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  #11  
Antiguo 12-sep-2006, 23:25
panoli panoli está desconectado
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Iniciado por Hayek
Hola,

te lo cuento con mucho placer. Lo que me gusta de este foro es la lucha contra los tópicos

La característica principal de las empresas alemanas es que están convencidas de poder crecer solo utilizando y desarrollando las capacidades de sus empleados. Y actuán de consecuencia.

Yo, por ejemplo, trabajaba en una impresa de servicios como director de proyectos. Teniamos un programa de controlling donde había que poner en el ordenador lo que hacía en cada mínuto de mi tiempo de trabajo (lo mismo pasa en las fábricas, pero más a lo bestia). Al final del mes nos juntabamos los directores de proyecto con los jefes a discutir de los resultados.

¿La diferencia con España? Ni una vez, aunque con malos resultados, nos han amenazado de echarnos a la p**a calle. La pregunta era siempre como mejorar. Los jefes no querian lameculos, sino buenos resultados.

Si quieres má detalles null problemo

P.D: ¡en Alemania no existe la pausa café!


Gracias, la verdad es que es un tema que me parece interesante, por que siempre he tenido la sensacion en las diferentes empresas por las que he pasado de que se trabaja fatal. Escasa organización, poca capacidad de trabajar en equipo y efectivamente muy poca productividad. Me parece que aqui es muy habitual echar mas horas que un reloj, pero a nivel de productividad creo que si se echasen 5 horas de trabajo efectivo del tirón a mas de uno le saldria a cuenta.


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  #12  
Antiguo 12-sep-2006, 23:31
el arquitecto el arquitecto está desconectado
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Iniciado por panoli
Gracias, la verdad es que es un tema que me parece interesante, por que siempre he tenido la sensacion en las diferentes empresas por las que he pasado de que se trabaja fatal. Escasa organización, poca capacidad de trabajar en equipo y efectivamente muy poca productividad. Me parece que aqui es muy habitual echar mas horas que un reloj, pero a nivel de productividad creo que si se echasen 5 horas de trabajo efectivo del tirón a mas de uno le saldria a cuenta.

en mi experiencia alli, tuve la sensacion, a ver si alguien me la puede confirmar o refutar, de que los españoles, a pesar de los topicos, eramos mas eficientes...
que no se me altere nadie, el sistema o el modo de trabajar es infinitamente mas eficiente alli que aqui (aunque he estado poco alli y aqui...)
yo voy a que curiosamente los españoles (eramos 5) llegabamos puntuales (incluso mas que alemanes, lo que nos chocó un par de veces), eramos mas creativos (supongo que el cambio de aires), teniamos como mas energia (ganas), pero sobre todo que haciamos lo mismo en menos tiempo...(quizas porque teniamos unas ganas horribles de ir a beber esas cervezas de 0'5 l tan ricas) y al final se me quedo esa sensacion de haber roto topicazos, tanto alemanes como españoles (sobre todo estos ultimos)
yo si tenia kafepause...
eso si, al volver a españa... lo que nos queda por importar...!!!

pd. creo que la clave es la direccion... aqui, tengo la horrible sensacion que el mas inepto es el jefe... y lamentablemente ya llevo 3...


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  #13  
Antiguo 12-sep-2006, 23:32
Hayek Hayek está desconectado
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Hola,

espero que ésto no se este volviendo un OFF-TOPIC.

Creo que es diferente la mentalidad de las empresas. Yo he visto empresas españols perder un montón de pasta por no aumentar el sueldo a la gente o no pagarles 10 horas extras. Y la gente se marcha de mala leche sin dejar ninguna información sobre los proyecyos que estaba haciendo.

No lo intiendo

Si quieres podemos seguir y te cuento más diferencias

P.D: de todas formas, en general no todo en Alemania es mejor que en España pero me parece ridículo decir que los alemanes son unos idiotas que comen Döner con carne caducada para ahorrarse unos 50 centimos...


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  #14  
Antiguo 13-sep-2006, 00:01
Hayek Hayek está desconectado
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Iniciado por el arquitecto
pd. creo que la clave es la direccion... aqui, tengo la horrible sensacion que el mas inepto es el jefe... y lamentablemente ya llevo 3...

Completamente de acuerdo, no quería decir de nínguna forma que los españoles son unos inutiles, sino que muchos jefes españoles utilizan un estilo de dirección de impresa muy autoritario e ineficiente.

P.D: Yo de Kaffepause en Alemania nada de nada Solo charlas con colegas bebiendo agua sucia


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  #15  
Antiguo 13-sep-2006, 01:22
Maradono Maradono está desconectado
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Iniciado por Hayek
Hola,

te lo cuento con mucho placer. Lo que me gusta de este foro es la lucha contra los tópicos

La característica principal de las empresas alemanas es que están convencidas de poder crecer solo utilizando y desarrollando las capacidades de sus empleados. Y actuán de consecuencia.

Yo, por ejemplo, trabajaba en una impresa de servicios como director de proyectos. Teniamos un programa de controlling donde había que poner en el ordenador lo que hacía en cada mínuto de mi tiempo de trabajo (lo mismo pasa en las fábricas, pero más a lo bestia). Al final del mes nos juntabamos los directores de proyecto con los jefes a discutir de los resultados.

¿La diferencia con España? Ni una vez, aunque con malos resultados, nos han amenazado de echarnos a la p**a calle. La pregunta era siempre como mejorar. Los jefes no querian lameculos, sino buenos resultados.

Si quieres má detalles null problemo

P.D: ¡en Alemania no existe la pausa café!


Hola, puedes explicar mejor lo de "había que poner en el ordenador lo que hacía en cada mínuto de mi tiempo de trabajo"
Entre que lo pones tardas al menos 20 segundos asi que pierdes la mitad del minuto, y si estas pensando algo dificil te desconcentra. Creo que no lo he pillado bien.


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