La reforma laboral no tienen nombre permite que se despida si la empresa piensa que puede tener perdidas, lo que hace que en realidad pueda despedir cuando quiera y a los que quiera mas económico ... y eso ya se esta viendo en montones de empresas ...

__________________

Movilizaciones en Thales

Comunicado de la representación de los trabajadores en la Comisión Negociadora

Enviado por VTR | 13/11/10 - 19:43 VTR

Se han iniciado las negociaciones sobre el ERE. En ellas, la Dirección ha mostrado que no está dispuesta a hacer el esfuerzo para que el ERE no afecte a tantas personas y las afectadas obtengan una indemnización razonable. Por todo ello, los Representantes de los Trabajadores proponen realizar una serie de acciones y movilizaciones en las que deberemos participar TODOS LOS TRABAJADORES.


El Plan de Acciones inicialmente propuesto es el siguiente, en el cual verás que las acciones van siendo progresivamente más contundentes:


- Pegatinas. TODOS los empleados, tanto en las oficinas de Thales como en cliente, llevaríamos puesta una pegatina desde el 1er día de movilizaciones hasta que se resuelva el ERE.


- Forrar la oficina y las calles de los alrededores de carteles y pegatinas con “NO al ERE”. Esta acción se llevaría a cabo por los Representantes de los Trabajadores.


- Huelga de celo: En estos momentos una hora extra puede significar el despido de tu compañero, o incluso el tuyo. Por ello es necesario cumplir estrictamente con nuestras obligaciones en materia de actividad, horarios, etc. y dejar de regalar nuestro tiempo y nuestro esfuerzo a esta Dirección.


- Café en hall. La idea es que TODOS los empleados bajemos, con nuestra pegatina puesta y bien visible, al hall de la entrada o a la puerta del edificio, a tomarnos el café o desayuno, todos a la vez.


- Concentración de delegados sindicales, tanto de Thales como de otras empresas del sector, en la entrada de las oficinas de Thales (con pancartas, reparto de octavillas, y mucho ruido).


- Pancartas en puntos muy visibles: puentes M30 y M40, sedes de clientes, etc.


- Concentraciones y reparto de propaganda coincidiendo con eventos importantes en la agenda de Thales, con el objetivo de llamar la atención de la Dirección del Grupo, ya que no asisten a las reuniones. Esta acción la llevarían a cabo los Representantes de los Trabajadores en diferentes días y lugares. Si conoces la fecha, hora y lugar de algún evento que cuente con la presencia de la alta dirección de Thales en España, o de cargos internacionales, por favor, dínoslo para ir a reventarles el acto.


- Campaña en Internet: redes sociales, foros, etc. (únete ya al grupo de Facebook: “Thales en lucha. No a los 105 despidos”)

- Campaña de prensa: medios sindicales, agencias de noticias, prensa económica. Envío de un pequeño texto con datos económicos, de actividad, y de plantilla de Thales, tanto de España como de todo el Grupo. En este texto denunciaremos lo injusto de este ERE que viene provocado por la mala gestión y el despilfarro de los últimos años por parte de la Dirección, como se ve en la comparativa con los resultados de otras empresas del sector.


- Concentraciones en la puerta de clientes y medidas equivalentes que supongan poner el ERE en conocimiento de los clientes VIP del grupo (Mº Defensa, ADIF, Mº Fomento, AENA, etc.)


- Paros puntuales, con alguna hora suelta a mitad de jornada que nos permita acudir a algún tipo de concentración en las puertas de nuestros centros de trabajo.


- Paros parciales que conviertan la jornada partida en continua


- Paros totales (huelga).




¡Nuestro grado de movilización va a influir en la negociación!. Además el resultado de la negociación de este ERE puede ser el punto de partida para los posibles EREs futuros, que habida cuenta del ridículo Plan de Viabilidad son más que probables.






Movilizaciones en Thales - otromadrid.org

Cuando se cumple un mes desde el anuncio del ERE por parte de la dirección de la empresa y a poco más de diez dias del período de consultas oficial, se han iniciado en Thales las movilizaciones que se anunciaron por parte de la representación de los trabajadores, previa consulta a todos los compañeros mediante encuesta electrónica.
En estos momentos, aún cuando el calendario de acciones no ha hecho más que empezar, el balance debe ser muy positivo. Conociendo la apatía del sector y la bajísima tradición de lucha que existe en el mismo, se ha logrado implicar a un sector significativo de los trabajadores, que no dudamos irá en aumento conforme el ambiente se vaya 'calentando'.
Digna de recordar la asamblea de trabajadores de hoy, la concentración a las puertas del edificio, con presencia policial incluida (al parecer demandada por la propiedad del complejo empresarial, que veía comprometida su 'imagen'), el traslado a la planta séptima, a las puertas de recursos humanos y la presidencia.
Prosigamos la lucha reforzando la efectividad de la negociación mediante la acción directa de los trabajadores. Estamos convencidos de que la respuesta por parte de los compañeros no hará más que crecer. Animamos a los que aún no se han sumado a que lo hagan. Hay mucho en juego: con esté ERE y, una vez pase, de ahí en adelante.

Pues está lleno de lógica. ¿Acaso, los únicos listos han de ser estos?:

Imágenes Adjuntas

Ignacio_Fernandez_Toxo_Candido_Mendez.jpg (33,2 KB (Kilobytes), 156 visitas)

__________________

¿Y que me decís de la consultora abejil? Ni ERE ni ná, para qué tanto lío si con un candado vale...

__________________

pues en bilbao, thales esta subcontratado para dipu, lantik, y se quieren cargar al 50$

__________________