Iniciado por guajiro

Te estas saliendo por las ramas de nuevo.

Un viejuno no deberia de tener miedo de perder su empleo si crea valor para su empresa. O si lo pierde de encontrar otra cosa. Y ya se que las cosas no son tan sencillas (y que todas las empresas en todos los sitios quieren pagar lo menos posible), pero en 20-30 años de experiencia laboral deberias haberte preocupado minimamente de saber hacer otra cosa que calentar la silla. No estoy hablando de nuevo de ser un robot que lo sepa todo, pero de haberte creado tu nicho. Es lo que hace la mayoria de la gente en el mundo anglosajon. Si tienes 50 años, eres administrativo y no sabes encender un puñetero ordenador (esto lo he visto cienes de veces en España en la administracion o en puestos pseudofuncionariales como bancos) y ahora te echan a la calle, no te quejes. La "culpa" no es del empresario ni el sistema, si no el viejuno que vive en su burbuja.

Iniciado por NosTrasladamus

rebajar la jornada laboral y repartir los puestos necesarios entre los desempleados hasta que no quedase nadie en el paro.

Iniciado por LADRILLATOR

Pues mirad, yo conozco de primera mano a una chica que fué despedida (ya lo he comentado en varias ocasiones aquí) a finales del 2008, porque era la más barata de despedir (su jefe dixit).

El jefe en cuestión estaba contento con ella, ya que era la primera que se apuntaba a comerse marrones a donde tuviera que ir, se pasó casi dos meses dando formación sobre un proyecto en otra provincia (de lunes a viernes allí), cuando nadie de la oficina quería moverse. Era la única que estaba dispuesta a moverse siempre, la única.

Al final la despidieron, a ella y a otros varios compañeros más que empezaron con ella. El propio jefe le decía que le gustaría que siguiese, pero tenía que recortar plantilla y reducir costes y eran los más baratos a despedir. En la empresa se quedaban auténticos dinosaurios que no hacían nada (ella me comentaba), gente que retrasaba proyectos, que dejaba las cosas a medio hacer, que llegaba tarde, etc... TODOS aquellos dinosaurios se la sudaba que despidieran a aquellos compañeros que llevaban poco en la empresa, aquello no iba con ellos, miraban por encima del hombro... HASTA HOY.

Ahora a mamarla...

Iniciado por devest

Pero si quitas horas de la jornada también quitarás euros de la nómina. Con tantos mileuristas iba a ser complicado implantarlo.

Iniciado por devest

Pero si quitas horas de la jornada también quitarás euros de la nómina. Con tantos mileuristas iba a ser complicado implantarlo.

Iniciado por PherMouri

Eso lo propuso mi jefe a la direccion nacional, flexibilizar horarios, etc.... estan estudiandolo

Iniciado por pacomer

Que sí, lo que no se puede hacer es cambiar las reglas a mitad de juego para beneficiar encima a la banca del casino.

Iniciado por melchor rodriguez

La productividad -mayor poder adquisitivo-: ¿no tiene que ver con el actual sistema laboral y una indemnización máxima tan alta -un factor principal como otros más-?.

Empresas de tecnología o de alto valor añadido: Necesitan empleados con gran estabilidad y pagar altos sueldos. La rentabilidad del negocio es largo plazo. Son empresas made in spain y con poco capital. Se arriesgan mucho. Muchas de empresas fracasan antes de lograr el objetivo. Con el sistema actual con una indemnización máxima alta, te la juegas si tu plantillas es fija desde el primer momento. Es un sistema que penaliza el fracaso en un sector donde este último es un factor a tener muy cuenta.

Que incentiva el sistema: bajos sueldos, poca formación y poca productividad. Se prima rotar las plantillas, con gran temporalidad. Mano de obra intensiva ya que te puedes deshacer enseguida -contratos temporales, ETTs- ya que así te evitas la incertidumbre si fallan los empleados si lo metes con fijos. Con lo que, prima en España empresas de bajo valor añadido. Para evitar fracasos profesionales se va por lo seguro. Con la crisis actual, ¿la cantidad de empresarios que han sobrevivido pero lo han pasado mal cuando tuvieron que despedir fijos con muchos años y ahora en su cabeza tiene marcado: arriesgarte con empleados fijos -aunque sean muy buenos- nada de nada?.

Esa es otra. Lo perverso en España que la norma general sea para despedir, el primer criterio: No el menos productivo, sino el de menor coste de despido aunque seas muy bueno -joven o mayor-. Se prima lo seguro y se penaliza el riesgo: se necesita un eficiente empleado con una mayor estabilidad laboral. Los cuales a la vez no tenga miedo de ser despedidos ya que pueden encontrar empleo enseguida.

Iniciado por guajiro

Tengo 26, creo que ya lo he dicho antes.

Si a partir de los 40 pierdes tu empleo y no sirves para nada es definitivamente tu problema.

En donde trabajo ahora por ejemplo mi jefe (y otro de otro departamento) son ingleses (tendran unos 50 y tantos). Con la crisis financiera perdieron su trabajo en Londres, encontraron este trabajo y ahora ganan mucho mas que antes y todo eso en medio de una crisis. Eso si, aun siendo viejunos a veces hasta me dan "tips" para algun programa informatico. Y no es un caso para nada raro. Como ya he dicho antes, aqui nuestra indemnizacion es 0.

Y es gente "normal" que tiene su familia y su vida normal, simplemente durante 20 o 30 años de carrera (es que son 30 añazos) han ido poniendose al dia con lo que salia de su sector; no pretendo que nadie sea un robot que sepa todo de todo ni que haga 20 masters (que me parece una perdida de tiempo y esfuerzo).

Claro que si fuesen hispanistanies y ciencuentones, seguramente no sabrian ni encender el ordenador y estarian tan felices esperando su indemnizacion... que ahora, horror, el Gobierno malisimo les "ha robado".

Lo que defendeis del derecho a tocaroslos a 2 manos (para lo que es necesario una indemnizacion que haga imposible que os echen) es que no tiene por donde cogerlo, ni desde un punto de vista economico ni moral ni de bienestar mental (no se si sabes que el cerebro si no se usa, se tienen mas probabilidades de tener enfermedades como Alzheimer, por ejemplo).

Iniciado por pacomer

Esto es un disparate y la altura magistratura, si es que en este país pinta algo, no tardará en echarla abajo por ir de forma clara y flagrante contra la Constitución.