Onésimo Alvarez-Moro 2 de abril de 2010



El Instituto de Estudios Económicos (IEE) nos da un análisis interesante (PDF) y predecible sobre la dificultad de contratar, basado en el estudio del Banco Mundial, Doing Business 2010.

En su trabajo, el Banco Mundial nos da su “Índice de dificultad en la contratación” basado en tres criterios que el IEE nos resume como los siguientes:

* La prohibición o no de que los contratos temporales se apliquen a trabajos permanentes.
* El período máximo de duración acumulado de un contrato temporal.
* El ratio entre el salario mínimo para un aprendiz o un primer empleo en relación con el valor añadido medio por trabajador.

En base a estos criterios, se elabora un índice que demuestra la dificultad para contratar de los distintos países.

Como vemos en la tabla, España gana otra medalla de oro siendo el país donde la contratación es más difícil. Esta medalla de oro se añade a las muchas medallas de oro que España tiene, incluyendo las que tiene como líder en desempleo entre los países europeos, que ahora es plata, detrás de Latvia, líder en desempleo juvenil y líder en las dificultades de establecer nuevas empresas.

No son premios loables y demuestran, una vez más, la necesidad de reformas en la forma de trabajar en España.

Por cierto, para aclarar una vez más ya que, aunque lo he escrito muchas veces en estas páginas, viendo algunos de los comentarios que recibo, a muchos no les llega. Cuando hablo de la necesidad de reformas en la forma de trabajar, no hablo de la reducción de salarios ni de la necesidad de más despidos. Las reformas de la formas de trabajar, implican muchas más cosas, que ya he comentado y que comentaré proximamente.

España también medalla de oro en dificultad para contratar

Pues Portugal lo tiene más facil y estan peor, así que no creo que tenga nada que ver con la solución a nuestros problemas.

__________________

En consumo de cocaina también somos medallas de oro...semos los mejores!

En variedad de putas y en cantidad y calidad de farlopa nos podemos comparar a eeuu

La verdad es que a pesar de tener quizá el peor mercado laboral de toda la ocde cuando se hacen encuestas sobre la disminución de los días de indemnización o sobre el paro, gana por amplia mayoría el voto que niega la disminución de estos "derechos" de los trabajadores. Por lo que deduzco que lo que quieren la mayoría de los trabajadores es más "derechos" y más rigidez en la contratación y un paro infinito.

O tomamos un camino u otro...cada uno produce resultados diferentes. Si queremos un mercado de trabajo como el cubano pues prohibamos el despido y pongamos un paro infinito para cualquiera que no trabaja o de algú modo pongámoslo a cavar zanjas y luego a taparlas. Política favorita de keynes.

¿Qué prefieren ustedes, un mercado de trabajo como el inglés, danés, useño, o uno como el cubano o antaño soviético?

__________________

lo k hay k hacer es bajar el sueldo a los k se han puesto sueldo europeo como directivos, politicos, funcionarios...y subirlo a los k tenemos sueldos africanos, digo mileuristas

__________________

Este sistema laboral permitió niveles de contratación nunca vistos.

Que queréis precarizar mas a los asalariados , pagarles cada vez menos, quitarle derechos adquiridos, aprovechando la crisis , pues vale.

Pero ahorrarnos esta puta monserga de la reforma laboral.

Tambien podrian incluir en las dificultades para contratar las exigencias de algunos empresarios , en plan

Para trabajar de camarero en el bar de la esquina, coche, 10 años de experencia,titulo de fp en hosteleria habiendo sacado 10 en todas las asignaturas, que sea una tia buena y que acepte que le paguen poco

Entiendo que muchos empresarios quieran contratar al mejor que sea posible.. pero ver que son capaces de esperar 1 año para contratar a una persona .... para un trabajar que tampoco exige demasiada especializacion.. me parece excesivo.

Yo flipo con la gente del foro, es que nunca cumpliréis 45 años?????, si ponen el despido libre a los 45 estáis todos en la calle.

__________________

El despido libre ya existe, lo que quieren es que sea gratis.

Es un engaño tremendo. Si se aprueba un despido gratis, pueden pasar principalmente 2 escenarios:

A - Los empresaurios despiden a un montón de trabajadores para maximizar el beneficio.

B - Los empresaurios despiden a la mayor parte de los viejunos (> 45 años) y los reemplazan por jóvenes con horarios imposibles y unos salarios de mierda.

En ambos casos, los viejunos no volverán a currar en la vida.

Entonces se estaría cambiando la polarización del mercado laboral de forma que quedarían excluidos todos los empleados de cierta edad (precisamente los más caros).

Está claro que el abaratamiento del despido no traería nada bueno para los trabajadores y sí para los empresaurios.

Que vayan a engañar a su p.m.

__________________

Y si cumples 45, estás en la calle y el sistema sigue siendo el mismo, ¿qué crees que te puede pasar?

__________________