Supongo, que como muchos de vosotros, cada cierto tiempo me dedico (por obligación o tanteo) a realizar entrevistas de trabajo. En mi caso tengo bastante experiencia lidiando con estos nazis y las conclusiones dada la situación son aterradoras.

Recuerdo hace tres años vivir un periodo muy interesante en el que solía tener varias entrevistas a la semana y durante un periodo mas o menos largo. Pese a esta buena situación por aquella época ya se detectaba que las cosas con esta gente se complicaban sobremanera y que no aportaban una mierda al proceso en concreto, (y eso que el porcentaje de optar a entrevista, ser entrevistado, pasar la entrevista, etc... era alto).

A lo que voy. Dada la crisis y la demanda que hay en la actualidad el tema es para cagarse. En parte la situación es igual que hace tres años, estos subnormales continúan teniendo el mismo comportamiento, muestran su desidia e imbecilidad sin complejos e incluso me atrevería a decir que la falta de profesionalidad se ha acrecentado.

Cada vez hay mas intermediarios para decidir quien accede a puestos que quizás no son ir a la NASA. Los procesos de selección se reflotan cada x tiempo ya que ningún candidato, ni 10, ni 50, ni 100 parecen ser los que se ajustan al puesto (aunque lo hagan) convirtiéndose en una rueda sin fin. En parte esto ocurre porque a parte de que los requisitos no son realistas, nos encontramos con que el interlocutor no tiene ni zorra idea y se deja llevar por su subjetividad. Esto hace que si nos encontramos en una situación en la que el interés de las empresas por establecer una ronda de entrevistas con nosotros ha bajado (lo normal en epoca de crisis) sea muy difícil poder llegar a la meta ya que las posibilidades tienden a cero.

De momento me he encontrado con lo siguiente:
- Te llaman para concertar entrevista y se olvidan de enviarte los datos donde tienes que ir y con quien tienes que hablar (evidentemente que yo ya he pasado de todo).
- Te llaman para concertar entrevista, vas al día siguiente y te dicen que el puesto ya no esta libre. (Este caso es de un colega).
- Llamada perdida, llamas y nadie sabe quien te ha llamado, la chica del teléfono te dice: “Pues ya que estás, tengo por aquí un puesto de ....”, (vamos venga, a ver si suena la flauta y le encolomo a este tio que ha llamado esta mierda que tengo delante)
- Ir a una entrevista y acabar en dos minutos ya que la entrevista se centra en preguntarte si quieres que le envíen tu curriculum a fulanito de tal.... (Vamos a ver, pedazo de subnormal, esto se puede preguntar por teléfono o email ¿Para esto vengo, me coordino el horario, me como una hora de trafico y pago zona azul?)

Desastre es poco, a estos intermediarios hay que exterminarlos de la ecuación.

Y me pregunto¿porque sigues con ellos?a mi he pasado eso alguna vez de que vas y te dicen que ya esta cubierto el puesto,te vas descontento pero na,tirar para adelante,no queda otra.

Saludos.

no entiendo nada o no lo has explicao bien del todo, los consultores de RRHH son los del dpto. de RRHH que hacen la entrevista al candidato, antes de que la haga el jefe final o algo así ?

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El problema de los engominados de RRHH es que se creen dioses: Que con sólo mirar a una persona ya saben todo de él.

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Las dos cosas que más me extrañan de su existencia son las agencias inmobilarias (existiendo portales en internet gratuitos) y los entrevistadores de RRHH que no saben nada del trabajo al que se presenta en candidato y que en 5 min. se pueden atrever a valorarle.

Sin embargo ambas cosas siguen existiendo! Me loxplique hoyga!!!

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en algún sitio tienen que "colocarse" los inútiles

Echo en falta en España el puesto de recruiter.

Alguien que de forma proactiva busca gente para un puesto. No tiene por que ser una empresa de RRHH, puede ser un profesional con muy buen ojo que conoce el sector en el que busca candidatos.
Con los que he tratado, muestran un interés en cuidar al candidato ya que saben que viven de ello.
Esto es posible en países com R.U. donde no sobran buenos profesionales y donde son conscientes del valor añadido de un buen candidato.

Si aquí se compra el trabajador por kilos...

manger recruiter,venga otro nombre más a la larga familia de managers

En Espana tambien los hay. Busca en Google recruiters, headhunters etc. Hay algo mas que ETTs en el mundo de los RRHH, pero claro, no para puestos administrativo o recepcionista. Si tienes carrera profesional, hay posibilidades de que "te encuentren".

Por curiosidad ¿cual es vuestro sector?

En mi sector (telecomunicaciones, redes IP, voz..) con los que he topado se han limitado a conocer mi perfil como persona porque logicamente en cuanto a conocimientos y aptitudes no te pueden valorar.

Lo que yo no se es como se puede pretender intentar saber como se va a comportar una persona durante una hora de entrevista... Por muchos estudios, psicologia y lo que quieras es imposible, precisamente es lo que tiene el ser humano que cada uno de nosotros somos diferentes.

Al final lo que hay que saber es venderse bien, hay que pensar que eres un producto y tienes que sacarte todo el partido del mundo, esa es mi conclusión.