Que Fuerte Lo Del Rato

Y porque no se baja el sueldo el y que le hagan un contrato por una ETT no te joroba el tio

Pongo la noticia del pais:

Rodrigo Rato pide "atenuar aún más" el coste y la rigidez de los contratos laborales en España

EL PAÍS - Economía - 02-10-2006


El director gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), Rodrigo Rato, apostó por "atenuar aún más" el coste y la rigidez de los contratos en España para que los mecanismos de fijación de salarios permitan una relación "más estrecha" entre productividad y aumento salarial en empresas, sectores y regiones.

Rato asegura, en una entrevista a la publicación Escritura Pública, que España ha registrado una prolongada expansión económica y las perspectivas siguen siendo "favorables", aunque también indica que los desequilibrios se han "agudizado".

Así, apunta que el déficit por cuenta corriente aumentó hasta el 7,5% del PIB en 2005 por la escalada del precio del crudo y la fuerte demanda interna, pero también atribuye parte de este incremento a la pérdida de competitividad de la economía española.

Para corregir esta situación, Rato defiende la necesidad de fomentar la competencia en los mercados internacionales, incentivando el espíritu empresarial y la innovación, elevando la productividad, atenuando las tensiones inflacionistas y flexibilizando el mercado laboral.

En este sentido, subraya que si la liberalización "limitada" de los mercados laborales ha tenido un efecto acusado sobre el empleo, "cuánto más podría lograrse si se relajan algunas reglas sobre los empleos permanentes". Por ello, apuesta por un "poco más de flexibilidad" en los mercados de trabajo, así como por procedimientos legales "más predecibles y rápidos" en el caso de las demandas por despido.

"La creación de empleo requiere mercados de productos y servicios más liberales. Sin competencia, la reestructuración laboral sólo se traduce en mayores rentas", reiteró el ex ministro español de Economía y Hacienda.

Junto con la reforma laboral, Rato considera urgente acometer otras reformas estructurales en la economía española. Así, indica que buena parte de la brecha productiva entre Europa y Estados Unidos se atribuye a la distribución, un sector que, en España, "está acorralado por barreras de entrada a productos y restricciones de competencia".

http://www.elpais.es/articulo/economia/Rodrigo/Rato/pide/atenuar/coste/rigidez/contratos/laborales/Espana/elpporeco/20061002elpepieco_3/Tes/

En mi opinion, el problema en España no es de flexibilidad de mercado laboral, porque la temporalidad es de las mas altas de Europa (si no la mas), yo creo que existe un gran problema de falta de competitividad pero por el modelo de economia español, basicamente centrado en sector servicios de bajo valor añadido, flexibilizar todavia mas el mercado laboral? Lo que hay que hacer es cambiar el modelo economico basado en el turismo y construccion por otro basado en industria y actividades de alto valor añadido (tecnologia, investigacion, diseño, etc.)

Eso lo dices porque ayer no viste un artículo que iba en las páginas salmón de El País. Venía a decir, sin ningún rubor, que empresas como VIPS o El Corte Inglés ya han recurrido a contratar pagapensiones desde sus países de origen porque aquí no hay de nada. Según ellos faltan camareros, soldadores, electricistas y hasta informáticos.

La única expresión que me salió de la lectura de semejante esperpento fué PERO QUE PANDA DE me gusta la fruta. Hay personas en España que perderían el trastero si ECI les ofreciera un trabajo (decente o no) solo por la "seguridad" de saber que es una empresa que no quiebra. Pero no, ellos que tienen un sistema de retribuciones DE hez (una persona que conozco acaba de ser contratada fija por ellos), tienen que recurrir al extranjero porque quieren salarios aún más bajos.

Y de VIPS ya ni hablo, porque las referencias que tengo es que en las plantaciones de La Cabaña del tío Tom se vivía como un rey comparado con ellos.

