Iniciado por GoldFever

Venga, venga, no seáis tan malos.

Lo que dice es cierto, qué duda cabe ..!!!! Si alguien trabaja por 500 €, pues entonces por el precio de un mileurista se pueden tener dos quinientoseuristas. Es de pura lógica, a fin de cuentas no deja de ser una forma de llevar a la práctica eso tan progre de redistribuir la riqueza, y más justa que otras muchas ... .

Iniciado por pepeleches

Este hombre es MUY torpe!!!!

Aunque no os lo creáis tiene razón en una cosa que a lo mejor os alucina, pero ya ha salido en los medios: durante la crisis ha crecido el coste medio por trabajador. Hoy en día un trabajador español vale más caro que hace 2 años.

Pero no es al trabajador que cobra 1.000€ al que hay que bajarle; sino al que cobra 2.500€. La distinta protección que tienen muchos privilegiados (las castas superiores...) hace que al final al que se despide es al que cobra poco en la mayor parte de las veces. Al que cobra mucho, con suerte (y vaya suerte para los demás!!!!) se le prejubila.

Un auxiliar de una administración local (REQUISITO DE ENTRADA: ESO) cuando se jubila tras tropecientos trienios y si tiene algún complementillo de esos fáciles de conseguir a parte de los habituales puede plantarse cerca de los 1600-1800€ al mes. El doble de lo que cobraría en la privada, contando con que tiene pagas extras y sin contar las horas de trabajo efectivo.

En la privada, mandos de más de 40 años, que llevan más de 20 en la empresa, que pillaron gratificaciones, antigüedades pasadas, a menudo son indespedibles por sus enormísimas indemnizaciones.

En este foro la mayor parte de los concurrentes piensan que la indemnización por despido, o la dificultad de cualquier trabajador en ser despedido es una ventaja para el trabajador. Y es una auténtica trampa: termina sirviendo para que el que sea echado es el que menos cobra, o como mucho el que lleva menos tiempo. Y sirve de protección para los que de verdad cobran pasta, que se eternizan en la empresa.

Y sobre todo, tiene la perversísima consecuencia de que se podría echar a uno que cobrase 4.000€, pero se termina echando a 4 que cobren 1.000€, porque no se les echa de golpe.

Los mandos inútiles continúan, los curritos se quedan en el puto paro y encima la media de coste por trabajador sube, con lo que no será nada fácil que esa empresa pueda volver a contratar...

Iniciado por JBRS3

Pues tiene razón: empleo de mierda, pero empleo.

Es una perogrullada tan lamentable como inapelable.

Iniciado por elfo-oscuro

lo que hay que hacer es subir el salario minimo a 1300 y asi se aumenta el consumo.
que lso empresarios se busquen la forma de obtener ingresos que no sea a consta de bajar el sueldo a los asalariados.

Iniciado por opinador

Pero vamos a ver, si tu problema no es que necesites producir más, porque te lo quitan de las manos, sino que no vendes lo que produces, como ocurre actualmente, entonces lo que haces bajando los salarios es reducir los costes y así que tu empresa sea rentable con lo poco que produces.

Por supuesto ni se te va a ocurrir contratar a otro empleado, porque no lo necesitas.

Lo que ocurre es que España no tiene una economía exportadora, sino basada en la demanda interna y a los que les reduces los sueldos son los mismos que tienen que comprar tus productos, y les has dejado sin dinero, con lo que vendes bastante menos, y además tienes que bajar los precios, y todo el país se va al garete.