Otro multinick de Goldfinger.

Según voy leyendo... Nos convertimos en chinos (todo gratis y a callar) o pedimos nuestra indemnización integra de 45 días + jamón y orla de compañeros de regalo.

Veo que el españolito decide siempre sobre blanco o negro, izquierda o derecha, creyente o ateo. Qué ocurre? No hay términos medios?. Ya, para ello hay que pensar y la verdad, no parece estar de moda.

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.....mmm.... ¿Para todos los españoles ó mantenemos la discriminación y lo aplicamos únicamente a los nuevos contratos?.

...mmm.... ¿Para todos los empleados o excluímos tambien a los megablindajes autoconcedidos de los directivos?

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Salvo el titular no me he molestado en leer la propuesta de Diaz Ferran, mas que nada por que me parece que no tiene ninguna legitimidad para representar a los empresarios.

Deberia ocuparse de arreglar sus propios problemas en vez de intentar arreglar los problemas de este pais, que no son pocos.

Ya tenemos a un presidente del gobierno patetico, a unos sindicatos que no defienden los derechos de los trabajadores a cambio de subvenciones y ahora un dirigente de la patronal que desprestigia a toda la clase empresarial no habiendo dimitido y aferrandose al cargo con la unica finalidad de defender sus interes personales y empresariales, a costa de que los empresarios tengan una imagen nefasta cada dia que ese señor les representa.

Los comentarios de empresarios en plan siglo xix son injustos ya que el tejido empresarial español , el que crea empleo, son los autonomos y miniempresas que estan cerrando por miles con la consiguiente perdida de todo su patrimonio y su puesto de trabajo, pero se entiende que se hagan esos comentarios por que la imagen de los empresarios es Diaz Ferran.

Sr Ferran, junto con ugt, ccoo y el gobierno !!! vayanse !!!!

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Si analizamos la situación, hay contratos que tienen una indemnización de 0 días por año trabajado, otros de 8 días por año, otros de 33 días y hasta de 45 días por año.

El problema es discriminatorio, hay tantas modalidades de contratos como trampas pueden hacer los empresarios para jugar con los trabajadores dependiendo de sus circunstancias productivas.
Si se reducen todos ellos a 3 tipos de contrato como máximo, no es necesario discriminar a los trabajadores dependiendo del tipo de contrato en el momento de la indemnización por despido.
La indemnización puede ser independiente al tipo de contrato, fijo, temporal o parcial. Para ello únicamente deberían de establecerse las cuantías oficiales de indemnización por año trabajado y después calcular las horas trabajadas para asignar la cantidad a percibir en caso de despido.
Pienso que el despido improcedente debería de mantenerse en la cuantía actual, así se penaliza el abuso del empresario sobre el trabajador.

Respecto a las cuantías para la base de calculo, unos dirán que son antiguos y les pertenecen 45 días desde el año "x". Seamos sensatos, decir que algo pertenece de por vida a día de hoy es necio, las leyes y convenios cambian continuamente, y nada es para siempre.

El problema para los empresarios es tener a un tío holgazán en su empresa con una antigüedad de 25 años, que hace decrecer la competitividad de su empresa y es un lastre a la hora de finiquitar sus servicios según las leyes actuales. Resulta muy caro y difícil de deshacerse de una persona así.
Luego están los que cumplen con su trabajo y no reciben apenas indemnización.

Una vez escuche alguien que dijo... Una indemnización por despido es el premio por una labor bien realizada por un trabajador en una empresa, donde se prescinde de los servicios de este.

La indemnización debería ser menor con poco tiempo en la empresa e igual para todos según la antigüedad, cuanto más tiempo en la empresa más indemnización (más premio por la labor efectuada y sus sacrificios), hasta llegar a los 45 días por año.
Considero que el despido debería ser libre sin tener en cuenta la antigüedad, pero para todos con indemnización según el comentario anterior, para no ser una carga y frenar la competitividad de una empresa por los trabajadores que no dan la talla. No por más tiempo en la empresa más derecho a permanecer en ella.

Así mismo, todos los contratos deberían de ser en concepto de fijos, así no se tendría el problema actual de cada año renovar trabajadores, perder competitividad y abusar de la temporalidad.

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Tu tienes mente de pobre, piensas en pobre, vivirás pobre y morirás pobre.

Quienes no servís ni para tomar culo deberíais dar gracias de que alguien os de trabajo, dado que sois incapaces de veros más allá de "pobres trabajadores".

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¿Ah sí ....?

Y los hasta dos años de prestación por desempleo, para qué son, para vino y putas tal vez ?

Además, lo que le pase al empleado despedido, no es problema del empresario ¿por qué habría de serlo?

Manda cojones las gilipolleces que hay que leer.

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Esta es la cruda realidad, lo que pasa es que en este estúpido imperio de la igualdad progre gilipollesca, tal afirmación es poco menos que una herejía.

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Claro, la crisis financiera global y la burbuja inmobiliaria se han producido debido a la indemnización por despido, es de cajón.

Pues nada, monada, espero que nunca tengas un problema médico, psicológico, hijos, muertes de parientes que te afecten.... por que supongo que es día tu mismo decidirás irte de la empresa y pegarte un tiro para no ser un estorbo para la sociedad, ¿verdad?

Quienes hablais tan gratuitamente generalmente no habeis pasado por un problema de ese calibre.

Muchas veces estoy de acuerdo contigo, pero esta vez no. Sin esos "pobres trabajadores" no se podría realizar todo el trabajo necesario para la producción, o ¿crees que todos sirven para empresarios? ¿o tienen la misma inteligencia? ¿o la misma capacidad física?....