Hay que ser perversos para pedirle a un país que tiene la tasa de temporalidad más alta del mundo que "mejore la flexibilidad del mercado de trabajo". Lo más lamentable de todo es que ese impresentable que entró en la política de la mano de Manuel Fraga, que era amigo de su corrupto papi en tiempos del tío Paco, fué Ministro de Economía a la misma vez que tenía que cerrar sus propias empresas familiares porque el muy botarate no sabía gestionarlas. ¿O es que ya nadie tiene memoria?.

Efectivamente, toda ésta troupee indecente de Capitalistas Neoliberales, tiene como objetivo, hacer un mundo de esclavos, de manera global; véanse y léanse las perlas de éste oligarca bancario, que no tienen desperdicio:

http://www.magdabandera.com/archives/000275.html

Su estrategia:

Los paises pobres, cada vez son más pobres y protestan; los traemos aqui y los esclavizamos con falsas promesas, ya que aqui estarán mejor que en sus paises (falso); deslocalizamos las empresas enviándolas a lugares (China) donde por salarios ridiculos producen más; que pague el pato la clase media trabajadora a los que culpabilizamos y tratamos de "ricos" burgueses, culpables de la ruina de los paises pobres y.....nosotros y los empresarios, salvamos el trastero, quedando de frutamadre ante la galería.

El problema, es que esa clase media trabajadora en USA, representan unos 200 millones de seres humanos, por poner un ejemplo.

Rato tiene razón.

O se incrementa la productividad o se rebajan los salarios. No hay más cera que la que arde.

Por otro lado, al final apunta a los costes de distribución como un sector que supone una lacra para la competitividad de las empresas españolas por culpa de nuestra situación geográfica en un extremo de Europa y plagados de barreras montañosas (solamente Cataluña y el País Vasco tienen una renta de situación medianamente aceptable en el conjunto europeo en cuanto a costos de transporte de mercancías por vía terrestre). Esa verdad geográfica la entendió el anterior gobierno (pero no se atrevió a explicarla con pelos y señales) cuando hizo su apuesta por el atlantismo: tan sólo en un sistema económico basado en los intercambios comerciales entre ambas orillas del Atlántico existe una renta de situación favorable para la península ibérica (que se lo digan si no a los de Azambuja en Portugal, con su factoría de automóviles cerrada a pesar del nivel salarial portugués; pero eso sí, con los mercados y los suministros en centroeuropa y el problema del ancho de vía ibérico).

Esta ralea del FMI decía lo mismo en Argentina de la década de los 90. Flexibilizar las condiciones laborales (o sea, pagar menos y facilitar los despidos) para aumentar el crecimiento.
Fijaros como terminó el país en el 2001 con tanta flexibilización..
La receta para que la economía funcione es producir, exportar y no gastar pasta de los impuestos en insensateces.. nada mas..

ElGranHeroeAmericano dijo:

Esta ralea del FMI decía lo mismo en Argentina de la década de los 90. Flexibilizar las condiciones laborales (o sea, pagar menos y facilitar los despidos) para aumentar el crecimiento.
Fijaros como terminó el país en el 2001 con tanta flexibilización..
La receta para que la economía funcione es producir, exportar y no gastar pasta de los impuestos en insensateces.. nada mas..

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En el caso argentino hubo una "pequeña nimiedad". Se cumplían todas las recetas a rajatabla, salvo la chorrada esa de cobrar impuestos y perseguir el fraude para que las cuentas públicas casasen. Los políticos argentinos preferían tirar de déficit que tomar medidas fiscales impopulares o suprimir servicios públicos.

ElGranHeroeAmericano dijo:

Esta ralea del FMI decía lo mismo en Argentina de la década de los 90. Flexibilizar las condiciones laborales (o sea, pagar menos y facilitar los despidos) para aumentar el crecimiento.
Fijaros como terminó el país en el 2001 con tanta flexibilización..
La receta para que la economía funcione es producir, exportar y no gastar pasta de los impuestos en insensateces.. nada mas..

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ç


Dicen que los argentinos, se han pasado por el forro al FMI; es cierto...??

:

Desde que Argentina no hace caso al FMI (los últimos 2 años del Gobierno de Kirchner) tiene una tasa de crecimiento mayor que la de China. Incluso canceló el año pasado su deuda con el organismo (casi 10.000 millones de dolares) para no tener que depender de sus decisiones.

