Un sondeo rápido para tantear el foro al hilo de la polémica.

Edito: no he incluido lo de las causas objetivas entre las opciones... me perdonen.

Nota aclaratoria:

Ojo, que la historia de la indemnización de 45 días por ano (sic) trabajado sólo es aplicable para aquellos que al entrar a trabajar en la empresa tenían más de 30 años.

Si cuando entraste a trabajar tenías menos de 30 años entonces actualmente -y durante el resto de tu vida- tu indemnización será de 20 días por ano trabajado.

Esta discriminación es totalmente contraria al artículo 14 de la Constitución.

Pero bueno, la esclavitud no es mala si sólo perjudica al 49% de la población [Gilipollas Mode OFF]

__________________

Tengo 45 días, y no llevo demasiado tiempo de fijo.

Lo cual no implica que no me parezca una barrabasada

__________________

¿Los 45 días por año son una barrabasada? Bueno, depende de si en la contraprestación de dinero por trabajo además se incluye parte de tu salud.

Manda huevos que se diga esto en el país de europa con los sueldos más bajos y los precios más caros, qué hijosdeputa.

¿Estás seguro de que la distinción entre el nº de días la marca la edad? He estado buscando y parece que es más bien según el tipo de contrato indefinido que te hagan: Si éste se acoge al plan de fomento del empleo indefinido, los días se reducen de 45 a 33. Y si bien es cierto que no se pueden firmar estos contratos con mayores de 30 años y menores de 45 (salvo excepciones), este no es el único tipo de contrato indefinido que se puede firmar con empleados menores de 30 años. Eso sí, me imagino que será tan habitual que casi será el único.

Este plan consiste en bonificar a la empresa por la contratación indefinida de curritos que procedan del INEM o por hacer indefinidos a los que tengan contrato temporal.

La empresa se bonifica en las cuotas de la Seguridad Social y además tiene que pagar menos a su currito si le despide de manera improcedente.

Pero esto último el currito no suele saberlo (yo me acabo de enterar). Entonces, cuando uno se va a cambiar de trabajo, lo que muchas empresas le obligan a hacer es apuntarse al INEM un día (aunque no se estuviera parado, sino trabajando en otro sitio) y darse de baja al día siguiente. Así la empresa está contratando a un desempleado y puede acogerse a la bonificación y al despido baratuno.

Los curritos, ignorantes de posibles consecuencias sobre ellos, aceptan la triquiñuela y hacen el paripé que su nueva empresa les manda.

Sin embargo, mientras que para la empresa sólo son ventajas, para el pobre infeliz que ha ido a echar la mañana al INEM cuando no tenía por qué hacerlo, existe el gran inconveniente de cobrar menos si, llegado el día, le ponen en la calle.

Me arrepiento tanto de haber accedido a esta mierda en anteriores trabajos...

no has puesto la opción "van a cambiar la ley antes de que vaya a cobrar"

__________________

No.

Con matices.

__________________

Yo tengo 30 años y llevo siete trabajando en serio (antes tuve trabajillos de estudiante). En total he trabajado en tres instituciones distintas y SIEMPRE con contratos por obra. Supongo que como la gran mayoría de los de mi generación.

Estoy contenta por seguir trabajando pero no tengo ninguna expectativa de poder tener un contrato fijo. Aunque teniendo en cuenta que muchos acabaremos emigrando, tampoco importa demasiado .

la intención es llamar la atención sobre el asunto, a ver si consiguiésemos evitarlo... ahora que todos tenemos claro quienes manejan las marionetas que bracean.