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10-sep-2010, 13:36
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Iniciado por Kinkalla  El sistema de contratacion español es una puta mierda. ¿Sabes que va a ocurrir? Que ahora atraer empleados competentes y cualificados va a costar más dinero. Con la indemnización por despido eliminada de facto, ahora nadie va a querer irse a una empresa si no es por un incremento salarial que valga la pena o blindándose el despido por contrato. Es posible que la carne de cañón para las líneas de producción se haya abaratado (y no mucho, ya lo habeis visto...), pero para los empleos cualificados no será así. Última edición por Fonzo; 10-sep-2010 a las 13:38  |
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10-sep-2010, 13:41
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| Lo que has demostrado es que la reforma laboral es insuficiente. |
| Estos usuarios dan las gracias a El paleto por su mensaje: | ||
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10-sep-2010, 13:52
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Iniciado por El paleto Lo que has demostrado es que la reforma laboral es insuficiente. Lo que he demostrado es que es inútil, y que hay otras reformas que tendrían mejor resultado sobre la economía. Esta reforma económicamente es practicamente nula... pero en cuanto su efecto como elemento de coacción y terror sobre el trabajador ya es otro cantar. De hecho, creo que se persigue más bien este último fin que el económico. El feudalismo que oculta en sus profundidas nuestra clase dominante sigue ahí, y necesita ser satisfecho...  |
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10-sep-2010, 14:02
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| El despido de 20 días tiene el límite de 1 año de salario, el de 45 puede llegar hasta 42 mensualidades. Despedir a alguien con salario de 60.000 euros anuales y 30 años de antigüedad: -20 días por año: 60.000€ -45 días por año: 210.000 € menos de una tercera parte, si esto no es abaratamiento... |
| Estos 2 usuarios dan las gracias a El_Presi por su mensaje: | ||
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10-sep-2010, 14:04
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| Bueno, lo primero que hay que plantearse es eso de que las empresas españolas no son competitivas por los costes laborales. Que yo sepa aquí cobramos mucho menos que los alemanes, así que tenemos que ser mucho más competitivos que ellos. |
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10-sep-2010, 14:13
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Iniciado por El_Presi El despido de 20 días tiene el límite de 1 año de salario, el de 45 puede llegar hasta 42 mensualidades. Presi, vas a tener que perdonarme, pero no has entendido una puta mierda o no sabes (o no quieres) leer. Hablo del coste salarial global. De cuanto le cuesta un trabajador a una empresa en cómputo total. El despido puntual desde luego que se abarata... pero cuando vemos los costes del empleo en general, en cuanto a costes globales, porque el argumento principal que se ha presentado (y es mucho suponer viendo el panorama...) es que esta reforma es para que las empresas no se frenen a la hora de contratar por los posteriores costes de un posible despido futuro... y es esto lo que yo he desmontado por completo en mi argumentación: a medio plazo, un ahorro de un 5% en costes; a corto plazo, todos a la puta calle y 6 millones de parados a final de año. |
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10-sep-2010, 14:26
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Iniciado por opinador Bueno, lo primero que hay que plantearse es eso de que las empresas españolas no son competitivas por los costes laborales. Que yo sepa aquí cobramos mucho menos que los alemanes, así que tenemos que ser mucho más competitivos que ellos. No compares los medios que pone una empresa alemana a disposición del trabajador, que los pone una española. Tecnología, formación, instalaciones, material, herramientas... nos dan mil vueltas. Te voy a poner un ejemplo. Por ser un puto garrapo y no querer comprar máquinas de soldar de hilo continuo, una empresa donde estaba tenía tres turnos de soldadores 24 horas soldando con máquina tradicional (encima malas y rotas cada 2 por 3). Encima al cambiar de electrodos, los cordones de soldadura salen peor. Pos suerte su hijo le convenció para comprarlas. Se pudo eliminar el turno de noche, y los de fin de semana y la inversión estaba retornada en menos de una año. |
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10-sep-2010, 15:46
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Iniciado por Kinkalla Al que cueste menos o pueda despedir.No va a despedir a alguien con 15 años de antiguedad por muy maleante que sea,por que no puede,ni tan siquiera despido procedente,que eso si es triste. Si no pones medios para seguir, comprobar y probar la eficiencia (o no) de tus empleados, es que eres un mal gestor. Y si tienes a un tipejo que es un cara durante 15 años... ¿la culpa es suya, o tuya por permitírselo?
Iniciado por Kinkalla No hablemos del nivel del empresario español,que si empezamos a mirar el del trabajador medio español estamos arreglaos. Aquí tengo que darte la razón, porque es un problema muy gordo: que tanto el trabajador como el empresario son españoles, con lo cual el desastre está servido. |
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10-sep-2010, 15:59
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Iniciado por Fonzo No compares los medios que pone una empresa alemana a disposición del trabajador, que los pone una española. Tecnología, formación, instalaciones, material, herramientas... nos dan mil vueltas. Por lo tanto sí que somos muy competitivos por costes laborales, y muy poco por eficiencia de procesos. ¿Entonces por qué se insiste una y otra vez que hay que bajar los salarios? Lo que hay que hacer es mejorar los procesos y la inversión, pero claro, eso no es tan fácil como despedir a un tío y contratar a otro, a lo mejor se ven las carencias en la gestión. |
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10-sep-2010, 16:29
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| -20 días por año: 60.000€ -45 días por año: 210.000 € Una empresa que no da ya para pagar las nominas,no se puede permitir este gasto,esto es asi y es lo que se esta demostrando. Luego tiene que haber otras soluciones,fijo que hay paises en Europa con un sistema mejor,a mi por ejemplo me pareceria correcto 5 años de maxima antiguedad,asi se evita el apalancamiento del trabajador en ambos sentidos,si el empresario lo despide cobra y ademas aun le queda un año de paro y si el trabajador quiere cambiar de empresa pues no pierde tanto por lo del finiquito,el tener una antiguedad ilimitada produce que el trabajador no rinda a sabiendas que no lo pueden largar. |
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