Iniciado por Fetuccini

2. Pocos o ningún empresario va a despedir a un trabajador bueno si éste enferma una semana. ¿Crees que alguna empresa despediría a un Stephen Hawking?

Iniciado por Tico

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... en vez de decirte: "Ya has hecho lo que tenías que hacer así que ya puedes irte a casa", lo que hacen es buscarte otra tarea para que la hagas en el tiempo que sobra.

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Iniciado por elmegaduque

--Así es, exactamente igual que en los tiempos de la mili obligatoria:
--Si te encargaban el fregoteado de un pasillo y lo hacías impecablemente bien y de forma rápida (de manera que menos gente lo atravesaba mojado), el sargento te buscaba otra tareal.
--Si te pegabas toda la mañana de escaqueo con la fregona y la movías cuando pasaba un mando, el pasillo quedaba guarro (de tanto pasar la gente) y no te encargaban nada más.
--Es la idiosincrasia hispanistaní, movida por la avaricia.

Iniciado por Tico

Yo trabajo literalmente con locos y estoy acostumbrado a ver y oir cosas que hacen que se te caiga la mandibula, pero de verdad que lo de esta gente supera todo lo que he visto. Estos están mas locos que la gente a la que yo veo cada día en mi trabajo.


Si no fueras un tarado sabrías que los genios funcionan por rachas: tienen unos pocos días en los que hacen mucho y luego tienen semanas en los que no hacen nada. Ese es uno de los motivos por los que un Stephen Hawking no duraría mucho en una empresa española.

Pero el verdadero motivo por el que un genio no duraría mucho en una empresa española es la propia idiosincrasia del empresario español. Te voy a poner un ejemplo real para que sepas como funcionan las empresas en España.

Un ingeniero informático amigo mio se pone a trabajar y le encargan que haga un módulo. Todos sus compañeros empiezan a teclear. Él no teclea nada porque está pensando como va a hacer el programa. Pasan los días y él es el único que no ha tecleado nada.

Finalmente él es el primero en entregar su parte del programa (pese a que empezó a teclear el último). Lo cual al jefe le supuso un problema porque en España ningún jefe valora tu trabajo: lo que valoran es el número de horas que echas. Y si acabas tu tarea antes de lo que te han dicho, en vez de decirte: "Ya has hecho lo que tenías que hacer así que ya puedes irte a casa", lo que hacen es buscarte otra tarea para que la hagas en el tiempo que sobra.

Y además su trabajo era el único al que no encontraron errores. Lo cual hizo que su jefe se cabreara.

Resulta que la principal fuente de ingresos de las empresas españolas que se dedican al desarrollo de software es el mantenimiento. Un software mierdoso y chapucero requiere mantenimiento. Un software como el que hacia mi amigo apenas lo requiere.

Resultado: lo echaron del trabajo en el acto precisamente porque fue el único que hizo bien su trabajo.

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Lo dejo aquí que me tengo que ir. Luego pondré mas ejemplos y las contestaciones.

Iniciado por inver

No tiene ningún sentido la exposición que abre este hilo.
Ningún empresario va a despedir a quien le reporta resultados/beneficios.
Ni tampoco ningún jefe, o subjefe de departamento, porque si su equipo funciona es que el jefe funciona y eso le supone dinero y ascensos.

Casos puntuales contra la lógica siempre se darán, aunque la valoración global del rendimiento de una persona no solo se mide en resultados. Habría que escuchar a las dos partes, el despedido y el despedidor. La versión del despedido siempre es que se ha cometido una injusticia, que era el mejor de la empresa, el que más trabajaba, el mas alto y más guapo.

Intentar vender casos puntuales que sin duda existirán como norma general, si que es de locos.
Caballero, a mi no me ha convencido, a ver si se lo compran otros.