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| | Herramientas | Desplegado |
11-sep-2010, 02:40
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Iniciado por opinador  Bueno, lo primero que hay que plantearse es eso de que las empresas españolas no son competitivas por los costes laborales. Que yo sepa aquí cobramos mucho menos que los alemanes, así que tenemos que ser mucho más competitivos que ellos. Y cobráis mucho más que los marroquís, no lo olvide usted. Que aún hay recorrido.   |
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11-sep-2010, 03:41
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Iniciado por Fonzo Señores, en España (hasta ahora) la diferencia global entre un despido en condiciones a la patada en el culo libre y gratuita era como mucho y en el peor de los casos del 9,42%. ¿Y dicen que nuestro mercado laboral era inflexible? Si que los hemos hecho. ¿Entiendes tú que el típico empresaurio nacional tipo Goldfever lo que busca es precisamente pagar lo mínimo posible (a ser posible un cuenco de arroz)? Si de ellos dependiera los empleados cobrarían un cuenco de arroz, trabajarían como bestias, si no cumplen el jornal recibirían una paliza y si montan una huelga se manda al ejército a disparar contra ellos:  A Goldfever le habría gustado nacer en la época de la revolución industrial. O mejor aún: en la época de los romanos. Él tendría esclavos a los que obligaría a darlo todo por él: 
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11-sep-2010, 03:48
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Iniciado por El_Presi El despido de 20 días tiene el límite de 1 año de salario, el de 45 puede llegar hasta 42 mensualidades. Y si tenemos en cuenta que 2/5 partes de la indemnización las paga FOGASA, entonces lo que le cuesta a la empresa se queda en: Despedir a alguien con salario de 60.000 euros anuales y 30 años de antigüedad: -20 días por año: 36.000€ -45 días por año: 210.000 € Es decir: al empresario despedir le cuesta la sexta parte de lo que le costaba antes.
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11-sep-2010, 03:55
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Iniciado por Tico Y si tenemos en cuenta que 2/5 partes de la indemnización las paga FOGASA, entonces lo que le cuesta a la empresa se queda en: Pues aún nos cuesta una pasta. El despido debe ser gratuito. |
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11-sep-2010, 03:58
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Iniciado por COCO-NEGRO Pues aún nos cuesta una pasta. El despido debe ser gratuito. Desde el punto de vista empresarial lo lógico sería que los trabajadores se alimentasen de las sobras de la comida del amo. Pero desde el punto de vista ético y humano eso no debería de ser así.
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11-sep-2010, 04:05
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Iniciado por Tico Desde el punto de vista empresarial lo lógico sería que los trabajadores se alimentasen de las sobras de la comida del amo. ¿He dicho yo eso? |
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11-sep-2010, 04:14
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Iniciado por COCO-NEGRO ¿He dicho yo eso? No. ---------------
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11-sep-2010, 04:42
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| Me gustaría que tuvieses a tu cargo una empleada nuestra de la sucursal de Murcia, que lleva más de 1.000 días de baja en 6 años y sin embargo todo Dios sabe que está para competir en un triatlón. Más de 20 años en la empresa: INDESPEDIBLE. Hoy una chica de 28 años que la iba a sustituir, que se ha dejado el alma durante meses y que le pega mil vueltas en capacidad, ganas y honestidad, se va a su puta casa llorando porque no se le va a renovar el contrato. Simplemente, no hay dinero para ambas. Mientras, podéis seguir con vuestras soflamas izquierdistas pro-vagos, que España se va al garete, pero un 21% de paro aún os parece poco. Hasta que no haya ni para subsidios... PD. Soy trabajador por cuenta ajena, que os veo venir... |
| Estos usuarios dan las gracias a ghkghk por su mensaje: | ||
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11-sep-2010, 04:50
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Iniciado por ghkghk Me gustaría que tuvieses a tu cargo una empleada nuestra de la sucursal de Murcia, que lleva más de 1.000 días de baja en 6 años y sin embargo todo Dios sabe que está para competir en un triatlón. Más de 20 años en la empresa: INDESPEDIBLE. O sea: tú firmas libremente un contrato con Fulano en el que te comprometes a pagar el finiquito el día que lo despidas. ¿Y luego pretendes no cumplir lo que acordaste con él? Eres un sinvergüenza. A mi me haces eso y te rompo las piernas. Lo que tú acuerdas conmigo por mis cojones que tú lo cumples.
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11-sep-2010, 05:09
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Iniciado por Tico O sea: tú firmas libremente un contrato con Fulano en el que te comprometes a pagar el finiquito el día que lo despidas. Veo que vas completamente etílico, yo también vengo de copas aunque mucho menos pasado que tú, por lo que tampoco te tomaré muy en serio. No sé ni de qué va tu mensaje. ¿Qué no he cumplido yo? ¿Acaso he dicho que sea mi empresa? Por otro lado, 1.000 días de baja laboral fingida en 6 años no creo que sea exactamente lo que se acordó en el momento de la firma. |
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