Burbuja.info - Foro de economía > > > Y de la coacción de los empresarios no hablamos?
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  #11  
Antiguo 30-sep-2010, 21:51
barullo barullo está desconectado
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Venga, hablemos: me parece un acto deleznable y debería ser denunciado y juzgado.

Ves que fácil?

Pues te podias haber ahorrado tanto vídeo ayer...

...Si es tan sencillo como dices...


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  #12  
Antiguo 30-sep-2010, 21:57
Malditos_Usureros Malditos_Usureros está desconectado
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No ahora te toca decir a tí que el comportamiento de los piquetes es deleznable y que deberían ser todos juzgados.


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  #13  
Antiguo 30-sep-2010, 22:02
barullo barullo está desconectado
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Iniciado por Malditos_Usureros Ver Mensaje
No ahora te toca decir a tí que el comportamiento de los piquetes es deleznable y que deberían ser todos juzgados.

Sabes de sobra que así pienso...

No apruebo ni esa ni ninguna violencia...Ante todo la libertad de unos de trabajar y la de otros de ir a la huelga...


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  #14  
Antiguo 30-sep-2010, 22:09
curandero curandero está desconectado
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El jefe es un gilipollas integral, pero por ser el amo de la empresa puede hacer lo que quiera. Quizá otros no lo digan abiertamente, pero seguro que más de uno añadió una rayita al nombre de un huelguista ayer. Al final lo que pasa en esas empresas es que nadie hace huelga.

Lo mismo pasa al revés, tu jefecillo y tu división deciden hacer huelga, pero por la razón que sea no quieres dejar de cobrar los famosos 100€, o no simpatizas con las ideas de la huelga o similar... pero la presión de grupo te puede, y para ser un esquirol a cara de tus compañeros para el resto de los días, haces huelga en contra de tu voluntad.

Al final, por unos y otros, nos dejamos coaccionar.

Yo por ejemplo no creo en la huelga ni con los sindicatos, pero estoy totalmente en contra de esta antireforma laboral que nos han impuesto. Y por no haber hecho huelga parece que aplaudo la reforma. Eso nadie lo comenta tampoco.


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  #15  
Antiguo 30-sep-2010, 22:18
MiNombreEsLegión MiNombreEsLegión está desconectado
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El jefe es un gilipollas integral, pero por ser el amo de la empresa puede hacer lo que quiera. Quizá otros no lo digan abiertamente, pero seguro que más de uno añadió una rayita al nombre de un huelguista ayer. Al final lo que pasa en esas empresas es que nadie hace huelga.

No, no puede hacer lo que quiera. Eso era en el s. XIX, y en aquella época, los piquetes iban mosquete en mano para fusilarlo, o quemarlo vivo en su fábrica.

Si quieren condiciones laborales decimonónicas, lo lógico será aceptar sindicatos de la época.


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  #16  
Antiguo 30-sep-2010, 22:20
GoldFever GoldFever está desconectado
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Cualquier forma en la que el empreaso llegue a sugerir consecuencias negativas para los huelguistas, es una coacción. La huelga es un derecho, por lo que debe ser ejercido sin esperar consecuencia negativa alguna como respuesta.

Hay que ser muy tonto para trabajar para alguien que le "coacciona" a uno, aunque claro, también hay quien se siente "coaccionado" simplemente porque le digan lo que tiene hacer (ya hay que ser tonto); y si alguien va a salir diciendo que no es tan fácil cambiar de trabajo (más bien no se quiere), pues no deja de ser una muestra de inutilidad e incapacidad.

Lo siento, pero a veces las cosas hay que plantearlas como son, por duras que resulten.


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  #17  
Antiguo 30-sep-2010, 22:22
MiNombreEsLegión MiNombreEsLegión está desconectado
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Hay que ser muy tonto para trabajar para alguien que le "coacciona" a uno, aunque claro, también hay quien se siente "coaccionado" simplemente porque le digan lo que tiene hacer (ya hay que ser tonto); y si alguien va a salir diciendo que no es tan fácil cambiar de trabajo (más bien no se quiere), pues no deja de ser una muestra de inutilidad e incapacidad.

Lo siento, pero a veces las cosas hay que plantearlas como son, por duras que resulten.

