El Gobierno estudia facilitar el despido si las empresas van mal

Sería una causa de despido procedente, que tiene 20 días de indemnización
CCOO dice que si se confirman las 'filtraciones' habrá huelga general
Zapatero aprobará la reforma laboral 'con o sin acuerdo' el 16 de junio
Actualizado jueves 03/06/2010 17:49

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. | Alberto di Lolli
ELMUNDO.es
Madrid.- Mientras la negociación de los agentes sociales para acordar la reforma laboral se mantiene encallada, el Gobierno trabaja para aprobar la norma el próximo 16 de junio, tal y como anunció el miércoles el presidente del Gobierno.

El Ejecutivo estudia aprobar con la medida que se incluya una mala situación económica como nueva causa para que las empresas puedan realizar despidos procedentes, según un borrador de la propuesta que maneja el Gobierno en la negociación al que ha tenido acceso Radio Nacional de España.

Esto podría significar, en la práctica, una rebaja del coste del despido, ya que los procedentes, que actualmente suponen tan sólo el 20% del total, implican una compensación de 20 días por año trabajado en lugar de los 45 días de los despidos improcedentes.

La redefinición de las causas del despido es una de las demandas de la patronal en la negociación de la reforma laboral. Asimismo, el borrador incluye la propuesta de ampliar el uso del contrato de fomento de empleo, que tiene un coste por despido de 33 días, algo que el Ejecutivo ya había adelantado en su propuesta del 12 de abril. Ambas medidas tratarían de reducir el paro y la temporalidad a la vez que se intentaría acabar con la duplicidad del sistema laboral español, en el que unos trabajadores están muy protegidos -los indefinidos- y otros muy desprotegidos -los temporales-.

El documento, al que ha tenido acceso la radio pública, contiene también otras medidas ya conocidas, como la posible implantación del modelo alemán de reducción de jornada, que permite que una empresa con problemas pueda reducir las horas de trabajo de los empleados en lugar de recurrir a los despidos.

Asimismo, articula la posibilidad de introducir el modelo austriaco de indemnización por despido, en el que las empresas aportan dinero a un fondo que serviría para pagar parcialmente las compensaciones, y la penalización de la temporalidad en la contratación.

Amenaza de huelga general
El sindicato CCOO ya ha reaccionado a estas nuevas noticias. Su responsable de Comunicación, Fernando Lezcano, y ha afirmado que si se confirma el abaratamiento del despido, como se ha revelado "a través de filtraciones", "se puede decir que habrá huelga general en España".

Previamente, UGT ya había afirmado que si se produce un abaratamiento del despido mediante la reforma laboral el sindicato "tiene el mandato" de convocar una huelga general.

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, advirtió el miércoles de que la reforma laboral se aprobará el próximo 16 de junio "haya o no acuerdo" entre los agentes sociales, que llevan negociando más de un año.

Zapatero se refirió durante su anuncio a la necesidad de tranquilizar a los mercados, que se han acogido a la incertidumbre sobre las reformas de la economía española, como la laboral y la financiera, para elevar lo que se conoce como riesgo país -el coste de colocar la deuda del Tesoro público entre inversores- a sus máximos históricos. Eso implica un encarecimiento del coste de financiación para el Estado.

La fecha elegida para aprobar la reforma laboral tampoco parece casual. Se producirá tan sólo un día antes de la cumbre de jefes de Estado y de Gobierno de la Unión Europea en la que se evaluarán las medidas que ha tomado España para reducir el gasto y hacer frente a la crisis de deuda que ha azotado la zona del euro tras la debacle de Grecia.

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