Los sindicatos apuntan que Telefónica ha abierto la puerta a futuros recortes de plantilla en España. Sus sospechas las fundamentan tras la recepción de un documento en el que el operador de telecomunicaciones contempla la posibilidad de "acometer reorganizaciones del trabajo que afectarán al empleo".
El mismo texto remitido por Telefónica (TEF.MC) a los representantes sindicales especifica que el grupo podría adoptar las medidas precisas, con el acuerdo de los representantes de los trabajadores, para emprender "extinciones colectivas de contratos de trabajo".
Todo ello aparece reflejado en el borrador del acuerdo de prórroga del convenio colectivo de Telefónica de España, al que ha tenido acceso elEconomista. Según se desprende del referido borrador, actualmente en manos de los sindicatos, la firma de telecomunicaciones alude las causas de "innovaciones tecnológicas, económicas, técnicas, organizativas o de producción".
También cita "el contexto económico general y, en particular, el del sector de las telecomunicaciones", como ya puso de manifiesto durante la prórroga del convenio de la filial.
Asimismo, la propuesta destaca que el eventual ajuste estaría regido por los principios de "universalidad, no discriminación y voluntariedad de los trabajadores". En el mismo borrador de convenio colectivo hasta 2012, el grupo apunta que "en el caso de reestructuraciones de actividad que supongan consecuencias sobre el empleo, ningún trabajador será adscrito a las mismas con carácter forzoso, sin previo acuerdo con los representantes de los trabajadores".
El sindicato CGT, cuya representación en delegados en la compañía supera el 10 por ciento, distribuyó ayer un comunicado en el que denunciaba "la negociación con la representación social de un nuevo ERE para filial Telefónica de España SAU". La misma central rechaza las medidas de recorte de plantilla e hizo un llamamiento al resto de los sindicatos "en favor de la defensa del empleo".
La reacción de CGT se produce en pleno debate sobre la renegociación del convenio colectivo, conversaciones que en estos momentos atraviesan momentos críticos debido a las actuales dificultades económicas y del sector. Dicho convenio debería firmarse antes de marzo de 2011, días antes de las próximas elecciones sindicales de Telefónica.
Por su parte, el sindicato UGT ya manifestó el pasado 3 de diciembre, a través de un comunicado, su rotunda oposición a cualquier medida unilateral y abogó "por respetar los parámetros de creación de empleo ya contenidos en el convenio y garantizar la existencia de plantilla en todas las provincias".
Otras fuentes sindicales consultadas prefirieron no realizar especulaciones sobre el alcance de eventuales Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), aunque admitieron que las cifras podrían oscilar entre 8.000 y los 15.000 puestos, en su mayoría bajas voluntarias de empleados de entre 48 y 52 años. La plantilla de la filial española de telefonía fija de Telefónica ronda los 28.000 trabajadores
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espero que esas bajas voluntarias no sean prejubilaciones que acabe pagando ele stado a tios de 48 años
El mismo texto remitido por Telefónica (TEF.MC) a los representantes sindicales especifica que el grupo podría adoptar las medidas precisas, con el acuerdo de los representantes de los trabajadores, para emprender "extinciones colectivas de contratos de trabajo".
Todo ello aparece reflejado en el borrador del acuerdo de prórroga del convenio colectivo de Telefónica de España, al que ha tenido acceso elEconomista. Según se desprende del referido borrador, actualmente en manos de los sindicatos, la firma de telecomunicaciones alude las causas de "innovaciones tecnológicas, económicas, técnicas, organizativas o de producción".
También cita "el contexto económico general y, en particular, el del sector de las telecomunicaciones", como ya puso de manifiesto durante la prórroga del convenio de la filial.
Asimismo, la propuesta destaca que el eventual ajuste estaría regido por los principios de "universalidad, no discriminación y voluntariedad de los trabajadores". En el mismo borrador de convenio colectivo hasta 2012, el grupo apunta que "en el caso de reestructuraciones de actividad que supongan consecuencias sobre el empleo, ningún trabajador será adscrito a las mismas con carácter forzoso, sin previo acuerdo con los representantes de los trabajadores".
El sindicato CGT, cuya representación en delegados en la compañía supera el 10 por ciento, distribuyó ayer un comunicado en el que denunciaba "la negociación con la representación social de un nuevo ERE para filial Telefónica de España SAU". La misma central rechaza las medidas de recorte de plantilla e hizo un llamamiento al resto de los sindicatos "en favor de la defensa del empleo".
La reacción de CGT se produce en pleno debate sobre la renegociación del convenio colectivo, conversaciones que en estos momentos atraviesan momentos críticos debido a las actuales dificultades económicas y del sector. Dicho convenio debería firmarse antes de marzo de 2011, días antes de las próximas elecciones sindicales de Telefónica.
Por su parte, el sindicato UGT ya manifestó el pasado 3 de diciembre, a través de un comunicado, su rotunda oposición a cualquier medida unilateral y abogó "por respetar los parámetros de creación de empleo ya contenidos en el convenio y garantizar la existencia de plantilla en todas las provincias".
Otras fuentes sindicales consultadas prefirieron no realizar especulaciones sobre el alcance de eventuales Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), aunque admitieron que las cifras podrían oscilar entre 8.000 y los 15.000 puestos, en su mayoría bajas voluntarias de empleados de entre 48 y 52 años. La plantilla de la filial española de telefonía fija de Telefónica ronda los 28.000 trabajadores
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