Si un empresario sugiere consecuencias negativas para los huelguistas, está coaccionando el derecho de esos trabajadores a la huelga. Y, como todo delincuente, deberá ser castigado, de manera ejemplar, a ser posible.


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  #18  
Antiguo 30-sep-2010, 22:25
GoldFever GoldFever está desconectado
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No, no puede hacer lo que quiera. Eso era en el s. XIX, y en aquella época, los piquetes iban mosquete en mano para fusilarlo, o quemarlo vivo en su fábrica.

Si quieren condiciones laborales decimonónicas, lo lógico será aceptar sindicatos de la época.


Magnífico ejemplo de grave problema que tenéis incontables españolitos, no entendéis lo que es una EMPRESA PRIVADA.

Anda, toma, a ver si hay suerte y lo empiezas a entender:

http://www.burbuja.info/inmobiliaria...conomicos.html


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  #19  
Antiguo 30-sep-2010, 22:27
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Magnífico ejemplo de grave problema que tenéis incontables españolitos, no entendéis lo que es una EMPRESA PRIVADA.

Anda, toma, a ver si hay suerte y lo empiezas a entender:

Tres funestos prejuicios socio-económicos.

Si, si, muy bonito.

Pero un empresario, como todo contratante, debe ceñirse a lo pactado en contrato, y a las normas que regulan la contratación, no es nadie para pedir un trato especial en sus contratos.

Si se quieren contratos sin medida, también, como es lógico, hay que aceptar una respuesta sin medida.


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  #20  
Antiguo 30-sep-2010, 22:39
GoldFever GoldFever está desconectado
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Si un empresario sugiere consecuencias negativas para los huelguistas, está coaccionando el derecho de esos trabajadores a la huelga. Y, como todo delincuente, deberá ser castigado, de manera ejemplar, a ser posible.

Si un empresario sugiere consecuencias negativas para el que venga oliendo mal, está "coaccionando" el derecho de los trabajadores a no ducharse.

Si un empresario sugiere consecuencias negativas para el que fume en el trabajo, está "coaccionando" el derecho de los trabajadores a echarse un cigarrito.

Si un empresario sugiere consecuencias negativas para el que produzca poco, está "coaccionando" el derecho de los trabajadores a tocarse los webos.

... y podemos seguir así hasta el infinito, porque no entiendes QUÉ ES UNA EMPRESA PRIVADA.

Si la empresa es mía, pongamos por caso, hago con ella lo que se me ponga; como si me da por prenderle fuego por San Juan, ES UNA PROPIEDAD PRIVADA.

Como tal PROPIEDAD PRIVADA, la empresa compra sus suministros a quien le parece, le gusta o más le conviene; y si en determinado momento no quiere seguir comprando suministros a tal o cual proveedor, pues señor mío, ES LO QUE HAY, porque, repito, se trata de una ENTIDAD PRIVADA.

La mano de obra no es más que uno de esos suministros, así que si una mañana el empresario se entera de que uno de sus empleados es vegetariano, y a él le caen más los vegetarianos, y por eso lo despide, ESTÁ EN SU TOTAL Y ABSOLUTO DERECHO a hacerlo (al margen de que tal conducta tenga sentido económico y empresarial).

A ver si lo entendemos:

Una empresa privada es una entidad privada, cuyos dueños hacen con ella lo que les salga de los cojones, incluyendo comprar o dejar de comprar la mano de obra a Pepe, a Mohamed o a Chung Lee, en España, en Marruecos o en la China.

Como esto parece que se entiende mucho mejor en Marruecos o en la China que en España, pues no es raro que al final, cada vez más empresarios hasta los cojones de tanto analfabeto económico, rojo de salón, acabe comprando la mano de obra en cualquier parte menos aquí.

Yo por ejemplo, de haber tenido empleados que hubiesen querido hacer huelga, no los habría "coaccionado" lo más mínimo; me gusta que la gente se muestre tal cual es y dejarla hacerlo. Luego me los habría cepillado sin contemplaciones, pero no tanto por rojos o huelguistas, sino por gilipollas lameculos de los marisqueros, que ni siquiera saben distinguir a quienes les toman el pelo; no me gusta trabajar con gente tonta.

Luego, claro, nos quejamos de que hay paro.


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