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| | Herramientas | Desplegado |
07-jun-2010, 19:47
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| La empresa de mi padre, se ha ido al hoyo, lleva 20 años contratado mi padre, el dueño dice que no le corresponde indemnizacíón porque es por cierre de la empresa, ¿es asi esto?, dice que al paro y listo.  |
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07-jun-2010, 19:49
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| yo creo que no, abogado, sindicato, no desfallecer el siempre te va a decir lo que le convenga, eso tenlo por seguro, no dejeis que os escatimen lo que os corresponde por que os corresponde,
__________________    Última edición por karolaina93; 07-jun-2010 a las 19:55 |
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07-jun-2010, 19:55
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Iniciado por lokeno100  La empresa de mi padre, se ha ido al hoyo, lleva 20 años contratado mi padre, el dueño dice que no le corresponde indemnizacíón porque es por cierre de la empresa, ¿es asi esto?, dice que al paro y listo. NO, para las quiebras esta el fogasa - pero a veces se tarda mucho para cobrar. |
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07-jun-2010, 19:57
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Iniciado por lokeno100 La empresa de mi padre, se ha ido al hoyo, lleva 20 años contratado mi padre, el dueño dice que no le corresponde indemnizacíón porque es por cierre de la empresa, ¿es asi esto?, dice que al paro y listo. Como te dice javi, esto como mínimo va por el fogasa. En cuanto al empresaurio, una patada en los huevos es lo que se merece. Es decir, cierro y hago lo que me sale del arco de triunfo con los curritos. Con dos Ferranes. |
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07-jun-2010, 20:04
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| Depende del tipo de cierre que sea. por fin de actividad, quiebra, jubilición del empresario, etc, etc. O si se trata de un despido colectivo por cese de actividad previa autorización por Trabajo Sin más datos.......
__________________ Quienes son capaces de renunciar a la libertad esencial a cambio de una pequeña seguridad transitoria, no son merecedores ni de la libertad ni de la seguridad. B.Franklin |
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07-jun-2010, 20:05
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| 45 días por año si es simplemente un cierre de empresa. Si lo es por causas económicas tocaría a 20 días por año trabajado. |
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07-jun-2010, 20:08
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Iniciado por Berebere 45 días por año si es simplemente un cierre de empresa. Si lo es por causas económicas tocaría a 20 días por año trabajado. No siempre. Cese de actividad con mas de 5 trabajadore, 20 dias con un m´ximo de 12 mensualidades.
__________________ Quienes son capaces de renunciar a la libertad esencial a cambio de una pequeña seguridad transitoria, no son merecedores ni de la libertad ni de la seguridad. B.Franklin Última edición por Cantabrischen lander; 07-jun-2010 a las 20:14 Razón: error |
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07-jun-2010, 20:10
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| es por causa de cese de la actividad, porque, despido colectivo, porque el negocio ya no va bien, y le va a dar una patada en el culo y se va a ir con una mano delante y otra detrás. |
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07-jun-2010, 20:11
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| Si es cierre por jubilación, nada de nada. A la madre de un amigo le pasó eso y no le dieron ni una cala de inedemnización. Ahora bien, infórmate en algún abogado o en sindicatos, ellos te asesorarán mejor. |
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07-jun-2010, 20:12
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Iniciado por bluebeetle Si es cierre por jubilación, nada de nada. A la madre de un amigo le pasó eso y no le dieron ni una cala de inedemnización. Ahora bien, infórmate en algún abogado o en sindicatos, ellos te asesorarán mejor. un mes, creo recordar
__________________ Quienes son capaces de renunciar a la libertad esencial a cambio de una pequeña seguridad transitoria, no son merecedores ni de la libertad ni de la seguridad. B.Franklin |
| Estos usuarios dan las gracias a Cantabrischen lander por su mensaje: | ||
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