Cada vez que leo las propuestas del empresauriado patrio para abaratar el despido me pregunto si la diferencia de lo que me corresponde ahora con lo que me corresponderá después me la van a pagar antes de cambiar o si directamente nos van a robar los días que nos corresponderían.

Más de uno ha estado aguantando durante años un curro con unas condiciones de mierda para tener un despido de 45 días, no creo que sea justo decirle de la noche a la mañana que no tiene derecho a esa indemnización, entre otras cosas porque es un criterio en el que ha estado basando su decisión de aguantar carros y carretas.

A falta de una huelga general ya, propongo que protestemos de todas las formas que nos sea posible contra el abuso que viene.

Aunque rebajen los 45 días a 10, por decir algo, a ti te lo tienen que respetar.

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supongo que al día siguiente de que se publique en el boe muchos recibiremos una amable oferta del estilo "firma aquí renunciando a tus 45 para continuar currando con nosotros" o si lo prefieres vete a la puta calle y reclama al maestro armero a ver si consigues alguna indemnización después de una buena temporada de paro y pleitos.

Mucho cuidado con este tema porque no hace falta que rebajen el número de días de despido (45) para joderte.

Basta con que permitan al empresaurio acogerse a alguno de los diversos supuestos (económicos, ......) para que te indemnicen con menos días aunque lo reglamentario sigan siendo los 45 días de marras.

Hay que leer la letra pequeña de la Reforma Laboral en ciernes porque apunta a que nos la van a meter doblada.

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Juas juas, "lo que me corresponde"....es una deuda de 80.000 leuros.

Si te echan tendrán que pagarte los 45 días asi que me temo que sería una maniobra un tanto estúpida si su objetivo es pagar menos días. ¿no?

Estoy de acuerdo, porque se lo que es aguantar en un curro en base a una expectativa de ese tipo.

Son muchos los derechos adquiridos de muchos tipos en este pais.

El único problema es que: ¿qué pasa si no hay dinero para financiar todos esos derechos adquiridos, como parece que es el caso?

Me temo que, si esto se va a tomar por culo, de la misma manera que los ahorros se esfumarian ante una hiperinflacion -pongo por caso-, los derechos adquiridos también son susceptibles de desaparecer por incapacidad de redimirlos.

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si te echan, tu lo has dicho, pero tal y como están las cosas a más de uno le van a condicionar la continuidad a que renuncie a sus 45 días y se acoja al "nuevo régimen"... doctrina de shock creo que lo llaman.

supongo que si no hay dinero es porque alguien ha estado haciendo trampas al sistema y entiendo que no son precisamente los trabajadores por cuenta ajena cuyos ingresos pasan por una nómina. que paguen quienes tengan que pagar, pero no que no nos jodan más al resto, que bastante tenemos...

Hoy me ha tocado ir a currar así que me despachare a gusto, que paga la empresa.

Cuando que cuando veo a estos empresarios que piden reducir la indemnización de despido, quejarse de los gastos de los empleados, etc…. me acuerdo de lo que me comento el fin de semana pasado un amiguete mió que tiene una pequeña empresa.

Este chaval según acabo la antigua fpII no quiso seguir estudiando y se puso a currar por cuatro duros en una empresa del sector metal de oficial 1ª con 18 años, con 21 años se fue de la empresa y se alquilo un localito y se monto por su cuenta.

Hoy en día, 8 años después, tiene su nave y la maquinaria pagada, su piso y coche pagados y 12 empleados en su pequeña empresa.

Este menda en la época de bonanza cuando le salían buenos negocios, se ocupo de terminar de pagar la hipoteca de un piso nuevo que se compro, la nave a la que luego se traslado y la maquinaria que compro, con lo cual se ha asegurado a pesar de la crisis el porvenir de su empresa, el suyo y el de su familia.

También se ha ocupado de formar a sus empleados con cursos de formación (gratuitos o subvencionados), y retener a la gente valida pagando un sueldo acorde al mercado pero completado con ticket´s restaurants, ticket´s complements que valen para viajes, guarderias, etc., e incluso una especie de paga de beneficios de una parte de los beneficios si la empresa los tiene al cierre de ese año fiscal, complementos o beneficios dignos de cualquier multinacional.

De esta forma los trabajadores salen beneficiados (no tienen nada en B) pero el también ya que la empresa se desgrava la mayoría de esos gastos y en caso de problemas financieros los puede suprimir sin tener problemas legales y como primera medida sin tener que recurrir a despidos.

Tiene claro que una empresa no es una ONG y que él esta ahí paga ganar dinero, pero teniendo unas condiciones dignas sabe que los trabajadores trabajan más y mejor e incluso al estar mejor que en otras empresas del sector evita que se le vayan.

Amparados en el boom de estos últimos 10 años han crecido un montón de pequeñas y medianas empresas dirigidas por empresaurios que se ocupaban de subcontratarlo todo para venderlo finalmente por el triple de su precio de coste. Ahora que se ha cortado el chorro del dinero del dinero fácil, con las bajadas de pedidos y la reducción de márgenes solo las más competitivas, eficientes y solventes sobreviven, el resto, que no dejaban de ser chiringuitos de mano de obra barata en donde lo que importaba era pagar el bwm y el chalé del dueño sin importar la calidad ni la formación de los trabajadores están cerrando ya que al haber menos demanda se mira mas la calidad de los productos.

Los márgenes no se consiguen reduciendo indemnizaciones por despido ni explotando a la gente hasta los 70 años con jornadas maratonianas, sino reduciendo y castigando la corrupción, creando productos de calidad y formando a la gente para crearlos, sino en vez de Alemania en donde hay que mirarnos en es la India o China y preguntarle a un chino o un indio que tal se vive en esos países o porque se vino al nuestro…..