas asociadas.
Se apoya en un Grupo de Reflexión y Propuestas, formado por expertos, que han presentado
los siguientes documentos:
“A pesar de la incertidumbre económica, España seguirá necesitando nuevos inmigrantes
laborales, estimados en 2 millones hasta 2020”.
“La evolución demográfica, las necesidades del mercado laboral y la integración deben
fundamentar un pacto de Estado sobre inmigración”.
Las 25 empresas asociadas emplean a 23.158 personas, que representan el 1,43% del empleo
inmigrante en España.
Cuentan con 2,4 millones de clientes inmigrantes en 2008
Instituciones
La entrega de la séptima edición de los
Premios Empresa y Sociedad estuvo
presidida por Sus Altezas Reales los
Príncipes de Asturias.
La Fundación presentó las siguientes
propuestas:
Al Ministerio de Educación, Política
Social y Deporte, sobre la Estrategia
Global de Acción para el Empleo
2008-2012.
A la Secretaría per a la Inmigració de la
Generalitat de Catalunya, sobre el
Pacte Nacional per a la Inmigració.
A la Consejería de Inmigración y
Cooperación de la Comunidad de
Madrid, sobre el Plan de Integración
2009-2012.
Recibió la Distinción a la Excelencia
Europea de la Comunidad de Madrid y el
Premio a la Acción Social 2007 de la
Fundación Randstad, durante 2008.
Fue designada como vocal del Consejo
Estatal de la Responsabilidad Social de
las Empresas por Orden Ministerial de 13
de enero de 2009.
Medios de comunicación
Prensa escrita, 203 noticias sobre la
Fundación en 2008 (+9%).
Radio, 11 entrevistas en Radio
Nacional de España (En Días como
Hoy), en Onda Cero (Inmigrantes en la
Onda) y Cadena Cope. Una tertulia en
Radio Intereconomía (Cierre de
Mercados).
257.987 visitas a
Empresa y Sociedad: Acción Social para empresas - (+21%).
6.930 su******ores al Boletín Empresa
y Sociedad, que es electrónico y con
periodicidad mensual (+5%).
Eventos y publicaciones
Organización de la jornada
Las Empresas y Cajas ante los Retos
Sociales, Incluso en Tiempos de
Incertidumbre Económica, con
MAPFRE y APD.
Presentación del Estudio de medios
para inmigrantes 2008 (EMI), de
la Asociación para el Conocimiento de
la Población Inmigrante.
Colaboración en el estudio La
filantropía: Perspectivas y problemas.
Un homenaje a Rodrigo Uría, de la
Fundación de Estudios Financieros y
la Fundación Profesor Uría.
Participación en la mesa redonda El
Futuro de la Inmigración en España,
por Casa de América.
Intervención en la presentación del
Anuario de la Empresa Responsable y
Sostenible 2008, de Media Responsable.
Miembro del Jurado del Premio
Emprendedor del Año, organizado por
Ernst & Young.
Miembro del Jurado de los Premios
Expansión &Empleo a la Innovación en
Recursos Humanos.
6
Perfil de los Socios
La Fundación ha pasado de 118 a 123
Socios, con 12 altas y 7 bajas durante
2008. Dos Socios han pasado a Patronos,
siendo un total de 40 los miembros del
Patronato.
Su tipología y representatividad a
diciembre de 2008 es la siguiente:
El 38% son filiales españolas de grupos
internacionales.
El 17% son empresas de servicios
profesionales.
El 17% son bancos y cajas de ahorros.
El 16% cotizan en la Bolsa española y
el13% en el IBEX.
El 14% tienen menos de 200 empleados.
Su facturación representa el 21,6% del
PIB a precios corrientes y el 6,5% del
empleo total del sector privado en
España.
Ha mantenido 2 reuniones de Patronato,
con una participación media del 66,9% de
sus miembros:
La primera, presidida por Sus Altezas
Reales los Príncipes de Asturias.
La segunda, en la que se produjo la
elección unánime de Juan Arena de la
Mora como Presidente de la Fundación
Empresa y Sociedad.
Socios
comprometidos
VII Premios Empresa y Sociedad, presididos por Sus Altezas
Reales los Príncipes de Asturias (3 de abril de 2008)
Reunión de Patronato, presidida por Sus Altezas Reales los
Príncipes de

Os lo resumo, el modelo prpuesto por estas elites, autentico congreso de este pais, es que habra dos clases en su modelo ideal:

Clase A: ejecutivo/enchufado/policito de dichas empresas estos seran el 10% q acapararan la riqueza.

Clase B: putas/camareros/jornaleros con contratos eventuales.


Dicen que desear la muerte a otro es malo no?

