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idealista.com:
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| | Herramientas | Desplegado |
04-mar-2010, 13:28
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| Pues yo veo normal lo que hace Mercadona, si un trabajador no puede realizar el trabajo para que lo contrató pues lo tendrá que despedir, sino ¿que hace con él?. Lo mísmo hace el Estado, un militar, policia o guardia civil que tiene una enfermedad determinada, el Estado lo pasa a Retiro. Es lógico ¿para que quiere a una persona que no puede hacer su cometido?.  |
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04-mar-2010, 13:37
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| mode ironic [On] No sé cuál es el problema... si tenemos la ley de dependencia, ayudas varias, nos quejamos de vicio... mode ironic [Off] Que a nadie le pase, porque es muy fácil hablar de que es justo lo que hace la empresa con un empleado "inútil", al que esté a favor de esta manera de actuar, no le deseo que tenga nunca a ningún familiar cercano que le ocurra algo parecido. Una recolocación en la empresa para otras funciones, no es posible, es más práctico matar al perro y se acaba la rabia. Muchas veces en este foro se ha comentado que cada vez somos más egoistas, hemos perdido valores. Que probablemente, cuando la crisis económica nos toque, primará la humildad. A ver si es verdad, que nos hacen bajar la cabeza y mirar a nuestro alrededor...
__________________ Ley de Lenz: Las fuerzas electromotrices o las corrientes inducidas serán de un sentido tal que se opongan a la variación del flujo magnético que las produjo. Esta ley es una consecuencia del principio de conservación de la energía. Y Todo lo que sube ..·¨·...·¨·...·¨·.··> BAJA |
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04-mar-2010, 13:39
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| No sé si es una leyenda urbana ó qué, pero que alguien nos instruya si lo sabe. Tengo entendido que Mercadona no permite a sus trabajadores coger la baja, (y me lo contó alguien de la Asepeyo). Si va uno a la Asepeyo con dolor de espalda, antiinflamatorios y a correr, no pueden dar la baja sin hablar con el médico de la empresa....Si alguien se rompe una pierna, lo ponen en otros sitios a currar que no tenga que usar las piernas, y barbaridades así...Parece ser que lo tienen hasta por convenio.. |
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04-mar-2010, 13:44
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| Eso ya lo deben hacer todas las empresas, si escarban seguro ninguna empresa medio grande se salva. Hasta había una sentencia del Supremo. Las empresas pueden despedir a empleados durante su baja - Expansión.com Es una campaña contra Mercadona para beneficiar a las marcas. Peor veo que te descuenten del paro la baja y que cuando se acaba si sigues de baja te dan el subsidio de 420 euros creo. Tendré que mirarlo pero esos recortes de hicieron con ZP y nadie dijo ni pio. Lo de que un trabajador incapacitado para una tarea haga otra que sí pueda hacer también se está planteando generalizarlo y hacerlo por ley para todo el mundo, supongo que también para los funcionarios. Última edición por Polietileno; 04-mar-2010 a las 13:56 |
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04-mar-2010, 13:46
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Iniciado por servilgu  mode ironic [On] Después del modo irónico, ¿viene el demagógico?. Evidentemente a nadie le mola que le de un paro cardiaco. Si por un casual me da un yuyu que me incapacite para el trabajo, evidentemente estoy jodido pero no espero que la empresa me mantenga. No es competencia de la empresa hacer eso.
__________________ “There is no means of avoiding the final collapse of a boom brought about by credit expansion. The alternative is only whether the crisis should come sooner as a result of the voluntary abandonment of further credit expansion, or later as a final and total catastrophe of the currency system involved.” - Ludwig von Mises, "Human Action, A Treatise of Economics" Yale University Press, 1949 |
| Estos 2 usuarios dan las gracias a muyuu por su mensaje: | ||
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04-mar-2010, 13:49
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Iniciado por muyuu Después del modo irónico, ¿viene el demagógico?. No hay modo demagógico, puedes realizar otro tipo de funciones. Y si consideras que he sido demagógico, tu postura es demagógica pro a la empresa ¿No?
