Como usted bien sabe, yo también encontré mi actual labaro en esta web hace ya 4 años, y durante el 2007 (no recuerdo si tambien a principios del 2008) me llamaron de otras empresas o me enviarón e-mails de contacto sin yo haber enviado ningún CV. Alguno que me respondió a la pregunta de que de donde habian sacado mis datos, me dijo que de Infojobs.

En cuanto a las ofertas fantasmas, mi sector no es de los mas boyantes en esa web (en este negocio somos 4 gatos en la pronvincia como aquel que dice y casi nos conocemos todos) pero yo tengo el caso de oferta sospechosas esta: Oferta de empleo: optico-diplomado en Gava - Bolsa trabajo InfoJobs.net

De una consultora, para un supuesto jefe de optica en GAVA (y otras veces en CASTEFA) que lleva dando vueltas ya 2 años. Las ofertas de verdad, desaparecieron por el 2009.....

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Hombre, usted or aki leyéndome, es todo un honor, aprovecho para darle las gracias públicamente por descubrirme este foro hace 3 añitos. Que seria de mi sin burbuja.info...seria un pepito mas como nuestros estimables amiguetes del pueblo? Por dios, como dicen los argentinos, "che que buenos que viniste pibe..."...pues...che que bueno que me trajiste pibee....

Ale váyase a dormir que si no mañana nel ECI va a vender churros en vez de gafas...

Bona Noch y cuídese.

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pues yo lo uso cuando busco trabajadores, lo que ocurre es que pones una oferta y te llegan 300 curriculums,lo que creo que pasa es que en estos momentos hay mucha mas demanda de empleo que oferta y parece que la efectividad tienda a cero

aham.. y dígame, ¿usted estaba en la parte de los que vendían la información o en la que la compraba? Lo que dices que hacen es ilegal, y si tienes pruebas de algo lo mejor que puedes hacer es denunciarlo.

Te lo repito, cobran bastante a las empresas como para que les merezca la pena jugársela vendiendo datos privados. Es lo mismo que se dice de google, y roza la teoría de la consparanoia.

Yo también he encontrado trabajo por una oferta de Infojobs, hace exactamente 22 días. Me han llamado para entrevistas en varias ocasiones y me ha resultado más efectivo que ir plantando cv's por ahí.

Curiosamente me apunté en varias (por lo que no puedo nombrar una sospechosa) de las recomendadas por cierta página de empleo de cierta administración y al día siguiente me vi desbordado de correos basura.

Eso sí, no me gusta un pelo que intenten sacarte pasta con los extras.

