Yo no trabajo en TVE, pero si en otra empresa grande,bién con esto TVE,y los sindicatos no buscan proteger a los de 50, para meter a gente Joven Mileurista,no.

Lo que buscan es destruir el anterior empleo estable , disminuir personal y el nuevo tipo de contratos que sean de 700€ y despues como mucho a 1000€, estais muy equivocados sobre este tema y leido ya algunos opiniones sobre esto y es muy tendencioso y equivocado.

Si la empresa despidiera a los de 50 años directamente, estos no tendrian ninguna oportunidad en el actual mercado laboral español incluso aunque tengan mucha esperiencia en determinados sectores, a parte no subiria el sueldo a los de 700€ contratados para nada, ni mejoraria sus condicciones laborales.

La situacion de la gente de 50 es bastante lamentable ya se, a lo que me refiero es a que (y lo de TVE lo conozco de primera mano) los sindicatos, ante una ofensiva patronal, han hecho lo posible por salvar la cara a SUS afiliados, gente que lleva mucho tiempo en la empresa con buenos contratos , y el que venga detras que arree. Los de los 700 euros es veridico, por no hablar de la pleyade de becarios que tienen trabajando gratis en verano

Ya pero yo es que conozco el caso de otra empresa de 1º mano con mas empleados que TVE y lo que han hecho es prejubilaciones en 3 EREs y no precisamente a los afiliados, solo han aumentado algo el empleo en precario en las filiales y subcontratas y han destruido el empleo estable y de calidad existente, aumentando el nº de mandos intermedios y directivos, no han creado más que empleo a unos pocos becarios que luego algunos hicieron de plantilla y se acabo.

Algunos de los dirigentes sindicales cuando les llego la edad de prejubilación siguierón durante muchos más años asumiendo tareas tranquilas de gestión del plan de pensiones por ejemplo, mientras a un currito normal lo largaban a los 56,55,52 años y estos estaban inclusos hasta los 65.

Estas destrucciones del empleo anterior mediante EREs, solo sirve para destruir el empleo de calidad que habia y sustituirle por este tipo de contratos o subcontratar a traves de ETT, para que la empresa de turno gane más y crear menos empleo directo.

Mañana mas.

A ver, que a mi estas cosas no me parecen bien tampoco, ojala que todos tuvieramos contratos chupis, hasta los 65 y cobrasemos la pensión completa. Pero muchas veces se hacen con la connivencia de cierta "elite" obrera pensado que a ellos no les va a pillar el toro.

Algo parecido paso cuando los colegios profesionales (colegios de ingenieros, especialmente uno que empieza por agro y temina por nomo, y ya estoy descubriendome demasiado) accedieron a perder competencias (tasación de proyectos, establecimiento de sueldos mínimos...) Los señores que estaban al frente de estos colegios eran gente de 40 50 años que pensaban que estando ellos ya estabecidos estas cosillas no les iban a afectar.

Y ete aqui que poco después empezaron con las prejubilaciones,