Es cierto que el país estaba muy mal, pero podría ser como muchos países latinoamericanos, que están igual de mal que la Argentina hace 3 años y así siguen...

http://www.infobae.com/notas/nota.php?Idx=279155&IdxSeccion=100799

hombre!!!!

que el FMI lo preside el que empezó la historia en españa!!!!
solo por eso ya huele a podrido.

ElGranHeroeAmericano dijo:

Desde que Argentina no hace caso al FMI (los últimos 2 años del Gobierno de Kirchner) tiene una tasa de crecimiento mayor que la de China. Incluso canceló el año pasado su deuda con el organismo (casi 10.000 millones de dolares) para no tener que depender de sus decisiones.

Es cierto que el país estaba muy mal, pero podría ser como muchos países latinoamericanos, que están igual de mal que la Argentina hace 3 años y así siguen...

http://www.infobae.com/notas/nota.php?Idx=279155&IdxSeccion=100799

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Ay! si tuviésemos aqui un primer ministro, con dos narices!!!!...... :

Otro gallo nos cantaría a todos.

No soy economista... sólo empresario. Tanto si les interesa mi opinión como si no les interesa voy a exponerla acá. Matizo, pequeño empresario... como 80 empleados y empresa familiar, sin pretensiones de vender en China ni en América, me conformo con vender en mi región y en el resto de España, para mi nivel es suficiente.
Por la naturaleza de mi negocio necesito personal cualificado; como mi oficio no se enseña en las escuelas, pues debo dedicar muchos esfuerzos a formar mi propio personal. Contrato chicos de, rondando los dieciocho, aunque admito a menores para tareas simples, los prefiero mayores de edad, y poco a poco les vamos enseñando el oficio. Al que no se le ven cualidades para aprender o para trabajar en equipo, le damos giro rápido. El resto se terminade formar. Pero cuando ya están a punto, debes decidir si los haces fijos o no. Chico o chica, veinte o veinte y dos años, formación mínima para incorporarlos a la línea de producción de forma rentable, condiciones de sueldo según convenio colectivo del sector. ¿ Qué hago ahora ?... hacerlos fijos es un gran riesgo para mí, muchos de ellos se vuelven unos perfectos fulastres con el tiempo ( que nadie me diga que es mentira porque ya los he sufrido), bajas injustificadas, absentismo... y se pasan por el puñetero forro de las narices el buen o mal fin de la empresa (están en su derecho, la empresa es mía, no suya)... pero necesito gente bien formada y mi pasta me cuesta enseñarles el oficio. Me han dado últimamente tantos disgustos que lo que he decidido es mantener el nivel de la empresa al nivel actual y no crecer... cuando deje de ganar dinero echo el cierre y punto... que venga otra empresa con más nervio y que los contrate...que les dén por trastero a todos mis empleados, uno a uno o por comités..me la rezuma.. o que el gobierno les pague el paro. A lo mejor una solución sería bajar el coste del despido... entiendo que los trabajadores deben tener su protección ante despidos .. pero entiendan que yo también debo protegerme ante trabajadores que dejan de ser productivos... y creo que un trabajador bien formado y productivo debe de ganar lo que se merece... debe de ganar bastante, ahí no me meto; pero el que no se gane el sueldo debe ir a la fruta calle a bajo costo, si no rompo la baraja. Sólo quería decir eso. Todaví no me he planteado contratar pagapensiones, pero todo se andará. Conclusión : soy partidario del trabajador fijo con un bajo coste de despido... digamos de entre 15 y 20 días de indemnización por años trabajado... más o menos

Lo que pasa es que uno no puede el mundo siempre desde la visión de un empresario. Si tu tienes una empresa, es gracias a tus empleados, y la idea sería que así como tu vives bien, ellos vivan decentemente. Creo que cualquier cosa que se aleje de eso no está bien.
Malos empleados habrá muchos, pero siempre he creido que uno de los motivos de la desmotivación de estos empleados es la "flexibilidad laboral" o sea, bajos salarios, inseguridad del empleo, largas jornadas, falta de incentivos...
O sea, los empleados son malos y por eso hay que "flexibilizar" mas el trabajo, o el hecho de que el trabajo esté demasiado "flexibilizado" hace que los empleados sean malos?

