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  #1  
Antiguo 07-oct-2010, 14:05
calopez calopez está desconectado
Querido Líder
 
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Mira que si se lo echan para atrás...


Euribor - La Audiencia Nacional “duda de la constitucionalidad” del recorte salarial a los funcionarios

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una providencia en la que hace constar sus “dudas sobre la constitucionalidad” de la redacción dada al artículo del decreto de medidas antidéficit referido al recorte salarial a los funcionarios.

La Audiencia entiende que éste “podría afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical” en relación con el derecho a la negciación colectiva.

El Alto Tribunal ha emitido esta providencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, en el marco de un conflicto colectivo planteado a instancias de los sindicatos en la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre (FNMT).

En el texto, fechado el 4 de octubre, la Audiencia, de manera unánime, ha decidido conceder un plazo de diez días “improrrogables” a las partes para que presenten alegaciones al planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad.


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  #2  
Antiguo 07-oct-2010, 14:07
Desde mi huerto Desde mi huerto está desconectado
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Pues nada,

cuanto peor, mejor......amijo.


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  #3  
Antiguo 07-oct-2010, 14:53
sylar75 sylar75 está desconectado
Será en Octubre
 
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Si es que este ZP es la leche, salio ayer diciendo que lo ibamos a pasar mal, que el sueldo congelado hasta 2013 y mira con lo que me encuentro hoy.

Como presidente sera una mierda, pero como adivino no tiene precio...


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  #4  
Antiguo 07-oct-2010, 17:13
ronald29780 ronald29780 está desconectado
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Bueno, ya que será el TC, sentenciando sobre el caso, tenemos 2 nuevas fechas del default:

a) Inmediatamente, se la AN suspende de manera cautelar la bajada, ya que los acreedores están hasta los guebos.

b) Dentro de 4 o 5 años, cuando el TC dianostica la inconstitucionalidad y tendremos que desembolsar este fatidico 5% del tiempo transcurrido, más intereses, claro esta.

Como me gusta el "Loco Iván" del gobierno.



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  #5  
Antiguo 07-oct-2010, 17:46
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Estaría divertido que dentro de 4 años nos soltaran 5000 euritos sin esperarlos, menudas vacaciones nos ibamos a pegar, iba a haber burbuja vacacional ese año.


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  #6  
Antiguo 07-oct-2010, 17:51
deka deka está desconectado
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estaria bien que al sinverguenza de zapatero le estallara la mierda de justicia que tenemos en este pais y dentro de un tiempo,tuviera que soltar todo el dinero que le roba a los funcinarios


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  #7  
Antiguo 15-mar-2012, 16:45
FRAGUELROKERO FRAGUELROKERO está desconectado
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REFLOTEEEEEEEEE PERO CON LA REFORMA LABORAL DE MARIANOOOOOOOOO, jajaja.

Un juzgado de Madrid duda de la constitucionalidad de la reforma laboral

Un juzgado de Madrid duda de la constitucionalidad de la reforma laboral | Economía | EL PAÍS

El Juzgado de lo Social número 30 de Madrid ha iniciado los trámites para llevar la reforma laboral al Tribunal Constitucional. En concreto, el juez cree inconstitucional varios puntos clave de la nueva norma. El primero, la regulación del despido. Pero, además, cuestiona que se de potestad al empresario sobre los salarios de tramitación cuando un despido sea declarado improcedente y, también, la discriminación que se produce entre los trabajadores con derecho a prestación por desempleo y los que no a la hora de ser contratados.

La primera duda que plantea el juez es sobre la vía elegida por el Gobierno para llevar adelante la reforma laboral: el decreto ley. En opinión del magistrado, y según la providencia a la que ha tenido acceso este diario, “faltan los presupuestos habilitantes de fundamento, concordancia y motivación para la modificación completa por vía decreto ley de la regulación del despido”.

Al elegir este camino, la reforma laboral entró en vigor el pasado 12 de febrero, apenas dos días después de ser aprobada en el Consejo de Ministros y uno después de ser publicada en el Boletín Oficial del Estado. Posteriormente, el decreto se convalidó en el Congreso de los Diputados y ahora se está tramitando como proyecto de ley.