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Algunas cosas sobre las Webs de Empleo
Posted at Mayo 21, 2009
Hoy para no perder la costumbre he decidido sacar defectos a alguna cosa. Ya fueron las ETT como centros privados de colocación, asi como las consultoras de RRHH que venden la importancia del factor humano como clave en el enriquecimiento de una empresa y luego en la práctican se olvidan de todo. Pues hoy le toca el turno a las webs de empleo.
Con todas las herramientas 2.0, asi como la expansión a cualquier hogar de las nuevas tecnologías, internet está al alcance de todo. Y como cualquier otra cosa, es objeto ciertamente de negocios que si en sí no son ilegales, son éticamente inapropiados, sobre todo cuando se está jugando con la necesidad de la gente, centrada en estos momentos con la búsqueda de empleo.
He realizado un experimento y he contactado con una persona de una web de empleo, reconocida en este país y con un consultor de RRHH de una consultora de selección de altos directivos con el que tengo mucha confianza.
Os voy a contar el experimento y las conclusiones a las que he llegado.
Me he registrado en una web de empleo con dos nombres diferentes y he intentado cubrir dos formularios de curriculum e intentar diferenciarlos pero sin falsear la experiencia labroral. Y me he registrado con uno de los nombres en un importante número de ofertas de empleo más de 300 y con el otro nombre me he registrado solamente en 5. Mientras que el primer curriculum recurrí a llenar todos los cuadros que se me habrían de la mejor forma posible, el segundo fue más escueto, pero a la vez más meditado con respecto a las palabras a utilizar.
El resultado fue que del primer curriculum hecho sin más, publicando todo lo que se me pedía, recibi 2 llamadas telefónicas de posibles entrevistas de 300 candidaturas inscritas, mientras que del segundo recibi 4 llamadas de entrevistas de 5 registros.
¿Qué pasó entonces?
He conseguido sacar unas conclusiones que espero que os valgan de reflexión.
La pimera es que las webs de empleo son completamente apersonales. Da igual lo que pongas, no contemplan más que datos, si los datos no entran dentro de las variables contempladas, quedas automáticamente fuera del proceso de selección. Un ejemplo fue que yo ponía residencia en una provincia aunque resido en otra, con lo que en la primera candidatura quede excluido y en la segunda, dije que residía en esa provincia y me llamaron. De hecho, no miraron mucho más en el curriculum, porque a esa entrevista acudí en persona.
La segunda es que para que una empresa que demanda mano de obra en estos portales de empleo llegue a a imprimir tu curriculum debes de haber quedado entre los candidatos que siguen en el proceso después de haber pasado todas las preguntas filtro de la oferta.
Estas dos conclusiones me permiten corroborar una idea que tengo y que es que las empresas no recurren más a estas webs de empleo para demandar mano de obra porque saben que la selección no le dará el mejor candidato posible, sino el mejor candidato que ha pasado los filtros previos. Existe lo que se denomina en estadística un % de error muestral en el cual seguramente se hayan caido del proceso candidatos con una valía mejor que el finalmente seleccionado, pero que algún filtro (edad, sexo, residencia,…) los ha descartado.
Aún así el % de llamadas del primer registro que hice me pareció enormemente exagerado con lo que decidí contactar con un consultor de RRHH (firma reconocida a nivel nacional) y son un reponsable comercial de una web de empleo.

Y tras hablar con ellos pude sacar otras conclusiones a mayores.
Tercera conclusión. Muchas de las ofertas que están en esas webs de empleo no existe en la realidad, por eso que no recibiese muchas llamadas. Ves una oferta que se adecúa perfectamente a tu perfil, te inscribes en ella y estás 90 dias en proceso de selección hasta que te das cuenta de que no te van a llamar.
¿Qué es lo que ocurre? A parte de que hay mucha competencia por un puesto de trabajo, es que gran parte de estas ofertas de empleo no existen.
¿Cómo ganan dinero las webs de empleo?. Principalmente del tráfico de visitas (publicidad). Aquella web que no posea un deteminado número de visitas y ofertas de empleo renovables asi como una potente base de curriculums, está abocada al fracaso.
Empresas, especialmente consultoras de RRHH se registran en estas webs (una lo hace y me imagino que más lo harán) para dar a conocer sus procesos de selección. Y cual es mi sopresa cuando me doy cuenta de que algunas de sus ofertas no existen. Me explican que es la forma de sondear el mercado, y recoger información de posibles candidatos, que una vez filtrada les valen a los comerciales de las consultoras para captar clientes a los que ofertar procesos de reclutamiento.
Un ejemplo fue el de una consultora reconocida que ofertó la plaza de director de oficina para una entidad financiera en una ciudad determinada. Tal plaza no existtía, pero en función de los potenciales candidatos ofertó este proceso a una entidad que aceptó la selección. Ya habían realizado las entrevistas a los candidatos antes de tener al cliente captado, con lo que el proceso para esa entidad fue rapidísimo y su imagen mejoró mucho con lo que consiguieron captar más clientes. Eso si, clientes que están dispuetsos a pagar una importante cantidad de dinero por que les busquen a un candidato rápido.
Otro ejemplo es el de otras consultoras que mandando tu curriculum te citan para una entrevista y cuando la terminas te dicen que esa plaza ya está más o menos dada pero que pueden surgir más plazas (cuando no te lo dicen incluso antes de la entrevista).
¿Saben esto los webs de empleo?. Por su puesto. Me lo confirmó una persona que trabaja en un de estos portales. De hecho ya sabe que % son ofertas que no son verdad. Está más que estudiado, pero hacen la vista gorda porque ellos están interesados en que la gente visite su web. Lo mismo pasa con ofertas de empleo que ya están cubiertas y que no quitan de su portal, porque siguen siendo un reclamo a visitantes.

