Y eso que la reforma laboral iba a sevir para crear empleo jaja :

La multinacional de transporte urgente UPS se ha acogido al despido barato con indemnizaciones de 20 días por año que facilita la reforma laboral para reducir su plantilla en España. UPS había intentado recortar la plantilla tres veces en los últimos dos años mediante expedientes de regulación de empleo (ERE) que fueron rechazados por las autoridades laborales en dos ocasiones.


Un total de 52 de los 94 empleados que operan en el centro madrileño de trabajo UPS Vallecas estaban incluidos en un ERE que tramitaba la Comunidad de Madrid hasta que entró en vigor la reforma laboral. UPS ha preferido retirar este último expediente y emprender el recorte de plantilla a través de despidos individuales en pleno verano.

Ayer entregó sendas cartas de despido a nueve de sus trabajadores, al igual que hizo el pasado viernes. Ya son 18 contratos extinguidos a través de despido objetivo por las mismas causas por las que fueron rechazados los dos ERE.

UPS retira un ERE y despide a 18 personas con 20 días · ELPAÍS.com

La noticia sólo admite un comentario, dedicado a ZP y Corbacho:

UPS!

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¿Y la Pajin? que dijo la Pajas acerca de la reforma laboral?
Por favor que alguién, con agilidad para buscar lo recuerde, no conviene olvidarlo.
Gracias

Segun goldfever deberian subirle el salario al resto, ya que el coste del despido ha disminuido, veremos si es cierto empiricamente.

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Sí. Ahora contrataran a 10 tios con frugoneta propia, que se pagan ellos la gasofa y les pagaran el 75% del sueldo de los que han echao.

Que de eso va la reforma. De precarizar el empleo. Ahora que pueden echar a los que tienen un sueldo digno solo trabaja el cobre un cuenco de arroz.

Que suerte, a los que se han quedado les van a subir el sueldo!

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Pues nada, veremos quién consume en España, a ver quién compra paquetitos de UPS.

Precisamente en España, el problema ajeno cuelga de los cojones.

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1. ERE no fue admitida.

2. Si van por el despido procedente por causas económicas lo más probable es que en magistratura pueden perder el caso, con lo que: deberán pagar 45 días más salarios de tramitación. Le puede salir más caro por esta vía que pactar una indemnización con el empleado. UPS España al ser filial de una multinacional, pues se la juega. Si le sale mal, dispone de "money". Una PYME española, en general, no puede hacerlo. Lo que nos lleva a que: la mayoría de despidos es vía express (45 días sin salarios de tramitación), con lo que muchas empresas PYMES no pueden recortar plantillas cuando lo necesitan al no disponer cash.

3. La reforma. Es muy pequeña. Despido procedente. Intento fallido de concretar las causas económicas para que magistratura se adapte a él.

4. Bajada de los salarios. Es muy relativo. En general los salarios bajan y suben según los ciclos económicos (aunque es más importante su binomio con los precios, en Argentina en el último año subieron nominalmente los salarios con números de dos cifras pero los salarios reales bajaron por culpa de la inflación). Pero por determinados razones (sector, ley de oferta y demanda, convenio, política de la empresa y etc) hay sectores de la economía donde sus trabajadores lo que perciben, sus salarios, son anti ciclos. Se mantienen o suben.

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Desde luego que yo pongo ya mismo a UPS en mi lista negra de no generarles ningún tipo de ingreso.

Que les den.

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