Trabajo promete a Rosell que hará una reforma laboral más profunda para marzo - 2710242 - elEconomista.es
Trabajo promete a Rosell que hará una reforma laboral más profunda para marzo
José María Triper
7:15 - 30/12/2010
El apoyo de los empresarios que el presidente electo de CEOE, Joan Rosell, transmitía el pasado lunes a la vicepresidenta segunda y ministra de Economía, Elena Salgado, no será incondicional y sin contrapartidas. El propio sucesor de Gerardo Díaz Ferrán informaba el martes a los miembros de la Junta Directiva de la organización empresarial el compromiso del ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, de profundizar en la reforma laboral e introducir modificaciones para flexibilizar el mercado de trabajo en línea con las propuestas de la patronal.
Aunque Rosell no abundó en más detalles sobre el contenido de los cambios que planea el Gobierno, sí avanzó el compromiso del titular de Trabajo de tener ultimada esta "contrarreforma" antes de finalizar el mes de marzo.
En círculos de la patronal española se relaciona este reposicionamiento del Ejecutivo con la reunión que mantuvo el presidente Rodríguez Zapatero en La Moncloa con los presidentes de las grandes empresas españolas. Y, en base al contenido de este encuentro, apuntan que las modificaciones de la reforma laboral a las que se refería Valeriano Gómez se dirigen en dos aspectos esenciales: la flexibilización de la negociación colectiva y el desarrollo de los reglamentos de la reforma laboral.
Respecto a la negociación colectiva, hay que recordar que el Gobierno fijó el 19 de marzo como fecha tope para que la patronal y los sindicatos llegaran a un acuerdo que, hoy por hoy, es casi imposible.
Es por ello que desde el Ejecutivo se está preparando ya un documento sobre las reformas de los convenios en el que, en sintonía con las demandas de la CEOE, se eliminará la llamada "ultraactividad", es decir, la renovación automática de los convenios si no hay acuerdo en las negociaciones.
También se podría plantear autorizar el descuelgue de las empresas de los convenios generales, en determinadas circunstancias.
Clarificar el despido
Por lo que respecta al contenido estricto de la reforma laboral, el interés prioritario de CEOE estriba en clarificar las causas económicas del despido objetivo con 20 días por año, para evitar al máximo el recurso a la vía judicial en las extinciones de contratos.
La reforma aprobada por el Ejecutivo establece tres supuestos económicos a los que pueden acogerse las empresas: las pérdidas, la previsión de pérdidas en el corto plazo y una caída importante en los ingresos. Sin embargo, la falta de concreción y de cuantificación de estos motivos impide la necesaria desjudicialización de los despidos que reivindican los empresarios.
El vicepresidente nato de CEOE y presidente de Cepyme, Jesús Terciado, uno de los dos hombres fuertes en el equipo de Rosell, aseguraba recientemente que la reforma laboral "no ataja el principal problema de las empresas, la falta de flexibilidad. Una empresa con problemas debería tener capacidad para negociar con los trabajadores y llegar a una solución sin pasar por los tribunales". Y concluía que "es impepinable aprobar otra reforma, nos la van a exigir los mercados".
Es a esta exigencia a la que estaría pensando dar satisfacción el Gobierno, a pesar de las más que probables movilizaciones de los sin- dicatos. Ya el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, confirmaba hace unos días que el Gobierno "ha ofrecido una amplia colaboración y espacio de diálogo para el desarrollo de los decretos de la reforma laboral", pero advertía que "si lo que pretenden las organizaciones sindicales es poner, de alguna forma, patas arriba la reforma laboral, el Gobierno nunca se ha planteado hacerlo, ni lo debe hacer en este momento".
Trabajo promete a Rosell que hará una reforma laboral más profunda para marzo
José María Triper
7:15 - 30/12/2010
El apoyo de los empresarios que el presidente electo de CEOE, Joan Rosell, transmitía el pasado lunes a la vicepresidenta segunda y ministra de Economía, Elena Salgado, no será incondicional y sin contrapartidas. El propio sucesor de Gerardo Díaz Ferrán informaba el martes a los miembros de la Junta Directiva de la organización empresarial el compromiso del ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, de profundizar en la reforma laboral e introducir modificaciones para flexibilizar el mercado de trabajo en línea con las propuestas de la patronal.
Aunque Rosell no abundó en más detalles sobre el contenido de los cambios que planea el Gobierno, sí avanzó el compromiso del titular de Trabajo de tener ultimada esta "contrarreforma" antes de finalizar el mes de marzo.
En círculos de la patronal española se relaciona este reposicionamiento del Ejecutivo con la reunión que mantuvo el presidente Rodríguez Zapatero en La Moncloa con los presidentes de las grandes empresas españolas. Y, en base al contenido de este encuentro, apuntan que las modificaciones de la reforma laboral a las que se refería Valeriano Gómez se dirigen en dos aspectos esenciales: la flexibilización de la negociación colectiva y el desarrollo de los reglamentos de la reforma laboral.
Respecto a la negociación colectiva, hay que recordar que el Gobierno fijó el 19 de marzo como fecha tope para que la patronal y los sindicatos llegaran a un acuerdo que, hoy por hoy, es casi imposible.
Es por ello que desde el Ejecutivo se está preparando ya un documento sobre las reformas de los convenios en el que, en sintonía con las demandas de la CEOE, se eliminará la llamada "ultraactividad", es decir, la renovación automática de los convenios si no hay acuerdo en las negociaciones.
También se podría plantear autorizar el descuelgue de las empresas de los convenios generales, en determinadas circunstancias.
Clarificar el despido
Por lo que respecta al contenido estricto de la reforma laboral, el interés prioritario de CEOE estriba en clarificar las causas económicas del despido objetivo con 20 días por año, para evitar al máximo el recurso a la vía judicial en las extinciones de contratos.
La reforma aprobada por el Ejecutivo establece tres supuestos económicos a los que pueden acogerse las empresas: las pérdidas, la previsión de pérdidas en el corto plazo y una caída importante en los ingresos. Sin embargo, la falta de concreción y de cuantificación de estos motivos impide la necesaria desjudicialización de los despidos que reivindican los empresarios.
El vicepresidente nato de CEOE y presidente de Cepyme, Jesús Terciado, uno de los dos hombres fuertes en el equipo de Rosell, aseguraba recientemente que la reforma laboral "no ataja el principal problema de las empresas, la falta de flexibilidad. Una empresa con problemas debería tener capacidad para negociar con los trabajadores y llegar a una solución sin pasar por los tribunales". Y concluía que "es impepinable aprobar otra reforma, nos la van a exigir los mercados".
Es a esta exigencia a la que estaría pensando dar satisfacción el Gobierno, a pesar de las más que probables movilizaciones de los sin- dicatos. Ya el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, confirmaba hace unos días que el Gobierno "ha ofrecido una amplia colaboración y espacio de diálogo para el desarrollo de los decretos de la reforma laboral", pero advertía que "si lo que pretenden las organizaciones sindicales es poner, de alguna forma, patas arriba la reforma laboral, el Gobierno nunca se ha planteado hacerlo, ni lo debe hacer en este momento".
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