Burbuja.info - Foro de economía > > > España; ese país que maltrata a sus funcionarios.
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Antiguo 22-oct-2010, 16:14
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Pero vamos a ver. Que gano yo reclamando? Algo va a cambiar? A alguien lo pueden echar? No. Entonces esa persona que ha recibido la queja va a ser mas eficiente? No porque tiene su trabajo asegurado, no le van a bajar el sueldo. Porque se iba a matar a trabajar o a hacerlo mejor si va a cobrar lo mismo? 1

Los tramites de mierda con la administracion te los comes si o si. Es algo que ya pueden reclamar millones de personas, que no cambiaria nada. Y como no puedo ir a otro sitio, ni hacer otra cosa, toca fastidiarse. 2

A mi lo que me jode, yo que he tenido que tratar demasiado con la admon, es que para algo que es muy muy sencillo, pierda yo toda una mañana. Y porque pierdo yo una mañana? Porque el sistema es complejo? Noooooo. La pierdo porque X persona que es la que se tiene que encargar del tramite "ha salido un momento". Un momento los cojones. Y si preguntas, si te lo puede hacer otra persona? Nooooooo. "No es de nuestra competencia".

Entonces yo pierdo muuuuuchas mañanas porque uno esta escaqueandose en el bar, horas que se las pagan esta por ahi, y no me lo puede hacer otra persona aunque sepa hacerlo o no le avisan porque se la suuuda como me vaya o si me embargan o si me quieren joder. 3

Ya no es que este demasiado burocratizada la admon, es que, como ya se ha dicho, esta lleno de vagos de mierda e incompetentes que merecen que les echen porque les estan pagando por NADA. 4

Coño, no es tan complicado de entender. Es mas, los funcionarios mas que nadie debeis saber que sois unos putos vagos y no teneis ni idea del estres que supone llevar una empresa o que tu trabajo sea mirado dia a dia con lupa o que te puedan echar por cosas ajenas a ti como es que una empresa se vaya a tomar por culo. 5

Vamos, justo lo que decía en la parte de mi mensaje que citó: A la hora de poner la queja todo el mundo tiene alguna excusa para no hacerlo.

Pero le respondo por partes:

1 No se si será más eficiente o no, pero puede ser separado del servicio (como despedido pero sin derecho a paro) trasladado a otro servicio menos apetecible para él o incluso a otra localidad (sin importar el perjuicio personal que le suponga) claro está, si la Inspección de Servicios recibe quejas de él.

2 Ya dije más atrás que precisamente porque no existe la alternativa de hacer el trámite en otro lado, la única salida es reclamar una mejora del servicio, que es la parte que nos toca como administrados cuando detectamos cosas que funcionan mal.

3 Claro, le importa tanto el trámite ese que no es capaz de poner una reclamación haciendo constar que tal funcionario no se encuentra en su puesto. Y que junto al resto de reclamaciones de otros afectados haría ver a la Inspección de Servicios que no es un hecho puntual y que hay algo que sancionar.

4 Si está llena de vagos y de incompetentes es porque esos que son vagos e incompetentes saben que nadie se queja (de verdad, hacerlo en el bar o en un foro no cuenta) y no les van a poner las pilas, y eso lo pagan los administrados, y lo pagamos los que nos quejamos de ellos a nuestros jefes que pasan de "piques entre compañeros" mientras no haya quejas del ciudadano (Momento en el que la mierda empieza a caer en cascada hasta el responsable)

5 Y ya que sigue insultando y me incluye a mi pues mire paso de caer a su nivel, que le retrata, pero me quedo con la parte de "que tu trabajo sea mirado con lupa" para insistir sobre lo mismo: La lupa que controla el trabajo de la administración pública la tienen los administrados que están en contacto con la administración a diario. ¿Por qué nadie la usa?
Ah, y encima se equivoca, hay funcionarios que sí que sabemos lo que es estar controlados a cada paso y actuación, pero en ello nos va no sólo el puesto y la plaza, sino incluso la cárcel si el juez decide, en 6 meses de deliberaciones en su silla, que la actuación sobre la que decidimos en segundos fue incorrecta, y no lloramos tanto, de hecho algunos le animamos a poner quejas contra la administración de la que formamos parte

Joder es que es ridículo criticar algo que no funciona y no usar los medios disponibles para ponerlo de relieve con la excusa de "para lo que va a servir". Es un argumento de mal pagador, pero no es culpa suya, es la mentalidad de este país. Igual que está bien visto el que defrauda mientras que en otros países es todo lo contrario.

Ah, y volviendo al punto 1, hay unas cuantas infracciones que son sancionables...
( Click para ver )
Artículo 95. Faltas disciplinarias.

1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.

2. Son faltas muy graves:

a. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública.

b. Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.

c. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

d. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.

e. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.

f. La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido.

g. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

h. La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

i. La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.

j. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.

k. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

l. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

m. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

n. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.

ñ. La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

o. El acoso laboral.

p. También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.

3. Las faltas graves serán establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias:

1. El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
2. La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos.
3. El descrédito para la imagen pública de la Administración.

4. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores circunstancias.

Artículo 96. Sanciones.


1. Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:

1. Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.
2. Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.
3. Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años.
4. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca.
5. Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
6. Apercibimiento.
7. Cualquier otra que se establezca por Ley.

2. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave.

3. El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
...pero nada, sigamos sin reclamar, porque para lo que va a servir, mejor no hacemos nada y que todo siga como está.

En resumen, igual que tenemos los políticos que nos merecemos, tenemos los funcionarios que nos merecemos (y, en ambos casos, por mucho tiempo visto lo visto) Es duro, pero es así. Ser un borrego sin voluntad conlleva el ser tratado como un borrego sin voluntad.

Por cierto, al próximo Guardia Civil que le proponga para sanción por alguna infracción de tráfico le dice lo mismo: Mire, no se moleste, para lo que le va a servir que me sancionen...


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