¿Es justo que los sindicatos ganen dinero por negociar despidos masivos en las empresas?


Los empleados de las empresas afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pagan por los servicios de asesoría jurídica del sindicato una cantidad fija que oscila entre los 100 y los 400 euros.

Además, la organización sindical tiene un ingreso extra: cobra a cada uno de estos trabajadores entre un 10% y un 15% de la cantidad que obtiene como indemnización por encima de los veinte días por año trabajado, según han confirmado a EXPANSIÓN varios abogados de importantes bufetes laboralistas.En la mayoría de los casos los trabajadores desconocen que se les descuenta estas minutas de su indemnización, pues se trata de un ingreso que no consta en ningún recibo ni factura. Y que supone un gran negocio si se tiene en cuenta que la cifra de ERE se ha disparado.

En concreto, el número de empleados afectados por un ERE se multiplicó casi por 16 en los primeros meses de 2009: afectó a 589.049 trabajadores, un 222% más que en 2008. Entre enero y julio de este año, la cifra ya supera la de todo 2008, al ascender a 183.126 empleados. Así, desde que comenzó la crisis, los sindicatos se han embolsado –sólo por la parte fija del pago– alrededor de 240 millones de euros (unos 80 millones anuales). Esta cifra resulta de multiplicar el total de trabajadores afectados por ERE durante la crisis (953.331) por un ingreso fijo medio de 250 euros. La parte variable, según los expertos, no se puede estimar de forma rigurosa.

Diferencias territoriales

Rafael Nogales, del departamento jurídico confederal de UGT, confirmó a este periódico que “se cobra una cantidad fija a cada trabajador por el asesoramiento técnico y jurídico, y que las cantidades dependen de cada caso”. “En determinados lugares como Madrid, los afiliados del sindicato no pagan nada y si se les cobra es a razón de unas tablas dependiendo de su antigüedad, pero mucho menos que a los no afiliados”. Nogales cifra en el 10% esa cantidad variable que se obtiene en la negociación.
Para gestionar este abultado número de expedientes, UGT ha llegado a tener en nómina a tiempo completo

Por su parte, César López, responsable de asesoría y servicios de CCOO, afirmó que “el criterio del tanto por ciento para lo que se consigue por encima de los 20 días no está establecido en nuestro sindicato, sino que depende de cada caso en concreto”. Lo que sí aseguró López es que “se cobra una cantidad fija a cada trabajador por el asesoramiento jurídico prestado, pero por debajo de los honorarios fijados por los colegios profesionales. Y a nuestros afiliados se les bonifica”. El letrado jefe de Honorarios Profesionales del Colegio de Abogados de Madrid, Francisco Fernández Ortega, aclaró que “los sindicatos establecen por su cuenta la minuta por el asesoramiento jurídico que realizan sus abogados, que suele establecerse en un fijo más un tanto por ciento, y el Colegio no influye en nada a no ser que haya un procedimiento judicial”.

¿Es justo que los sindicatos ganen dinero por negociar despidos masivos en las empresas? | Escandalera

Súmenle a eso los 500 millones entre subvenciones directas e indirectas (cursos de formación) que llevan levantado desde que empezó la crisis.

Hombre, los sindicatos son bastante ladrones con todas las subvenciones que se llevan, pero si hay un ERE, nada te impide irte tú a un abogado laboral propio o al sindicato Perico Pérez que se parta la cara por ti. Lo que no puede ser es no estar nunca afiliado a un sindicato y querer que te defienda como batman cuando las cosas se ponen feas.

Y no te olvides de las prejubilaciones...........

Tambien de ahi han chupado..........por cada trabajador prejubilado (y recordemos que las grandes empresas han prejubilado a gente con menos de 50 años... ) los sindicatos han trincado pasta..........

ES-PE-LUZ-NAN-TE!!!!!!! Que diria Iker Jimenez..........

Pues oiga, en la empresa de mi mujer cuando se fue a tomar por culo contrataron un abogado y mientras tanto nadie les estaba robando via impuestos..

En su día unos cuantos también contratamos a un abogado para denunciar a la empresa. La delegada sindical que sabía del tema se hartó de prometer que "este verano les metemos una buena, los vamos a echar abajo" pero nos cansamos de esperar y 15 denuncias particulares después seguíamos sin saber nada de ellos.

Francamente, las cuotas sindicales deberían servir JUSTAMENTE para pagar los servicios de abogados, etc, y no para mantener el sueldo de sindicalistas profesionales con alma de funcionario.

Subvenciones, fuera.

Liberados sindicales, fuera.

Sindicalistas profesionales, fuera.