__________________

A pesar de la incertidumbre económica, España
seguirá necesitando nuevos inmigrantes laborales
a medio plazo, sobre todo por razones
demográficas y en algunos sectores de actividad
Como punto de partida nos ratificamos en esta reflexión, que fue la principal
conclusión de nuestro Documento # 01/2008, presentado el 2 de abril de 2008.
Los mensajes que recibimos como consecuencia de la incertidumbre económica nos
invitan a subrayar que debemos mantener la perspectiva de medio plazo, ya que la
inmigración laboral se debe a la vez a la caída de la natalidad y al crecimiento de la
demanda del mercado de trabajo durante los últimos años, y a no olvidar que esta
última es heterogénea por sectores de actividad y grados de cualificación.
Reflexión 2
Este es un buen momento para llegar a acuerdos
políticos que faciliten un pacto de Estado sobre
inmigración
La nueva situación económica ha abierto nuevas perspectivas de diálogo entre las
fuerzas políticas, que deben permitir llegar a pactos de Estado sobre temas
estructurales tan importantes para la sociedad española como la inmigración.
A pesar de la diversidad de opiniones entre los principales agentes sociales, existe
consenso sobre aspectos como los siguientes:
 La inmigración no debe de ser objeto de controversia política.
 Su gestión es uno de los mayores retos para España en los próximos años.
 Es un fenómeno estructural y no coyuntural, que requiere soluciones globales de
largo plazo y que no se puede convertir en una amenaza en épocas de crisis.
 Es necesario actualizar las normas y modernizar las Administraciones públicas, sobre
todo en relación con el marco regulatorio sobre flujos migratorios.
 Cada vez será más necesario recibir a personas de mayor cualificación.
 Los medios de comunicación deben elaborar un discurso que permita pasar de la
percepción actual predominante (la inmigración como problema) a una más ajustada
a los puntos anteriores (la inmigración como oportunidad).
Todo ello constituye una base común suficiente para construir el nuevo modelo de
gestión.
2

El primer principio del pacto debería ser el
rediseño del proceso de gestión de flujos
migratorios teniendo en cuenta sobre todo la
inmigración laboral
La actual coyuntura económica podría ser una oportunidad para ajustar el diseño,
agilizar y flexibilizar la gestión de los flujos migratorios, teniendo especialmente en
cuenta la inmigración laboral. Ello ayudaría a mitigar el efecto llamada, minimizar la
inmigración ilegal y empezar a atraer personas que respondan a nuestra demanda de
empleo, que es de trabajadores de diversa cualificación.
Se plantean cuestiones como si es adecuada la colaboración entre las distintas
instancias de la Administración, si los servicios públicos de empleo están dando la
respuesta adecuada o incluso si se deberían empezar a complementar con servicios
privados en temas como la mediación, la adecuación de la cualificación de la persona
inmigrante a lo que necesitan las empresas y a la mejora de la productividad que
requiere nuestra economía o el acceso de las PYME a la contratación en origen.
Reflexión 4
El segundo, enfocar la inmigración a la integración
ciudadana de las personas inmigrantes
Las empresas necesitan unos mínimos de estabilidad institucional, jurídica, de mercado
y bienestar social. En relación con la inmigración, su carácter estructural hace que
también requiera soluciones globales y su base principalmente demográfica hace que
tenga más sentido el modelo de integración ciudadana más que el de trabajador
invitado. Es decir, el éxito del sistema sería conseguir que el inmigrante se convierta en
un ciudadano de pleno derecho.
La mayor estabilidad ayudaría a mejorar la empleabilidad y la productividad, reduciría
la siniestralidad laboral, limitaría la rotación no deseada y facilitaría la integración
plena a medio plazo de las personas inmigrantes.
3
Empresa y Sociedad: Acción Social para empresas -.