La providencia también señala que existe una “posible vulneración de la igualdad ante la ley” entre los proveedores y los asalariados al cambiar la regulación de los salarios de tramitación. Desde que se aprobó la reforma, si un juez decide que un despido es improcedente, es el empresario quien decide si paga los salarios de tramitación (el sueldo que el trabajador ha dejado de recibir desde que fue despedido hasta que el tribunal dicta la improcedencia del despido) y readmite al asalariado, o si paga la diferencia entre la indemnización por despido procedente (20 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades) e improcedente (33 días con un límite de 24 meses).

Antes de la reforma, el empresario tenía la opción de asumir, de hecho, la improcedencia del despido pagando la indemnización correspondiente (el llamado despido exprés), o correr el riesgo ante el juez de que la rescisión fuera declarada improcedente. En este segundo caso tenía que pagar los salarios de tramitación y la diferencia entre la compensación por despido procedente e improcedente.

El titular del juzgado de lo social número 30 de Madrid pone en relación este cambio con el “lucro cesante”, un concepto propio del derecho mercantil que establece que cuando se rompe un contrato de forma injustificada entre una empresa y uno de sus proveedores, este último tiene derecho a una compensación por el perjuicio causado.

La desaparición de los salarios de tramitación, para el juez, es uno de los principales elementos de inconstitucionalidad de la reforma laboral. Y lo apunta en seis de los ocho puntos de la providencia.

De momento, el titular del juzgado lo que ha hecho es dirigirse al fiscal y a las partes afectadas (empresario y trabajadores) para que se pronuncien sobre los puntos que él cree inconstitucionales. Lo hizo el pasado 7 de marzo y ahora tienen 10 días para presentar sus argumentos.

Desde el primer día han surgido voces que dudan sobre la constitucionalidad de la reforma laboral. Quienes creen esto critican, entre otros puntos de la misma, que solo las pymes y los autónomos se pueden acoger al nuevo contrato con un año de periodo de prueba y despido sin indemnización alguna. También, al nuevo papel asignado a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que ejercerá de árbitro final en los casos de discrepancia sobre el incumplimiento de convenios cuando las empresas estén en dificultades.


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  #8  
Antiguo 15-mar-2012, 16:50
Le Truhan Le Truhan está desconectado
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No te preocupes, Mariano solo tiene que nombrar la palabra maldita: Grecia y todo el mundo se callará, porque estas reformas son necesarias para que no seamos Grecia y aún asi, es díficil que no lleguemos a ello por la gentuza que hay en este país, empezando por la cavernicola izquierda que hay.


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  #9  
Antiguo 15-mar-2012, 19:10
Sr.Mojón Sr.Mojón esta en línea ahora
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Si Mariano opta por pronunciar "Grecia 2011-2012" para inducir al miedo cualquier trabajador puede responderle con un "Francia 1789", una sonrisa en la boca y haciendo circular el dedo índice a lo largo del pescuezo.


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  #10  
Antiguo 15-mar-2012, 19:46
landsberguer landsberguer está desconectado
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Iniciado por FRAGUELROKERO Ver Mensaje
REFLOTEEEEEEEEE PERO CON LA REFORMA LABORAL DE MARIANOOOOOOOOO, jajaja.

Un juzgado de Madrid duda de la constitucionalidad de la reforma laboral

Un juzgado de Madrid duda de la constitucionalidad de la reforma laboral | Economía | EL PAÍS

El Juzgado de lo Social número 30 de Madrid ha iniciado los trámites para llevar la reforma laboral al Tribunal Constitucional. En concreto, el juez cree inconstitucional varios puntos clave de la nueva norma. El primero, la regulación del despido. Pero, además, cuestiona que se de potestad al empresario sobre los salarios de tramitación cuando un despido sea declarado improcedente y, también, la discriminación que se produce entre los trabajadores con derecho a prestación por desempleo y los que no a la hora de ser contratados.

La primera duda que plantea el juez es sobre la vía elegida por el Gobierno para llevar adelante la reforma laboral: el decreto ley. En opinión del magistrado, y según la providencia a la que ha tenido acceso este diario, “faltan los presupuestos habilitantes de fundamento, concordancia y motivación para la modificación completa por vía decreto ley de la regulación del despido”.