Con todo esto no estoy diciendo que las webs de empleo no presten una función de ayuda para buscar trabajo. Ahora bien, esto es eticamente inmoral, a parte de ser un método de recolección de datos personales ilegal. Juegan con la necesidad de la gente y eso no me parece correcto.
Ahora me explico porque en un estudio reciente del INE se indica que el 80% de los puestos vacantes de empleo se cubren con procesos no ofertados al público.
¿Qué opináis?. Me gustaría contar con vuestras opiniones.

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Yo me di de baja hace unas semanas de Infojobs. No puedo aportar prueba alguna para decir que hay ofertas falsas pero si realizas un seguimiento de ciertas ofertas el comportamiento es sospechoso.

No es normal que una oferta de trabajo con 400, 500 o 1.000 inscritos perdure en el tiempo, puesto que la empresa paga por mantener una oferta en Infojobs y es suficiente tiempo como para encontrar alguien válido al puesto ofertado de entre esos 1.000 inscritos.

En plan conspiranoico he llegado a pensar que son ofertas que "alguien" obliga a esta web a presentar ofertas falsas para ocultar la cruda realidad:que no hay trabajo.

PD:También he encontrado trabajo por Infojobs.

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Yo con infojobs no he tenido malas experiencias. Todo lo contrario.
Ahora no lo utilizo, pero si que me comentan conocidos que buscan trabajo através de este portal, que no es tan bueno como hace unos años.

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Por si os interesa os comento lo siguiente:

En mi empresa hemos recurrido varias veces a Infojobs, de hecho siempre que necesitamos a alguien usamos este medio porque es el más fácil y rápido.

Me he llegado a encontrar más de 600 curriculums para un puesto. Lógicamente no puedes leerlos todos... sobre todo si ya lo has hecho la primera vez y te das cuenta que gran parte de la gente manda (o le mandan) su curriculum sólo "por mandar", sin estar capacitadas para el puesto según condiciones mínimas... hasta parece que no se han leído la oferta... sino no me explico algunos de los curriculums.

Tienes que hacer filtros por titulación, provincia, edad... no queda más remedio... si en la selección no encuentras a alguien capacitado... la amplias, por eso a veces se dejan curriculums sin cambiarlos a "en proceso" o "descartados". También reconozco que es posible que pueda pasar que se deje morir la oferta de esta forma, siguiendo aceptando curriculums... porque al principio lo dejas "por si acaso" y después sencillamente te olvidas o te despreocupas porque sabes que se va a mantener sólo durante un plazo.

A pesar de sólo ponerla en Infojobs me he encontrado mi oferta en varios otros portales.

Mi consejo sería que no os preocupe el número de inscritos a una oferta, más de la mitad son pura paja... y que adecuéis vuestro curriculum a cada oferta para no caer por simples filtros a pesar de estar capacitados.

Por ejemplo si la oferta es de otra provincia pero estáis dispuestos a cambiaros, poner el domicilio en esa provincia... os habréis ahorrado un filtro... una vez en la entrevista... ya se verá.

También creo posible lo de las ofertas falsas de RRHH... alguna vez me han llamado para ofrecerme personal de esto o de lo otro... pero si presentarte a una oferta falsa puede ampliar tus posibilidades de acceder a un trabajo, ¿no puede merecer la pena?.. otra cosa es que haya alguna que sólo busque los datos para cosas totalmente distintas a la oferta/demanda de trabajo.

EDITO para decir que en los últimos meses Infojobs me ha llamado el triple de veces que en los últimos años juntos, con superofertas "personales" que eran impensables hasta no hace mucho... pero el problema actual no es el precio por ofertar en Infojobs...

¿Tu empresa no sera una ETT ? Seguro que no .......

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