__________________ Ley de Lenz: Las fuerzas electromotrices o las corrientes inducidas serán de un sentido tal que se opongan a la variación del flujo magnético que las produjo. Esta ley es una consecuencia del principio de conservación de la energía. Y Todo lo que sube ..·¨·...·¨·...·¨·.··> BAJA |
| Estos usuarios dan las gracias a servilgu por su mensaje: | ||
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04-mar-2010, 13:52
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| Es una VERGÜENZA. Es tratar a las personas como carne, como máquinas. Esta empresa demuestra estar totalmente DESHUMANIZADA. ¿Para eso queremos empresas? Yo por mi parte les he enviado a través del formulario de su web esta nota, que no servirá para nada, pero ahí queda. Menudo ejemplo de INTEGRACIÓN, menuda manera de actuar en sociedad. Viva la jungla. Estimados señores: El trato que ustedes dispensan a sus empleados, representado en el despido del trabajador con infarto cerebral, creo que les obligaría a replantearse la redacción del párrafo que aparece en su página web (que incluyo abajo) puesto que en absoluto se corresponde con la realidad. Atentamente, Recursos humanos: El modelo de Calidad total nos ha llevado a considerar al trabajador como segundo objetivo de la empresa. Ejemplo de ello es que el 100% de las más de 62.000 personas que componen la organización son fijos. También es de destacar el pago del 100% del sueldo en caso de incapacidad laboral, disfrutar de unos sueldos mínimos que superan la media del sector, así como la formación en Calidad total a las más de 62.000 personas en cursos específicos de 70 horas/año por trabajador, entre otras. |
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04-mar-2010, 13:57
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Iniciado por servilgu No hay modo demagógico, puedes realizar otro tipo de funciones. Y si consideras que he sido demagógico, tu postura es demagógica pro a la empresa ¿No? No. La empresa no tiene que hacer trabajo de reinserción social. Si yo participo en una empresa y un socio se dedica a fundirse el dinero en beneficencia (de la empresa, no el suyo propio) en tiempos de crisis, le denuncio. Está en juego el trabajo de todos los demás.
__________________ “There is no means of avoiding the final collapse of a boom brought about by credit expansion. The alternative is only whether the crisis should come sooner as a result of the voluntary abandonment of further credit expansion, or later as a final and total catastrophe of the currency system involved.” - Ludwig von Mises, "Human Action, A Treatise of Economics" Yale University Press, 1949 |
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04-mar-2010, 14:01
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Iniciado por estalviador Ningún problema. El mismo que tendré yo al saber donde NO consumir. Gran verdad. La democracia va mas allá del voto cada cuatro años. Cada vez que compras le dices a la empresa "sigue así, que yo estoy contigo". El verdadero voto es cada acto de compra y ellos tienen mas necesidad de vender que tu de comprarles.
__________________ "Wellington está acabado, sire. Muy mal se nos tiene que dar para perder esta batalla" (Mariscal Ney a Napoleón en Waterloo). ------------------------------------------- ...car si vous voulez faire la guerre, payez la de votre peau. (Chanson de Craonne, 1917) |
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04-mar-2010, 14:02
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Iniciado por muyuu No. En una pequeña empresa no le quito la razón, pero una empresa de estas características hay medios, otra cosa es que no se quieran hacer funcionar. De no ser así, que no mientan: pido permiso al compañero Thankyouforthemusic: Recursos humanos: El modelo de Calidad total nos ha llevado a considerar al trabajador como segundo objetivo de la empresa. Ejemplo de ello es que el 100% de las más de 62.000 personas que componen la organización son fijos. También es de destacar el pago del 100% del sueldo en caso de incapacidad laboral, disfrutar de unos sueldos mínimos que superan la media del sector, así como la formación en Calidad total a las más de 62.000 personas en cursos específicos de 70 horas/año por trabajador, entre otras.
__________________ Ley de Lenz: Las fuerzas electromotrices o las corrientes inducidas serán de un sentido tal que se opongan a la variación del flujo magnético que las produjo. Esta ley es una consecuencia del principio de conservación de la energía. Y Todo lo que sube ..·¨·...·¨·...·¨·.··> BAJA |
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