ElGranHeroeAmericano dijo:

Lo que pasa es que uno no puede el mundo siempre desde la visión de un empresario. Si tu tienes una empresa, es gracias a tus empleados, y la idea sería que así como tu vives bien, ellos vivan decentemente. Creo que cualquier cosa que se aleje de eso no está bien.
Malos empleados habrá muchos, pero siempre he creido que uno de los motivos de la desmotivación de estos empleados es la "flexibilidad laboral" o sea, bajos salarios, inseguridad del empleo, largas jornadas, falta de incentivos...
O sea, los empleados son malos y por eso hay que "flexibilizar" mas el trabajo, o el hecho de que el trabajo esté demasiado "flexibilizado" hace que los empleados sean malos?

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¿Hablamos de los trabajadores españoles, franceses o americanos y chinos, por esjemplo?.. ¿Cúales son más flexibles y productivos?

Ajoporro dijo:

No soy economista... sólo empresario. Tanto si les interesa mi opinión como si no les interesa voy a exponerla acá. Matizo, pequeño empresario... como 80 empleados y empresa familiar, sin pretensiones de vender en China ni en América, me conformo con vender en mi región y en el resto de España, para mi nivel es suficiente.
Por la naturaleza de mi negocio necesito personal cualificado; como mi oficio no se enseña en las escuelas, pues debo dedicar muchos esfuerzos a formar mi propio personal. Contrato chicos de, rondando los dieciocho, aunque admito a menores para tareas simples, los prefiero mayores de edad, y poco a poco les vamos enseñando el oficio. Al que no se le ven cualidades para aprender o para trabajar en equipo, le damos giro rápido. El resto se terminade formar. Pero cuando ya están a punto, debes decidir si los haces fijos o no. Chico o chica, veinte o veinte y dos años, formación mínima para incorporarlos a la línea de producción de forma rentable, condiciones de sueldo según convenio colectivo del sector. ¿ Qué hago ahora ?... hacerlos fijos es un gran riesgo para mí, muchos de ellos se vuelven unos perfectos fulastres con el tiempo ( que nadie me diga que es mentira porque ya los he sufrido), bajas injustificadas, absentismo... y se pasan por el puñetero forro de las narices el buen o mal fin de la empresa (están en su derecho, la empresa es mía, no suya)... pero necesito gente bien formada y mi pasta me cuesta enseñarles el oficio. Me han dado últimamente tantos disgustos que lo que he decidido es mantener el nivel de la empresa al nivel actual y no crecer... cuando deje de ganar dinero echo el cierre y punto... que venga otra empresa con más nervio y que los contrate...que les dén por trastero a todos mis empleados, uno a uno o por comités..me la rezuma.. o que el gobierno les pague el paro. A lo mejor una solución sería bajar el coste del despido... entiendo que los trabajadores deben tener su protección ante despidos .. pero entiendan que yo también debo protegerme ante trabajadores que dejan de ser productivos... y creo que un trabajador bien formado y productivo debe de ganar lo que se merece... debe de ganar bastante, ahí no me meto; pero el que no se gane el sueldo debe ir a la fruta calle a bajo costo, si no rompo la baraja. Sólo quería decir eso. Todaví no me he planteado contratar pagapensiones, pero todo se andará. Conclusión : soy partidario del trabajador fijo con un bajo coste de despido... digamos de entre 15 y 20 días de indemnización por años trabajado... más o menos

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Debido a que no es el lenguaje del foro y no soy partidario de estas explosiones , edito esto , por que no quiero insultar, pero el individuo este Apojorro pasa a mi lista de ignorados Ya.

Siento los que hayais leido mis esabruptos anteriores y pido perdón al resto de foreros, pero es lo que me ha salido en ese momento, despues de leer tan maña carencia de escrupulos , hacia la gente y hacia aquellos que tienen la desgracia de trabajar para este tipo.