Las empresas con beneficios que despidan a mayores de 50 aos pagarn su paro | Trabajo

Las empresas con beneficios que despidan a mayores de 50 años pagarán su paro
26/04/2011 - 21:41
- Noticias EFE

Madrid, 26 abr (EFE).- Las empresas de más de 500 trabajadores con beneficios que acometan un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecte al menos a un centenar de empleados entre los que haya mayores de 50 años deberán pagar una parte del subsidio por desempleo de los afectados que superen esa edad.

Así consta en una enmienda que el grupo parlamentario socialista ha añadido, mediante una disposición final nueva, al proyecto de ley que reforma las políticas activas de empleo, y que se corresponde con lo avanzado por el ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez.

La semana pasada Gómez dijo que el Gobierno acometería cuanto antes un cambio legislativo para que las grandes empresas con beneficios asumieran el paro de los trabajadores de mayor edad afectados por despidos colectivos, después de que Telefónica anunciara un ajuste del 20 % de su plantilla en tres años.

De acuerdo con la enmienda del PSOE, las empresas que hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a la autorización de un ERE -y aún concurriendo las causas económicas, técnicas organizativas o de producción que lo justifiquen- tendrán que hacer "una aportación económica al Tesoro Público".

Para la aportación económica se tendrá en consideración el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de más de 50 años afectados por el ERE, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Público de Empleo Estatal.

El importe de la aportación se determinará según una escala, que el texto no detalla y que se concretará reglamentariamente, pero que estará en función del número total de trabajadores de la empresa, del número de empleados de 50 años o más afectados por el ERE y de los beneficios de la empresa.

Las empresas que formen parte de un grupo de empresas que emplee a más de 500 trabajadores también estarán obligadas a hacer esta aportación económica.

Estarán exentas aquellas compañías que en el plazo de tres meses desde la extinción de los contratos de trabajo recoloquen en la misma empresa, en otra (empresa) del grupo o en cualquier otra a los trabajadores de más de 50 años afectados.

La aportación económica se destinará total o parcialmente a la financiación de políticas activas de empleo de los trabajadores de más edad.EFE

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Fomentando la productividad

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Excelente idea, asi se cobra dos veces por lo mismo a las empresas.

Seguro que eso anima a muchisimas empresas extranjeras a invertir en España y a muchas empresas españolas a abrir en España en vez de en otros paises

A estos se le ha ido la olla como a Chavez, la pena es que en Hispanistan no tenemos petroleo para soportar tanto disparate del gobierno.

Estos piensan que el mercado se puede controlar por ley y no se dan cuenta de que las empresas abren donde tienen facilidades y cierran donde hay dificultades, como en Ejpaña vamos sobraos de empresas y empleo nos podemos permitir el ujo de acelerar la deslocalizacion.

Joder y aun queda un año de genialidades, a ver si no llegamos a los 7 millones de parados, por que para 5 nos queda un suspiro y estos cada vez que hacen algo suman un millon de parados mas

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EStas medidas son peligrosas, porque pueden inducir a los empresarios a despedir a la gente antes de los 50, y además a no contratar a nadie que esté próximo a la cincuentena, y no digamos que la sobrepase...

Pero bueno, esas cosas ya pasan, por desgracia.

Los de 50 están ya más protegidos por sus indemnizaciones enormes por la antigüedad, si una empresa que no está en quiebra despido a alguien de 50 tacos teniéndole que pagar el dineral que se le paga es porque ese tío es un inútil redomado y/o un vago.

Así van las cosas, viejunos improductivos cobrando 2500 euros al mes y tocándose los cojones en alguna oficinucha donde quitárselos de en medio, y con contratos blindados, mientras jóvenes hiperformados y mucho más productivos trabajan subcontratados a tiempo parcial por 800 euros y un 45% de ellos en paro.

Por no hablar del ejército de prejubilados que estamos manteniendo.

O del ejército de interinos babyboomers cuya generación se dio a sí misma millones de empleos funcionariales.

Así se levanta un país.

Lo siento por los trabajadores honestos pero van a pagar justos por pecadores, dudo que las nuevas generaciones de jóvenes estén dispuestos a pagar las pensiones de esa generación de ladrones que ha hundido el país.

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facil , ni contrato mayores de 50 y despido a los de 49 , que nos ponemos tontos abro otra empresa que de perdidas , que nos ponemos mas tontos , deslocalizo y me voy a rumania

¿ quieren venir señores trabajoderes ? no ? renuncian a su puesto de trabajo ?

mua muha muha muha

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Entonces quiere decir que la mayoría de los empleados de más de 50 años se pueden tocar los huevos. Esto es una puta verguenza ya.

Que chiste es ese, lo digo por que las grandes empresas subcontratan a los trabajadores, de aprobarse eso, la subcontratacion aumentara y con ello los beneficios de ETTs y empresas subcontratistas, mas precariedad señores

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Menuda mierda de medida. Toda medida que fomente la desigualdad por razones de edad, sexo, religion o lo que sea nunca deberia ser aprobada.

Con esto si una empresa tiene que despedir a un trabajador despedira al joven aunque trabaje mejor que el mayor.

El que tenga se acerque a la cincuentena que tiemble porque no le contrataran y si ya esta contratado le despediran antes de los cincuenta. Si ahora con 55 años es dificil encontrar un trabajo a partir de ahora con mas de 45 sera casi imposible.

Exactamente!! eso es lo que necesita España... que los cincuentones que no se quieren poner al dia y que se pegan cada siestorra en su puesto de trabajo del copon ahora les prohiban a las empresas despedirles.

En fin, yo en vez de esta medida lo que haria es obligar a las empresas que si echan a un cincuenton que cobra 40.000 euros, el que entre que no cobre menos de un 10%. Y esa diferencia la tienen que usar integra a formacion del empleado.

Pero echar a uno de 40.000 para meter a otro de 18.000... en fin.

Dentro de poco no habrá empresas que declaren beneficios.

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