... en que nos basamos ? en el estatuto de los trabajadores ?

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Lo que se pretende es absurdo, y no se hará. Los empresarios pequeños y medianos -digamos que aquellos que tengan entre 15 y 250 empleados- prefieren que la patronal les negocie el convenio, y no meterse en follones muy complicados, que no conocen. Las empresas con más de 250 empleados (y no pocas más pequeñas) suelen tener convenio propio.

En mi empresa el convenio se utiliza de papel higienico y el estatuto lo mismo

Los convenios sirven para dar de comer a los sindicatos, porque a los trabajadores nos torean como quieren.

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por mí que se los cepillen todos. La gran mayoría sólo sirven para sustentar privilegios de unos pocos e incumplirlos para el resto. Y total, los que lo negocian suelen ser gente que ni siquiera está a pie de trabajo.

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Al parecer, lo que quiere la CEPYME (patronal de la pequeña y mediana empresa) es esto:

—¿Cómo les va a afectar la reforma de los convenios a las pymes?

Jesús Terciado: Lo que quieren las micropymes, sobre todo, es que alguien les resuelva el problema de la negociación colectiva porque ¿qué empresa pequeña, de seis o siete trabajadores, va a poner a negociar con sus trabajadores cuando no tiene tiempo porque todo el día está trabajando? Defendemos un modelo lo más cercano a la empresa, el modelo de negociación provincial que ha funcionado bien y tiene en cuenta el entorno de la empresa.

Aquí tenéis una entrevista al presidente de la CEPYME en la que aclara cuales son los puntos sobre los que están batallando los pequeños y medianos empresarios:

La pequeña y mediana empresa, su drama es nuestro paro. Séneca - Pensamientos ibéricos

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En mi empresa el convenio no pinta nada, de hecho aqui ya se cobra por productividad. Si el año va bien, subida de sueldo y bonus, si no va bien, no se sube el sueldo y de bonus ni hablamos. Aparte de eso, cada uno al entrar negoció su sueldo no todo el mundo cobra igual en el mismo puesto, como pasa en casi todos los sitios

Al estar con un sueldo por encima de convenio, no tienen ni porque subir el IPC, o eso nos contaron

Y aunque no te creas lo que te cuenten, a quien vas a protestar ?

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Absorcion y compensacion se llama,hasta que el salario no rebase al convenio se puede hacer,salvo que expresamente el convenio diga lo contrario.

Hay muchos y prestigiosos economistas (Piqué, Recarte, Centeno, ect...) que abogan por la desaparición de los convenios colectivos tal como se establecen en la actualidad y que sean las empresas las que negocien directamente con la administración en base a su tamaño, circunstancias económicas y localización.

Lo malo es que dicha propuesta inutilizaría a sindicatos y patronal, perderían toda la razón de ser y se verían abocados a una reconversión desastrosa para sus intereses e ingresos.

¿Alguien cree que sindicatos y patronal soltarán el mango de la sartén por el bien del país y de los trabajadores?

Antes me creo que el Palamós gane la Copa de Europa que lo anteriormente escrito.

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