Propuesta 1, dirigida a los responsables políticos
Acordar unas líneas de actuación a medio plazo
que tengan en cuenta la evolución demográfica y
los principios de regulación de flujos e integración
intercultural, y articularlas en un pacto de Estado
La importancia de la inmigración para el futuro de la sociedad española y su carácter
estructural hacen que consideremos que sea uno de los primeros pactos de Estado a
alcanzar.
Hace falta un gran acuerdo político, social y económico, fundamentado en lo que ya
comparten los principales agentes sociales, que resuma el discurso común y la
actualización normativa necesaria. Para alcanzarlo es necesario un liderazgo político
que asuma el desafío.
Además de considerar la evolución demográfica previsible, contemple dos principios:
1. Regular los flujos migratorios considerando el mercado laboral.
2. Trabajar con una perspectiva de integración, contemplando a las personas
inmigrantes como potenciales ciudadanos plenos y no como trabajadores visitantes.
En cuanto al primero de ellos, algunos de los puntos a tener en cuenta podrían ser:
 Establecer un proceso de gestión coordinado entre las principales Administraciones.
 Actuar en línea con las directrices europeas.
 Agilizar y flexibilizar la gestión legal de flujos.
 Potenciar el control de la inmigración ilegal.
 Mejorar la participación de empresarios (incluyendo también PYMES), sindicatos,
comunidades autónomas y Ayuntamientos.
 Concretar una vía de colaboración con el sector privado en relación con la
mediación privada, incluyendo el análisis de la realidad del mercado de trabajo.
 Sobre la cualificación profesional:
 Ayudar a superar el dilema entre inmigrante cualificado y no cualificado.
 Establecer una política flexible de atracción del talento, con medidas
compensadoras en el caso de países en desarrollo.
 Favorecer la internacionalización de nuestras instituciones, universidades y
escuelas de negocios.
 Facilitar y agilizar los trámites de los estudiantes extranjeros para estudiar en
España y facilitar que puedan trabajar aquí después como postgraduados.
 Permitir la contratación de investigadores por parte de universidades privadas.
 Colaborar con las empresas para generar una marca de España que nos permita
competir por el mejor talento internacional.
 Sobre las modalidades de contratación:
 Incorporar la intermediación en origen.
 Revisarlas y flexibilizarlas, sobre todo en lo relacionado con actividades y
ubicación geográfica en España.
4

Propuesta 4, dirigida a los medios de comunicación
Articular activamente un discurso cuyo fondo
tenga en cuenta la oportunidad que representa la
inmigración laboral
Los medios de comunicación tienen el desafío de informar y opinar con rigor sobre la
compleja y cambiante realidad de la inmigración.
Hasta hoy la percepción ciudadana predominante es de un cierto catastrofismo
relacionado con la coyuntura del momento. La inmediatez de algunas informaciones
destaca contenidos relacionados con la extranjería, inseguridad, desempleo, deterioro
de los servicios públicos o ayuda humanitaria internacional. Pero no son frecuentes
opiniones ni datos que ayuden a generar debate y plantear soluciones y actuaciones con
perspectiva, que son tan importantes en un entorno tan cambiante. Para ello hay que
subrayar que es fundamental entender la tendencia demográfica, la importancia del
capítulo laboral en la inmigración general y la de la integración de la persona
inmigrante como ciudadano. Además de estar basados en su mayor parte en argumentos
técnicos objetivos, existe un consenso mayoritario entre expertos.
6

Ciertos tipos de actividades van a seguir siendo desempeñadas de
manera reciente por personas de otros países. Entre ellas son ejemplos claros las
relacionadas con hostelería, comercio, servicio doméstico o de atención a personas
dependientes. Además, estos últimos son fundamentales para prioridades sociales
como el acceso de la mujer al empleo o las políticas de igualdad y conciliación.
 Debemos tener especialmente en cuenta el turismo, uno nuestros principales
activos, donde la actividad y la demanda laboral son muy cíclicos y generan
tensiones muy graves porque los nativos no queremos realizar ciertas tareas. La
figura del contingente temporero apenas resuelve nada, por lo que habría que
reinstaurar el trabajador fijo discontinuo junto a mecanismos de control que
aseguren la entrada y salida del inmigrante. Otra fórmula sería la de compartir
contingentes entre empresas o sectores con distintos ciclos.
 Cada vez va a hacer más falta una inmigración más cualificada, por
ejemplo en biomedicina o nuevas tecnologías.
 El tema no es inmigración laboral sí o no, sino cuánta inmigración
necesitamos no sólo para crecer sino incluso para mantener nuestra economía y
qué valor añadido deben aportar para que mejore nuestra productividad.
3
www.empresaysociedad.



Estamos empezando a demandar y a recibir inmigrantes de mayor
cualificación, como profesionales y técnicos relacionados con la medicina, la
consultoría, la informática o la ingeniería.


Chispa:PREPARENSE LOS MAS CUALIFICADOS,TAMBIEN VAN A POR USTEDES.

Mas que "multinacionales españolas" muchas son "filiales españolas de multinacionales".
Tambien que algunas cargan mucho del mismo lado
Accenture*
Acciona
Accor Services
Adecco
Canal de Isabel II*
Coca-cola
Euroconsult
Ferrovial
Grupo Caser
Grupo Eulen
Grupo Hospitalario Quirón*
Grupo Lar
Grupo Vips*
Manpower España*
Prosegur
Randstad
Roche Farma
Sanitas*
The Boston Consulting Group
Unidad Editorial*
USP Hospitales