Me apetece abrir un hilo que creo que puede ser didáctico y polémico a la vez.

Se trata de exponer situaciones que hayáis vivido o conozcáis en las que presente la siguiente situación:
La empresa cierra, presenta un ere, suprime una división, departamento o similar, pero insiders o enchufados no caen en la criba. Contad el proceso, perfil de estos personajes, manera de afrontar la situación o lo que se os ocurra.

Después expongo mis vivencias (estoy comiendo ).

Trabajo en un banco en UK. En estos momento esta sumido en un proceso de reestructuracion bastante fuerte ( otra expresion divertida para dicho proceso es "ajuste de tamaño"). Vamos, que han echado a miles de personas a la calle.

En mi departamento redujeron el personal en un 20% mas o menos. Yo me salvé.
Ahora estan contratando de nuevo. Parece que la situación mejora bastante.

En una segunda criba de gente enfocada unicamene a managers, desicieron que en nuestra area sobraban 6 de 12. El jefe de departamento tuvo que escoger quien se iba y quien se quedaba.

Aunque todos teniamos una pequeña esperanza de que se reconociera meritos y antiguedad, al final no nos sorprendimos del "inusual y peculiar metodo para elaborar la lista negra".
El muy gañan se quedo con la corte de amiguitos que le doraban la pildora. De entre los 6 sentenciados habia 2 que no tenian posibilidades (un poco inutiles si que eran). Pero el resto, eran los mejores y mas preparados. Se noto un monton el bajon en la calidad del trabajo del departamento.
De entre la camarilla que resulto agraciada destacaban: El amiguete de jugar al futbol los fines de semana, la tetona que segun cuentan rumores se follo a no se que jefazo para conseguir el puesto y la amiga de la familia que tambien entro al departamento por la via rapida.

Un lujo.

Como podreís imaginar, el ambiente los meses siguientes era de alegria y alborozo.

Asin es la vida. Hay que joderse

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Dios DURDEN, como en España...

Enchufo este hilo, que me ha caído bien.

Up!

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Para que luego digan los anglofilos que en inglaterra todos son seres de luz.

Up!

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Este hilo sin fotos de la tetona....

Pues nosotros teníamos en la empresa un megadepartamento comercial, el manager del mismo era un papanatas.

Total que con la crisis la empresa decidió suprimir toda la sección por los malos resultados y delegar sus funciones en otros subdepartamentos. Creo que eran diez y se habrá quedado un tercio de la plantilla recolocada en esos subdepartamentos comerciales.

El problema viene con el subnormal (El papanatas) y culpable creo yo del desastre en su área. Pues bien, este S.U.B.N.O.R.M.A.L. ha sido “ascendido” y ahora ocupa un puesto en la cúpula de la empresa (Yo creo que este mono es tan caro de largar que han preferido arrinconarlo en una mesa o lo que sea, pero la cuestión es que se lleva una pasta gansa todavía).

El figura este que ha sido despejado mediante la habitual patada para arriba... ¿no será familiar de un tal Peter, por un casual?

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Yo creo que es hijo directo.

Empresa familiar con casi 50 empleados.
Largan a los habituales curritos sacafaena pero dejan al director técnico (de nulos conociemientos técnicos, y cuando digo nulos es NULOS ). Con el salario del personaje se pagaria a 3-4 técnicos sacafaena anteriormente mencionados. Resultado, el mismo trabajo de antes pero con menos plantilla.
Eso si, más becarios que nunca y a cobrar ni la tarjeta de transporte.
Si a eso sumamos congelación salarial, horas extras no pagadas y otras historias para no dormir que prefiero no describir, nos encontraremos con que la mitad de las empresas de este país (y parte del extranjero como veo, incluidos los "eres de luz" ingleses), están en situación similar.

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