Un amigo me pasa esta noticia de Castilla. No me gusta el protagonista y mucho menos las ETT, pero hay datos significativos. Buen finde a todos.


«Ocho mil personas cualificadas han emigrado, pero el resto de parados se resisten a moverse». nortecastilla.es

Su puesto al frente de la delegación en Castilla y León de la primera empresa de trabajo temporal de España le permite conocer de primera mano las interioridades del mercado laboral de la comunidad. No en vano, por la base de datos de Adecco circulan cada año miles de ofertas y demandas de trabajo y Castilla y León es la, por detrás de Madrid, Cataluña y el País Vasco, la región que más movimiento genera. José Julián Nieto, vallisoletano de 38 años, cree que 2011 va a ser un año «de tránsito» y que en 2012 despegará la creación de empleo. «Estamos muy pegados al negocio, en constante comunicación con las empresas, y estas nos dicen mayoritariamente que el año que viene saldremos de la situación actual».
Tras ayudar a encontrar trabajo a 4.900 personas el año pasado en Castilla y León -el 45 % de ellas, mujeres, y más de 500, mayores de 45 años-, Adecco ha elaborado un estudio sobre las categorías profesionales que cuentan con mayor contratación. «Se trata de administrativos, teleoperadores, dependientes, operarios, carretilleros, mozos de almacén, cajeros y agentes comerciales -explica-. En general, la industria está produciendo muchas más demandas que los servicios y, en particular, los sectores agroalimentario y de automoción son los más activos y los menos afectados, quizás gracias a que son los que más exportan».
A su juicio, si Castilla y León tiene una tasa de paro algo inferior a la media nacional hay que atribuirlo a sus empresarios. «Habrá muchos factores y no debemos olvidar que 200.000 parados es una cifra muy grave, pero también hay que reconocer que aquí ha habido una gestión empresarial razonable y que los empresarios supieron leer mejor lo que se avecinaba mejor que en otros lugares».
Desde su experiencia, no solo de trabajadores no cualificados se nutren las empresas, «también existe una demanda creciente de técnicos de laboratorio y directores financieros». No obstante, alerta: «Alrededor de ocho mil trabajadores altamente cualificados de Castilla y León han emigrado al extranjero durante la crisis, principalmente a Alemania, Estados Unidos, Francia e Italia. Sin embargo, en otros niveles profesionales el problema de la movilidad geográfica sigue siendo un 'handicap' que tenemos que superar; aún son mayoría los que se resisten a salir de su entorno cuando se les ofrece un trabajo idóneo para su perfil».
De temporal a fijo
Nieto rechaza la idea de que las ETT sitúen a las personas que acuden a ellas en un círculo vicioso de empleos temporales del que es imposible salir. En su opinión, el empleo eventual «es, sin ninguna duda, una vía de acceso a la contratación indefinida». «Las ETT gestionamos cinco veces más contratos que los servicios públicos de empleo, hemos demostrado mucha más eficacia que ellos y también a la hora de abrir puertas a la colocación fija. Hasta el 30% de los trabajadores que ayudamos a encontrar empleo acaban con un contrato indefinido en la empresa usuaria», manifiesta.
Para quienes están ahora mismo buscando un trabajo, José Julián Nieto tiene un consejo. «La búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo -señala-. Trabajarse el currículum es fundamental porque constituye toda un carta de presentación, pero además hay que hacerlo bien, enfocado al puesto al que se aspira. Tampoco está de más que quien acude a una entrevista de trabajo se haya documentado para tener cierto conocimiento de la empresa a la que está aspirando».
Las recientes noticias que aluden a que muchos trabajadores cualificados solo logran encontrar empleo mediante la elaboración de un 'currículum B' en el que se quitan méritos llevan al responsable regional de Adecco a advertir en contra de esta tentación. «Tampoco es que sea una práctica generalizada; aquí hemos podido detectarlo en torno al 5%-8% de los casos, pero creo que es algo nada recomendable. Quizá ayude a colocarse a corto plazo, pero a medio-largo es causa de frustración y poco rendimiento, porque quienes lo hacen acaban por sentirse infravalorados y pierden motivación laboral. Las propias empresas desconfían y no quieren contratar a personas que sospechan que han presentado uno de estos 'currículos B' porque, a la larga, no son rentables».
Experiencia y su carencia
Otra cosa diferente, a su juicio, es «intentar reciclarse». Según explica, el año pasado, Adecco invirtió más de 80.000 euros en la formación de más de 600 trabajadores castellanos y leoneses. Pero la formación también debe estar bien enfocada. «Hay que saber leer las necesidades del mercado y esforzarse en labrarse un historial que te permita presentarte como el mejor candidato, el más atractivo para el puesto al que aspiras. Hay que saber completar tus carencias con inteligencia; por ejemplo, si eres un informático cualificado y estás en paro, no es tan útil que hagas cursos para seguir acumulando conocimientos informáticos, sino aprender idiomas que te sirvan de complemento». Los idiomas, huelga decirlo, son ya algo imprescindible para los puestos más cualificados.
La experiencia profesional es, asimismo, uno de los factores que más valoran las empresas a la hora de contratar a un trabajador. Pero quienes aún no la han adquirido, tampoco lo tienen todo perdido. «Creo que siempre es útil destacar los logros conseguidos. A lo mejor se puede resaltar que se han desarrollado otras actividades no laborales ni retribuidas, pero que dejan traslucir que la persona tiene unos valores que también son apreciados. Eso sí, conviene ser conciso y concreto. Los historiales de tres páginas son ineficaces», advierte

hoy no, mañaaaaaaaaaaaaanaaaaaaaaaaaaa.
este año no, el siguienteeeeeeeeeeeeeeee.
(se creara empleo).
Pais de pitonisos frustrados. sniff!!!!

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conozco a un leones que se dedica a las demoliciones y fue a vivir a madrid con toda la familia y le va de puta madre lleva 7 años en su actual trabajo y todavia le queda 1 y cuando termine el trabajo pues 2 años al paro y a trabajar a una electrica mejor dicho a no hacer nada cobrando un paston.

Y que esperabais que se quedasen aqui a pagar el pufo en el que nos han metido?

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Se siente, muy castellanas élites rancias y viejunas, es lo que hay.

Con precariedad no hay libertad, a volar todos; En unos añitos nos igualamos a Alemania Oriental, de no ser por las hordas de inmigrantes que no os quedará más remedio que importar, para continuar con el círculo vicioso de tierra quemada a toda costa y sin frenos.

Con lo que os habéis reído de los "paletos" de vuestra muy digna anterior generación rural de aldeanos abandonados a su suerte...ahora os queda el ora pro nobis, desertores del arado.

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Bueno, la novedad es que ahora se van al extranjero. Antes se iban a Madrid.

También se iban al extranjero y la mitad de los castellanos y leoneses emigrados están en el páis vasco y sus hijos ahora son megavascos del copón.

Creo que en la noticia no pone Castilla... sino Castilla Y LEÓN....

O a lo mejor es que de los leoneses ninguno emigró y solo lo hicieron los castellanos viejos. Será eso.

Pero el mozo no habla de leoneses. Sólo de castellanos por lo visto.