Al elegir este camino, la reforma laboral entró en vigor el pasado 12 de febrero, apenas dos días después de ser aprobada en el Consejo de Ministros y uno después de ser publicada en el Boletín Oficial del Estado. Posteriormente, el decreto se convalidó en el Congreso de los Diputados y ahora se está tramitando como proyecto de ley.

La providencia también señala que existe una “posible vulneración de la igualdad ante la ley” entre los proveedores y los asalariados al cambiar la regulación de los salarios de tramitación. Desde que se aprobó la reforma, si un juez decide que un despido es improcedente, es el empresario quien decide si paga los salarios de tramitación (el sueldo que el trabajador ha dejado de recibir desde que fue despedido hasta que el tribunal dicta la improcedencia del despido) y readmite al asalariado, o si paga la diferencia entre la indemnización por despido procedente (20 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades) e improcedente (33 días con un límite de 24 meses).

Antes de la reforma, el empresario tenía la opción de asumir, de hecho, la improcedencia del despido pagando la indemnización correspondiente (el llamado despido exprés), o correr el riesgo ante el juez de que la rescisión fuera declarada improcedente. En este segundo caso tenía que pagar los salarios de tramitación y la diferencia entre la compensación por despido procedente e improcedente.

El titular del juzgado de lo social número 30 de Madrid pone en relación este cambio con el “lucro cesante”, un concepto propio del derecho mercantil que establece que cuando se rompe un contrato de forma injustificada entre una empresa y uno de sus proveedores, este último tiene derecho a una compensación por el perjuicio causado.

La desaparición de los salarios de tramitación, para el juez, es uno de los principales elementos de inconstitucionalidad de la reforma laboral. Y lo apunta en seis de los ocho puntos de la providencia.

De momento, el titular del juzgado lo que ha hecho es dirigirse al fiscal y a las partes afectadas (empresario y trabajadores) para que se pronuncien sobre los puntos que él cree inconstitucionales. Lo hizo el pasado 7 de marzo y ahora tienen 10 días para presentar sus argumentos.

Desde el primer día han surgido voces que dudan sobre la constitucionalidad de la reforma laboral. Quienes creen esto critican, entre otros puntos de la misma, que solo las pymes y los autónomos se pueden acoger al nuevo contrato con un año de periodo de prueba y despido sin indemnización alguna. También, al nuevo papel asignado a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que ejercerá de árbitro final en los casos de discrepancia sobre el incumplimiento de convenios cuando las empresas estén en dificultades.

Sobre eso uno puede tener sus discrepancias y dudas, pero hay una sobre la que no tengo duda.. y es la ultraactividad de los convenios o el cambio de las condiciones esenciales de contratación en caso de descuelgue. Si el empresario se pasa por los cataplines los convenios y baja el sueldo alegando problemas económicos sin acuerdo con los trabajadores, no es que la ley está modificando la negociación colectiva, es que directamente la está suprimiendo,cosa inconstitucional.

Por no hablar de que las rebajas de sueldos unilaterales en empresas sin convenio puede dar lugar a que el contrato laboral esté no ya al nivel del contrato mercantil o civil regulado solo por la voluntad de las partes (es un decir porque la voluntad de una es forzada por su necesidad), sino a un nivel más bajo, incluso peor que los contratos bancarios de adhesión a todas las modificaciones que te hagan unilateralmente.

En cuanto al uso indiscriminado de la nueva regulación de la ultraactividad, el Constitucional ya se pronunció, y dijo que la aplicación del arbitraje obligatorio la misma fuera de supuestos excepcionales y como última ratio, en caso contrario lesiona tanto la autonomía colectiva como el mismo derecho a la tutela judicial efectiva.

---------- Mensaje añadido a las 19:46 ---------- El original se escribió a las 19:34 ----------

Iniciado por ronald29780 Ver Mensaje
Bueno, ya que será el TC, sentenciando sobre el caso, tenemos 2 nuevas fechas del default:

a) Inmediatamente, se la AN suspende de manera cautelar la bajada, ya que los acreedores están hasta los guebos.

b) Dentro de 4 o 5 años, cuando el TC dianostica la inconstitucionalidad y tendremos que desembolsar este fatidico 5% del tiempo transcurrido, más intereses, claro esta.

Como me gusta el "Loco Iván" del gobierno.


El problema es que el Supremo y el Constitucional han dicho por dos veces que es legal la bajada o congelación salarial por dos veces.


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